Gabriella Grusell
Gabriella Grusell föreläser om organisationspsykologi, gruppdynamik och kommunikation och ger konkreta verktyg för att utveckla starka och hållbara team
Därför ska du boka Gabriella Grusell
- Få verktyg för att skapa en utvecklingsorienterad organisationskultur där gruppens psykologi och samarbete stärker både arbetsklimat och resultat
- Utveckla samtalsfärdigheter och kommunikation genom pedagogiska övningar och reflektioner som stärker samarbete och förståelse i gruppen
- Lär er förstå stress, beteenden och fallgropar samt strategier som hjälper organisationer att bygga starkare team och hållbar utveckling
Skicka en förfrågan utan förpliktelse på Gabriella Grusell
Organisationspsykolog som utvecklar team, ledarskap och kommunikation
Gabriella Grusell är organisationspsykolog och föreläsare med lång erfarenhet av att stödja ledare, team och organisationer i utvecklingsarbete. Med utgångspunkt i psykologi och kommunikation hjälper hon grupper att förstå hur människor fungerar tillsammans och hur samspelet påverkar både arbetsklimat och resultat. Hennes föreläsningar ger konkreta verktyg för bättre kommunikation, effektiv stresshantering och starkare gruppkultur. Genom tydliga exempel, reflektioner och praktiska perspektiv inspirerar Gabriella organisationer att utveckla hållbara arbetssätt där både människor och verksamhet kan växa.
Om Gabriella Grusell
Gabriella Grusell är organisationspsykolog, föreläsare och grundare av företaget Lighthouse som arbetar med utveckling och stöd för ledare och organisationer. Efter sin psykologutbildning valde hon att fokusera på hur människor fungerar i arbetsgrupper och hur organisationer kan skapa strukturer och kulturer som främjar både trivsel och resultat. I sitt arbete utgår Gabriella från etablerade teorier inom kommunikation och organisationspsykologi och omsätter dem i praktiska verktyg som fungerar i vardagen. Hennes föreläsningar ger insikter i hur grupper samarbetar, hur beteenden formas av sammanhanget och hur organisationer kan arbeta medvetet för att skapa ett mer hållbart arbetsklimat.
Organisationspsykologi i praktiken
Organisationspsykologi handlar om samspelet mellan människor, strukturer och kultur. Gabriella Grusell visar hur dessa delar hänger ihop och hur de påverkar både individens välmående och organisationens utveckling. När grupper fungerar väl skapas förutsättningar för engagemang, kreativitet och ansvarstagande. När samspelet brister påverkas både arbetsmiljö och resultat. Under sina föreläsningar hjälper Gabriella organisationer att förstå hur gruppens psykologi påverkar samarbetet och vilka faktorer som stärker ett utvecklingsorienterat klimat. Hon visar hur tydliga strukturer, gemensamma mål och reflekterande arbetssätt kan skapa en stabil grund för både prestation och trivsel.
Ledarskap och grupputveckling
Ledare spelar en central roll i hur organisationer fungerar. Gabriella Grusell belyser hur yttre krav och förväntningar påverkar människors beteenden i arbetslivet och hur ledarskapet kan stödja ett mer hållbart samarbete. Ett effektivt ledarskap handlar om att förstå hur människor reagerar i olika situationer och hur gruppens dynamik kan påverka beslut, kommunikation och ansvarstagande. I sina föreläsningar ger Gabriella perspektiv på hur ledare kan skapa strukturer som uppmuntrar delaktighet och utveckling. Genom att stärka teamets färdigheter skapas också förutsättningar för hela organisationens utveckling.
Kommunikation och samtalsfärdigheter
Kommunikation är en avgörande faktor i alla organisationer. Gabriella Grusell arbetar med att utveckla samtalsfärdigheter och skapa bättre förutsättningar för dialog i arbetsgrupper. Genom pedagogiska modeller, reflektion och konkreta exempel visar hon hur organisationer kan arbeta mer medvetet med kommunikationen. När människor lär sig att lyssna, förstå perspektiv och formulera sig tydligt skapas en starkare grund för samarbete. Detta bidrar till att minska missförstånd, förebygga konflikter och stärka relationerna inom organisationen.
Stress, förändring och beteenden
Arbetslivet präglas ofta av höga krav och snabba förändringar. Gabriella Grusell hjälper organisationer att förstå hur stress påverkar människor och hur man kan arbeta strategiskt med stresshantering. Genom kunskap om beteenden och kontext kan både ledare och medarbetare bli mer medvetna om hur olika situationer påverkar reaktioner och beslut. Gabriella visar också hur organisationer kan identifiera vanliga fallgropar i förändringsarbete och hur man kan arbeta mer systematiskt för att skapa långsiktig utveckling. När organisationer lär sig förstå sina egna strukturer och beteendemönster blir det lättare att anpassa sig till nya arbetssätt och samtidigt behålla en stabil kultur.
Boka Gabriella Grusell
Med bred erfarenhet av organisationsutveckling, ledarskap och grupprocesser har Gabriella Grusell hjälpt många organisationer att utveckla sitt samarbete och nå viktiga mål. Hennes styrka ligger i förmågan att förklara komplexa psykologiska processer på ett tydligt och konkret sätt. Genom praktiska exempel och reflekterande perspektiv inspirerar hon både ledare och medarbetare att arbeta mer medvetet med kultur, struktur och kommunikation. Gabriellas föreläsningar passar organisationer som vill stärka samarbetet, förbättra kommunikationen och skapa en mer hållbar arbetsmiljö. Boka Gabriella Grusell när ni vill ge er organisation nya perspektiv på gruppdynamik, ledarskap och utvecklingsarbete.
Föreläsningar
Gabriella Grusell föreläsning:
Förändring - varför är det så svårt och hur gör man?
- I en föränderlig tid måste vi alla, individer och organisationer, anpassa oss och förändras. Men förändring är lättare sagt än gjort. I föreläsningen belyses förändringens anatomi och även det psykologiska immunförsvar som riskerar att motarbeta de förändringar vi företar oss. Ni får med er nya insikter om vad som hjälper och stjälper på vägen mot förändring för att öka chanserna att nå era mål.
Gabriella Grusell föreläsning:
Hållbart värdeskapande & psykologisk ergonomi
- Vi lever i en spännande tid där förändringstakten och komplexiteten i omvärlden ökar. Samtidigt förändras våra grundläggande psykologiska och biologiska sätt att fungera som människor mycket långsamt. Välmående, produktivitet och överlevnad för såväl individen, den mänskliga arten och våra organisationer är sedan tidernas begynnelse beroende av förmågan att anpassa sig och utvecklas för att möta yttre förändringar.
- I komplexitet och föränderlighet ökar osäkerheten och det är lätt att anpassningar som vi gör såväl som individer, grupper och organisationer blir reaktiva och kostsamma. Reaktiviteten medför en risk för bristande helhetssyn, kortsiktiga beteenden och beslut samt ohållbart användande av våra resurser. Andra gånger bidrar ökad osäkerhet i stället till passivitet och uteblivna (nödvändiga) anpassningar.
- Korta teoretiska avsnitt varvas med övningar och reflektion för att belysa vad vi behöver för att vara hållbara; att kunna leva och må väl och samtidigt bidra till vår omvärld och konkretiseras i individuella och kollektiva praktiker som stödjer oss i vardagen.
Gabriella Grusell föreläsning:
Effektiva och välmående team
- Kunskap från teamforskning varvas med övningar som illustrerar grundprinciper för effektivt teamsamarbete på ett inspirerande och engagerande sätt.
- Innehållet kan riktas mot ett ledningsgruppsfokus eller andra typer av team och kan kombineras med en nulägesmätning av beteenden som man vet utgör grunden för effektivt teamarbete.
Gabriella Grusell föreläsning:
Mänskliga förmågor - hårdvaluta i en automatiserad värld
- När alltmer automatiseras behöver människors skapande och samarbete utvecklas för att bidra med värde - till varandra, våra organisationer och världen. Vilka förmågor behöver vi utveckla, individuellt och tillsammans? Vilka är hindren och fallgropar? Var kan vi börja?
- Föreläsande moment varvas med övningar och reflektion för att ge både kunskap och upplevelse och ramas in utifrån Inner Development Goals.
Gabriella Grusell föreläsning:
Att bygga en utvecklingsfokuserad kultur
- Hur kan man bygga en verksamhetskultur som på riktigt stödjer utveckling - av både individerna och verksamheten? Med utgångspunkt i principerna för det man kallar för en Deliberately Developmental Organization (DDO) delar Gabriella med sig av kunskap kring strukturer och beteenden som ligger till grund för att mänsklig och verksamhetsmässig utveckling kan gå hand i hand.
