Vill du utveckla modet att ta de tuffa samtalen och sätta ord på det som skaver? Modiga ledare är aldrig tysta om svåra saker. Det som skiljer dem från andra är förmågan att synliggöra och hantera det osagda – det som ofta står i vägen för ett gott arbete.

Vad du får med dig från föreläsningen:

• Nyfikenhetsnycklar för att lyckas med modiga samtal.
• Förberedelser för bästa resultat: Intention och syfte.
• Verktyg för att bli bekväm i den obekväma sårbarheten.
• Vikten av empatisk tydlighet – istället för fluffiga sandwich-metoder. 
• Konsten att verkligen lyssna.

Föreläsningen ger dig konkreta verktyg och förhållningssätt för att på ett modigt sätt kliva in i de svåra samtalen. Börja träna direkt på denna kritiska färdighet för varje ledare och medledare i arbetslivet.

I dagens arbetsliv behöver vi våga ta fler risker, experimentera mer och oftare pröva nya vägar. Annars halkar vi efter, som ledare, som medarbetare och som organisation. Men för att våga testa nytt behövs mod och även förmågan att resa sig efter motgångar och misslyckanden. Det är nyckeln till att leda, samarbeta och utveckla innovation.

Vad du får med dig från föreläsningen:

• Konkreta metoder för att våga mer på jobbet.
• Strategier för att resa dig efter misslyckanden och vända motgångar till möjligheter. 
• Hur du skapar ett tryggare klimat i teamet - och fångar de modiga när de faller.
• Hur man bygger en kultur av innovation där motgångar ses som en del av utvecklingen.

Föreläsningen baseras på Loas bok Mod att möta motgångar – som ledare, medarbetare och team (Liber, 2024) och ger praktiska verktyg för att leda med mod i en arbetsvärld präglad av ovisshet och förändring, samt hur du vänder motgångar till möjligheter.

I en snabbrörlig och komplex arbetsvärld krävs mod för att fatta beslut och peka ut riktningen, även när kartan ständigt förändras. Mod är inte medfött – det kan tränas och utvecklas. Här fokuserar vi på färdigheter för att leda med mod i förändringens tid – skills som du direkt kan omsätta i din arbetsvardag. 

Vad du får med dig från föreläsningen:

• Grundförmågorna som bygger ett modigt ledarskap.
• Verktyg och förhållningssätt för att hantera ovisshet och bli bekväm i det obekväma. 
• Hur du leder med autencitet och sårbarhet, samt hantera känslor i förändring.  
• Insikter om hur du kan hantera motgångar och misslyckanden som lärande. 
• Modiga ledarskapsmetoder för att bygga tillit och psykologisk trygghet i teamet.

Föreläsningen ger er både inspiration och praktiska metoder för att bygga modiga organisationer i förändring. Fokus ligger på att omsätta nya insikter direkt i ledarskapet.

I dagens komplexa arbetsvärld behöver vi alla ta större ansvar för att nå teamets och organisationens mål. När omställningstakten blir snabbare, kan vi inte vänta på instruktioner – vi måste våga ta ansvar och agera. Det kräver modigt medledarskap, där varje medarbetare bidrar till teamets och organisationens framgång. 

Hur kan du som enskild medarbetare ta ansvar för utveckling? Och hur kan hela teamet och organisationen engageras i förändringsprocesser? 

Vad du får med dig från föreläsningen:

• Grundförmågorna för att utveckla modigt självledarskap och medledarskap. 
• Nycklar till att våga ta ansvar i förändring – så att alla drar åt samma håll. 
• Verktyg för att bli mera bekväm i obekväm ovisshet. 
• Hur organisationen kan skapa förutsättningar för modigt medledarskap och frigöra kraften i varje medarbetare

Föreläsningen visar vägen till hur du vågar mer i en oförutsägbar arbetsvärld, samt hur organisationen kan skapa förutsättningar för människor att våga kliva fram, ta ansvar och initiativ – utan rädsla att göra “fel” eller “misslyckas.” 

Varje uppdrag skräddarsys och anpassas till kundens unika behov och mål – för att nå önskat resultat. Loa föreläser ofta för organisationer som behöver utveckla modigt självledarskap och skapa förutsättningar där medarbetare vågar ta ansvar och initiativ – utan rädsla för att göra fel eller misslyckas.

Loas föreläsningar kännetecknas av:

• Engagerande och varm publiknärvaro, med interaktiva inslag som involverar deltagarna. 
• Lättsam ton och humor, vilket gör det enklare för publiken att ta till sig forskning och fakta.
• En mix av inspiration och praktiska evidensbaserade verktyg som kan omsättas i handling direkt. 

Efter en föreläsning med Loa Lava Brynjulfsdottir kan ni förvänta er insikter om hur man utvecklar modigt ledarskap, samt konkreta metoder för att bygga en modig och innovativ företagskultur. Som en bonus får man oftast även en ökad vilja att möta förändring!