Torbjörn Nilsson

Torbjörn Nilsson fokuserar i ”Leda med känsla” på vad laganda är, hur den byggs upp och vilka faktorer som kan skada den. Han går igenom de hinder och möjligheter som uppstår när grupper skapas, förändras och utvecklas. Föreläsningen belyser både ledarens och medarbetarens ansvar och visar varför ett gemensamt mål är avgörande för att en grupp ska kunna utvecklas och prestera bättre. Innehållet bygger på Torbjörns erfarenheter från elitfotboll, landslag och arbetsliv och anpassas efter den aktuella målgruppen och organisationens behov.

Torbjörn Nilsson överför erfarenheter från elitfotboll och landslag till situationer som känns igen i företag och organisationer. Han visar hur tydliga roller, tillit, gemensamma mål och ansvar påverkar lagets förmåga att prestera. Som både spelare och ledare har han fått erfarenhet av hur grupper fungerar under höga krav och hur individer behöver samspela för att helheten ska fungera. I föreläsningarna kombinerar han den bakgrunden med praktiska exempel från arbetslivet, vilket gör att frågor om laganda, motivation och ledarskap blir konkreta och möjliga att omsätta i vardagen.

Torbjörn Nilsson beskriver laganda som något som behöver byggas aktivt och utvecklas över tid. I sina föreläsningar visar han hur tydliga roller, tillit, öppen kommunikation och en gemensam riktning bidrar till att skapa starkare grupper. Han tar också upp vad som händer när grupper förändras och vilka konflikter eller hinder som kan uppstå under utvecklingen. Torbjörn använder erfarenheter från elitfotbollen tillsammans med modeller och konkreta verktyg för att förklara hur både ledare och medarbetare kan bidra till gruppens utveckling och till ett starkare gemensamt ansvar.

Torbjörn Nilsson använder IMGD-modellen som ett konkret verktyg för att förklara hur grupper utvecklas över tid. Modellen hjälper deltagarna att förstå att team går igenom olika faser och att ledarskap, kommunikation och arbetssätt kan behöva förändras beroende på var gruppen befinner sig. Han kombinerar modellen med teamövningar, feedbacksystem och gemensamma spelregler för att göra grupputvecklingen praktiskt användbar. På Athenas lyfts just IMGD-modellen fram som ett av de verktyg Torbjörn använder för att hjälpa ledare att lyfta kompetenser och bygga lag som både mår bättre och presterar bättre.

Torbjörn Nilsson visar hur motivation kan skapas genom närvaro, dialog, tydliga förväntningar och delaktighet. Han betonar att ledarskap inte bara handlar om att styra gruppen utan också om att utveckla varje individ och samtidigt hålla fast vid den gemensamma riktningen. Genom erfarenheter som spelare, ledare och anställd kan han belysa motivation från flera perspektiv. Föreläsningarna kopplar dessutom motivation till feedback, ansvar och företagskultur. Målet är att ge chefer konkreta sätt att skapa större engagemang i vardagen och få fler medarbetare att känna ansvar för gruppens gemensamma resultat.

Torbjörn Nilsson är en av Sveriges välkända profiler inom fotboll och ledarskap och har en lång karriär bakom sig både som spelare och ledare. Han har bland annat erfarenhet från det svenska landslaget, vilket har gett honom en nära förståelse för hur grupper fungerar när kraven på prestation är höga. Efter fotbollskarriären har han fortsatt arbeta som föreläsare, projektledare och författare. I sina föreläsningar använder han dessa olika roller för att belysa hur ansvar, motivation, samarbete och ledarskap påverkar både individens och lagets möjlighet att nå gemensamma mål.

Torbjörn Nilsson kopplar gruppens prestation till faktorer som tillit, delaktighet, kommunikation och välmående. Tanken återkommer både i hans föreläsningar och i boken ”Lag som mår bra presterar bra”. Han visar att hög prestation inte enbart handlar om individuella färdigheter utan om hur människor fungerar tillsammans. Genom tydliga roller, feedback, gemensamma mål och ett ledarskap som skapar ansvar kan gruppen utvecklas på ett mer hållbart sätt. Erfarenheterna bygger på hans bakgrund inom elitfotboll men överförs i föreläsningarna till arbetsplatser och organisationer.

Torbjörn Nilssons föreläsningar passar företag och organisationer som vill arbeta med ledarskap, laganda, motivation, teamwork eller grupputveckling. Innehållet kan vara relevant för både chefer, ledningsgrupper och medarbetare eftersom han belyser ansvar från flera perspektiv. Föreläsningen ”Leda med känsla” skräddarsys efter målgrupp och behov och kan användas vid exempelvis kickoff, konferens eller intern utvecklingsdag. På Athenas lyfts dessutom ämnen som arbetsglädje, arbetskultur, coachande ledarskap, förändringsledning, högpresterande team och organisationskultur fram som delar av hans kompetensområde.

Torbjörn Nilsson har betyget 5,00 av 5 baserat på fyra kundrecensioner på Athenas. En VD beskriver hur föreläsningen ”landade helt rätt i gruppen”, medan SPF Vintergäcken Mölnlycke lyfter fram kombinationen av personlighet, humor och nyttig kunskap om grupper och inkludering. Session MAP beskriver föreläsningen som inspirerande och rolig med mycket skratt. Även SSAB Europe SSC AB ger betyget 5 av 5 och beskriver upplägget som lättsamt och humoristiskt. Recensionerna visar därmed en kombination av praktisk kunskap, gruppfokus och ett informellt presentationssätt.

Det korta svaret är: Det beror på evenemanget och omfattningen av det enskilda uppdraget.

Priset varierar bland annat beroende på föreläsare, längd, plats, språk, format och evenemangets omfattning. Kontakta oss gärna med lite information om era önskemål och behov, så tar vi snabbt fram ett kostnadsfritt och icke-bindande erbjudande. Kontakta oss här.