Om Annika Engström

Annika Engström har doktorsexamen i pedagogik från Linköpings universitet och är docent i arbetsorganisation vid Tekniska högskolan i Jönköping. Där undervisar hon i ledarskap, förändringsledning och kommunikation. Hon har även genomfört kurser i samtalsmetodik, vägledning och coachning, både inom universitetet och genom sitt eget konsultföretag. Med över 20 års erfarenhet av att utbilda och arbeta med chefer har hon byggt en djup förståelse för mellanmänsklig kommunikation på arbetsplatsen. Få kan mäta sig med hennes kunskap om hur kommunikation påverkar effektivitet, samarbete och resultat. Hennes styrka ligger i att göra komplexa teorier begripliga och användbara oavsett målgrupp.

Forskning i nära samverkan med näringslivet

Annikas forskningsprojekt sker i nära samverkan med företag. Det innebär ständig feedback, löpande återkoppling och diskussioner där teori och praktik möts i realtid. Resultaten testas direkt i verksamheten samtidigt som de förankras vetenskapligt. Hennes forskning har uppmärksammats med flera utmärkelser. Hon tilldelades årets HR forskarpris 2015 för avhandlingen Lärande samspel för effektivitet. Hon har även prisats för bästa samverkansprojekt genom projektet Innovate som fokuserade på innovationsförmåga i industrin. I dag leder hon forskning kring AI transformation och möten i VR, där hon utforskar hur ny teknik förändrar våra sätt att samarbeta och leda. Annika är också en av författarna bakom boken Personalvetenskapliga perspektiv på kommunikation, en introduktion till kommunikation som ämne.

Föreläsningar med direkt effekt

Annika Engström delar in sina föreläsningar i tre primära kategorier, som ofta kan kombineras eller anpassas efter uppdragsgivarens behov. I föreläsningen Att ta roll lyfter hon problematiken kring medarbetare som inte gör skillnad på sina egna personliga intressen och organisationens uppdrag. Hon visar hur organisationer kan motverka detta genom att förhöja språket och skapa en mer professionell kommunikation. När kommunikationen blir tydligare får medarbetare bättre förståelse för sina egna reaktioner, vilket minskar risken att känslor tar över och skapar onödiga konflikter. I Möteseffektivitet tar hon sig an ett av arbetslivets största tidsslukare. Leder fler och längre möten verkligen till bättre resultat eller kan effekten bli den motsatta Hon presenterar strategier för hur mötesprocessen kan anpassas utifrån deltagarnas kompetenser och de resultat som ska uppnås. Genom att arbeta mer medvetet med mötets struktur, syfte och roller kan organisationer frigöra både tid och energi. Föreläsningen Att leda motstridiga och beroende processer tar upp de paradoxer som många ledare möter. Är det viktigast att dagliga rutiner fungerar även om de är ineffektiva eller bör fokus ligga på utveckling Är standardiserade lösningar bättre än skräddarsydda Paradoxala förhållanden skapar ofta ett antingen eller tänkande. Annika visar hur ett både och perspektiv i många fall leder till mer hållbara och framgångsrika beslut.

Boka Annika Engström för ert event

Som föreläsare är Annika Engström närvarande och autentisk i dialogen med publiken. Hon kombinerar värme och mänsklig förståelse med akademisk skärpa. Deltagare uppskattar hennes förmåga att göra vetenskapliga begrepp levande och begripliga, oavsett om målgruppen består av ledningsgrupper, HR specialister eller medarbetare. Vill ni stärka den professionella kommunikationen, skapa effektivare möten och rusta organisationen för framtidens krav är det dags att boka Annika Engström. Här möts forskning och praktik i en föreläsning som gör skillnad på riktigt.