Tfn. 031 38 37 000
Om organisationspsykologi och utveckling på individ- och gruppnivå
Gabriella Grusell är legitimerad psykolog med 20 års erfarenhet av organisationspsykologi. Hon vägleder chefer och medarbetare att utveckla hållbara organisationer med effektiv samarbetsförmåga.
Skicka enkelt en förfrågan till oss. Du får snabbt svar på exempelvis pris och datum.
Om Gabriella
Föreläsningar
Efter avslutad psykologutbildning startade Gabriella Grusell företaget Lighthouse, som sysslar med utveckling och stöd för ledare och organisationer. Med utgångspunkt i teoretiska kommunikationsmodeller erbjuder Gabriella stöd att utveckla såväl trivsel som effektivt samspel i arbets- och ledningsgrupper.
För ledare är det viktigt att förstå hur yttre krav på människor påverkar deras sätt att fungera, både i grupp och individuellt. Att skapa en hållbar organisation handlar om att skapa ett klimat där både struktur och kultur möjliggör engagemang och kreativitet. Utvecklingen av teamets färdigheter möjliggör i sin tur hela verksamhetens utveckling.
Gabriella Grusell fokuserar på att hjälpa företag och organisationer med utvecklingsinsatser som rör organisationsutveckling. Hennes styrka ligger i förmågan att på ett enkelt och tydligt sätt handleda både chefer och medarbetare för att nå målen med det organisatoriska arbetet. Att lägga ner tid och resurser på att fundera kring hur helheter och delar samverkar och hör ihop är avgörande i allt arbete med människor och i synnerhet när det gäller utvecklingsarbete. Organisationspsykologens arbetssätt liknar i mångt och mycket hur en arkitekt skulle systematisera och möjliggöra sin design. Viktiga frågor att ställa och arbeta med är till exempel värdegrundsliknande frågeställningar. Hur organiserar arbetsgruppen sig och vilka strukturer finns? Stöttar ledarskapet dessa beteenden och vilka strukturer och beteenden måste arbetas om?
Gabriella arbetar för att stötta organisationer och företag att anpassa sig till förändringar och nya arbetssätt som i sin tur leder till utveckling och framåtanda. Med bred erfarenhet och expertis har Gabriella förmågan att använda konkreta exempel och olika teman för att möjliggöra kulturutveckling, ledarutveckling, kris- och konflikthantering samt förändringsprocesser av olika slag.
Såväl organisationer som företag kan ha stor nytta av Gabriellas kunskaper för att komma vidare i processer och nå viktiga utvecklingsmål oavsett om det handlar om att formlera målen, förbättra kommunikationen eller lösa konflikter. Hör av dig till oss på Athenas för att boka en föreläsning med Gabriella till ditt företag!
Visa föreläsningar med Gabriella GrusellI en föränderlig tid måste vi alla, individer och organisationer, anpassa oss och förändras. Men förändring är lättare sagt än gjort. I föreläsningen belyses förändringens anatomi och även det psykologiska immunförsvar som riskerar att motarbeta de förändringar vi företar oss. Ni får med er nya insikter om vad som hjälper och stjälper på vägen mot förändring för att öka chanserna att nå era mål.
Vi lever i en spännande tid där förändringstakten och komplexiteten i omvärlden ökar. Samtidigt förändras våra grundläggande psykologiska och biologiska sätt att fungera som människor mycket långsamt. Välmående, produktivitet och överlevnad för såväl individen, den mänskliga arten och våra organisationer är sedan tidernas begynnelse beroende av förmågan att anpassa sig och utvecklas för att möta yttre förändringar.
I komplexitet och föränderlighet ökar osäkerheten och det är lätt att anpassningar som vi gör såväl som individer, grupper och organisationer blir reaktiva och kostsamma. Reaktiviteten medför en risk för bristande helhetssyn, kortsiktiga beteenden och beslut samt ohållbart användande av våra resurser. Andra gånger bidrar ökad osäkerhet i stället till passivitet och uteblivna (nödvändiga) anpassningar.
Korta teoretiska avsnitt varvas med övningar och reflektion för att belysa vad vi behöver för att vara hållbara; att kunna leva och må väl och samtidigt bidra till vår omvärld och konkretiseras i individuella och kollektiva praktiker som stödjer oss i vardagen.
Kunskap från teamforskning varvas med övningar som illustrerar grundprinciper för effektivt teamsamarbete på ett inspirerande och engagerande sätt.
Innehållet kan riktas mot ett ledningsgruppsfokus eller andra typer av team och kan kombineras med en nulägesmätning av beteenden som man vet utgör grunden för effektivt teamarbete.
När alltmer automatiseras behöver människors skapande och samarbete utvecklas för att bidra med värde – till varandra, våra organisationer och världen. Vilka förmågor behöver vi utveckla, individuellt och tillsammans? Vilka är hindren och fallgropar? Var kan vi börja?
Föreläsande moment varvas med övningar och reflektion för att ge både kunskap och upplevelse och ramas in utifrån Inner Development Goals.
Hur kan man bygga en verksamhetskultur som på riktigt stödjer utveckling – av både individerna och verksamheten? Med utgångspunkt i principerna för det man kallar för en Deliberately Developmental Organization (DDO) delar Gabriella med sig av kunskap kring strukturer och beteenden som ligger till grund för att mänsklig och verksamhetsmässig utveckling kan gå hand i hand.
...
...
Ensamma klarar vi av en del - men inte allt. Mia Börjesson är socionom, författare och föreläsare med mångårig erfarenhet av att arbeta med ungdomar och föräldrar enskilt och i grupp. Hon har skrivit ett flertal böcker utifrån ett...
...
...
Skicka enkelt en förfrågan till oss. Du får snabbt svar på exempelvis pris och datum.
