Om ämnet: Employer Branding
Employer Branding är en trend vi ser allt mer av och för nästa generation som nu ger sig in på arbetsmarknaden är detta ofta ett krav. Det kan till och med vara avgörande när får unga att välja sin arbetsplats och chef. I framtiden kommer det inte handla om att dela ut guldklockor utan få unga att bära vidare goda tankar och värderingar om varumärket för att kanske i framtiden komma åter.
Unga ser på jobb på ett helt annat sätt, vi får räkna med att man rör på sig och hur ska vi prägla och vara den tid vi som företag har dom till låns.
Employer branding handlar om att marknadsföra ett företag som en attraktiv arbetsgivare för potentiella och befintliga anställda. Det innebär att skapa en positiv bild av organisationen och dess kultur för att attrahera rätt talang och behålla befintliga anställda.
För att bygga en stark arbetsgivarvarumärke (employer brand) kan man skapa en attraktiv arbetsgivarvärdeproposition (EVP), visa upp företagskulturen och värderingarna, erbjuda en positiv anställningsupplevelse
Att erbjuda en positiv anställningsupplevelse är också avgörande för att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke. Detta inkluderar att skapa en stödjande och inkluderande arbetsmiljö, erbjuda konkurrenskraftig ersättning och förmåner samt investera i anställdas utveckling och utbildning.
Fråga om pris och datum
