Jesper Ek

Jesper Ek visar i ”Vänd ryggen åt resultaten!” varför organisationer kan vinna på att flytta fokus från själva resultatet till människorna och meningen bakom arbetet. Utgångspunkten är att vision, drivkraft och gemenskap skapar förutsättningarna för resultaten. Han delar konkreta förändringar som organisationer kan börja arbeta med och behandlar bland annat engagemang, förändringsledning, ledarskap, medarbetarskap och interpersonellt ledarskap. Perspektivet bygger på mer än 20 års egen ledarerfarenhet och hans arbete med att förändra verksamheter genom att sätta människorna i centrum.

Jesper Ek använder begreppet ”Emplayment” för ett arbetssätt där människor, mening och engagemang sätts före ett ensidigt fokus på siffror. Modellen betonar bland annat vikten av att skapa ett gemensamt syfte, definiera uppnåeliga mål och kontinuerligt påminna organisationen om det djupare ”varför” som ger arbetet mening. Jesper har även skrivit boken ”Emplayment”, där perspektivet utvecklas vidare. Hans grundidé sammanfattas på Athenas med orden ”Ingenting börjar med resultat. Allt börjar med människor.” Modellen bygger på mer än 20 års erfarenhet av ledarskap och förändringsarbete.

Jesper Ek använder förändringsarbetet inom Roche Diabetes Care som ett centralt praktiskt exempel på hur hans syn på ledarskap fungerar i verkligheten. Enligt Athenas ledde arbetet både till förbättrade finansiella resultat och en förändrad företagskultur med kraftigt ökad försäljning och högre engagemang. I föreläsningarna använder han erfarenheten för att visa vad som kan hända när en organisation slutar se resultatet som startpunkt och i stället fokuserar på människor, mening och motivation. London Business Schools Vice Dean Julian Birkinshaw beskriver förändringarna Jesper åstadkom på Roche Diabetes Care som mycket imponerande.

Jesper Ek fokuserar på människorna som ska genomföra förändringen, inte enbart på processer och resultatmål. Han vet från egen ledarerfarenhet hur svårt det är att leda i förändring och använder Emplayment-modellen för att skapa mening, förtroende och drivkraft. I föreläsningen ”Vänd ryggen åt resultaten!” är förändringsledning ett av huvudämnena tillsammans med engagemang, ledarskap och medarbetarskap. Hans erfarenheter sträcker sig över mer än 20 år och omfattar bland annat förändringsarbetet inom Roche Diabetes Care, där både företagskultur och finansiella resultat utvecklades.

Jesper Ek uppmanar chefer att börja med människorna och meningen i arbetet i stället för att låta resultatmålen styra allt ledarskap. Han visar hur ledare kan arbeta med vision, gemenskap, motivation och ett gemensamt ”varför” för att skapa engagemang. Perspektivet bygger på mer än 20 års erfarenhet som ledare och strateg. Jesper är dessutom återkommande talare på utbildningar för internationella chefer och ledare vid bland annat London Business School och Karolinska Institutet. Hans föreläsningar kombinerar egna ledarerfarenheter med praktiska verktyg för organisationer.

Jesper Ek kopplar engagemang och företagskultur till organisationens förmåga att skapa resultat, vilket gör hans perspektiv relevant för försäljningsorganisationer. Telenor Sverige beskriver exempelvis hur föreläsningen gav nya idéer kring arbetssätt och uppföljning av medarbetare och rekommenderar honom till försäljningsorganisationer som vill utveckla kultur, värderingar, arbetssätt och försäljningsresultat. Jespers eget exempel från Roche Diabetes Care visar också hur ett förändrat fokus på människor och engagemang kunde kombineras med kraftigt förbättrad försäljning. Hans utgångspunkt är dock att resultaten är en konsekvens av arbetet med människorna, inte startpunkten.

Jesper Ek har erfarenhet av att föreläsa för både mindre grupper och stora publiker. I en recension från PostNord Sverige beskriver Mathias Krümmel att han har hört Jesper i ett sällskap på omkring 40 personer och inför omkring 500 personer och rekommenderar honom för båda formaten. Recensionen framhåller särskilt hur Jesper kombinerar energi och personliga erfarenheter med insikter från forskning och medier. Det centrala innehållet är samtidigt detsamma oavsett gruppstorlek: människan, medarbetarna och hur engagemang kan skapa bättre förutsättningar för organisationens resultat.

Jesper Ek talar flytande engelska och har både bott och arbetat internationellt. Han är dessutom återkommande talare vid bland annat London Business School, där han har medverkat i utbildningar för internationella chefer och ledare. Vice Dean Julian Birkinshaw på London Business School beskriver Jesper som en inspirerande ledare och förändringsagent som vid flera tillfällen har talat för både studenter och deltagare i executive programmes. Den internationella erfarenheten gör hans teman om ledarskap, förändring, engagemang och företagskultur relevanta även för organisationer med engelskspråkiga eller internationellt sammansatta målgrupper.

Jesper Ek har mer än 20 års erfarenhet av ledarskap och förändringsarbete och har lämnat den traditionella företagsvärlden för att arbeta med föreläsningar och konsultuppdrag. Ett centralt exempel från hans karriär är förändringsarbetet inom Roche Diabetes Care. Han har därefter arbetat med organisationer som Länsförsäkringar, Novartis, PostNord, Uponor och Chromaway samt kommuner och offentliga institutioner. Jesper är även Industry Mentor för Sting, där han hjälper startups att bygga goda förutsättningar för sitt ledarskap. År 2019 nominerades han till Årets Talare Genombrott i Sverige.

Jesper Ek har betyget 4,90 av 5 baserat på 10 kundrecensioner på Athenas. Bland omdömena finns rekommendationer från London Business School, Karolinska Institutet, PostNord, Länsförsäkringar, Luleå kommun och Telenor Sverige. Återkommande teman är hans energi, konkreta exempel och förmåga att sätta människan i centrum. PostNord beskriver erfarenheter från grupper på cirka 40 respektive 500 personer, medan Länsförsäkringar särskilt lyfter de praktiska exemplen på varför engagemang, motivation och energi är viktiga för resultaten.

Det korta svaret är: Det beror på evenemanget och omfattningen av det enskilda uppdraget.

Priset varierar bland annat beroende på föreläsare, längd, plats, språk, format och evenemangets omfattning. Kontakta oss gärna med lite information om era önskemål och behov, så tar vi snabbt fram ett kostnadsfritt och icke-bindande erbjudande. Kontakta oss här.