Fredrik Nilsson

Fredrik Nilsson föreläser om engagemang, ledarskap, medarbetarskap, kommunikation och hållbar arbetskultur. Han fokuserar på hur organisationer kan skapa tydliga mål och en gemensam riktning samtidigt som medarbetarna förstår varför deras arbete är viktigt. I föreläsningarna kopplar han samman arbetskultur och ledarskap med konkreta metoder som kan användas i organisationens vardag. En central utgångspunkt är att engagemang inte ska behandlas som ett separat projekt, utan behöver genomsyra verksamheten. Fredrik visar också hur delaktighet, öppen kommunikation och mening i arbetet kan bidra till kreativitet, innovationskraft och bättre förutsättningar för organisationens utveckling.

Fredrik Nilsson beskriver engagemang som något som behöver byggas genom tydliga mål, gemensam riktning och en arbetsmiljö där människor känner delaktighet. Medarbetarna behöver också förstå varför arbetet är viktigt och hur deras insats hänger samman med organisationens mål. Fredriks utgångspunkt är att engagemang inte uppstår av sig självt och inte bör behandlas som ett sidoprojekt. I sina föreläsningar ger han därför praktiska metoder för hur ledarskap, kommunikation och arbetskultur kan samverka. Målet är att skapa en arbetsplats där människor känner ansvar och arbetsglädje och vill bidra till verksamhetens utveckling.

Fredrik Nilsson har många års erfarenhet av att arbeta med ledarskap, arbetskultur, förändring och organisationsutveckling. Han har haft flera chefsroller inom Unionen och har även arbetat som marknadschef. Utöver erfarenheten från stora organisationer har han varit grundare och VD för företaget Utvecklingskraft, där han arbetade med organisationsutveckling och ledarskapsfrågor. I dag är Fredrik organisationsutvecklare på HejEngagemang och utbildar företag och organisationer inom bland annat ledarskap, medarbetarskap, kommunikation och verksamhetsutveckling. Erfarenheterna från både chefsroller, entreprenörskap och rådgivning ligger till grund för de praktiska perspektiv han använder i sina föreläsningar.

Fredrik Nilsson beskriver en stark och hållbar arbetskultur som en miljö där människor känner mening, delaktighet, ansvar och förståelse för organisationens riktning. Hans övertygelse är att människor ska gå till arbetet för att de vill, inte för att de måste. Därför kopplar han arbetskultur till tydligt ledarskap, gemensamma mål och öppen kommunikation. I sitt arbete som organisationsutvecklare på HejEngagemang utbildar Fredrik företag och organisationer inom bland annat ledarskap, medarbetarskap, kommunikation och verksamhetsutveckling. Föreläsningarna visar hur dessa delar kan kombineras för att skapa långsiktiga lösningar som stärker både människor och verksamhet.

Fredrik Nilsson lyfter kommunikation som en central del i arbetet med att skapa engagemang och en fungerande arbetskultur. Medarbetare behöver förstå organisationens riktning, målen och varför arbetet är viktigt för att kunna känna delaktighet och bidra. Därför handlar hans föreläsningar bland annat om öppen kommunikation, tydliga mål och ett gemensamt varför. Fredrik arbetar i dag som organisationsutvecklare på HejEngagemang, där kommunikation är ett av de områden han utbildar företag och organisationer inom. Perspektivet bygger även på hans mångåriga erfarenhet från chefsroller, förändringsarbete och verksamhetsutveckling i större organisationer.

Fredrik Nilssons föreläsningar behandlar flera frågor som är centrala för organisationer i förändring, däribland ledarskap, kommunikation, gemensam riktning och medarbetarnas engagemang. Han har egen erfarenhet av omfattande förändringsarbete genom rollen som processledare när förbunden Sif och HTF slogs samman och bildade Unionen. Fredrik har dessutom haft flera chefsroller inom Unionen och arbetat med organisationsutveckling som grundare och VD för Utvecklingskraft. I dag arbetar han på HejEngagemang. Föreläsningarna kombinerar dessa praktiska erfarenheter med verktyg för hur organisationer kan skapa tydlighet, delaktighet och en arbetskultur som stödjer utveckling.

Fredrik Nilsson arbetar som organisationsutvecklare på HejEngagemang. Där utbildar han företag och organisationer inom ledarskap, medarbetarskap, kommunikation och verksamhetsutveckling. Arbetet bygger vidare på hans långa erfarenhet av arbetskultur, förändring och engagemang från tidigare chefs- och ledarroller. Innan arbetet på HejEngagemang var Fredrik bland annat grundare och VD för Utvecklingskraft, där han arbetade med organisationsutveckling och ledarskapsfrågor. I sin nuvarande roll fokuserar han på hållbara och långsiktiga lösningar som stärker både människor och verksamheter, vilket också återspeglas i innehållet i hans föreläsningar.

Det korta svaret är: Det beror på evenemanget och omfattningen av det enskilda uppdraget.

Priset varierar bland annat beroende på föreläsare, längd, plats, språk, format och evenemangets omfattning. Kontakta oss gärna med lite information om era önskemål och behov, så tar vi snabbt fram ett kostnadsfritt och icke-bindande erbjudande. Kontakta oss här.