Tfn. 031 38 37 000
Om välfungerande team, framgångsrika ledare och hälsosamma organisationer
Malin Holm är en erfaren konsult och beteendevetare inom ledarskaps- och organisationsutveckling. Hon hjälper företag att skapa välmående och effektiva organisationer.
Skicka enkelt en förfrågan till oss. Du får snabbt svar på exempelvis pris och datum.
Om Malin
Föreläsningar
Malin Holm arbetar som organisations- och ledarskapskonsult där hon erbjuder medarbetarutveckling och program inom ledarskap och välmående & högpresterande team. Det gör hon genom föreläsningar, workshops, coachning och rådgivning. Både företag och organisationer kan ha stor nytta av hennes kompetens när det gäller att skapa ett engagerat och hälsosamt arbetsliv. Samtliga föreläsningar är evidens- och forskningsbaserade. Motiverade medarbetare och engagerade ledare genererar inte bara en trevlig arbetsplats utan även ekonomisk lönsamhet i sista ledet.
Med hjälp av beteendevetenskap kan företagskulturen på arbetsplatsen analyseras och lyftas fram i ljuset. Vilka beteenden hos en ledare skapar en trivsam och målinriktad struktur och vilka medarbetarmönster genererar produktivitet och arbetsglädje? På samma sätt kan negativa mönster belysas och förändras.
Ledarskapets viktigaste uppgift är att staka ut en tydlig riktning och få med sig alla på tåget. Lyckas man med det så skapas bättre förutsättningar till en tydlig och välfungerande organisation. Konceptet är byggt på det transformativa ledarskapet, som är världens mest evidensstarka ledarskapsmodell (FRLM). Möjlighet för mer kreativitet och lärande organisationer skapas i kombination med en mer autentisk, tydlig och involverande ledarstil. På så sätt blir hela organisationen delaktig och resultatet ger ännu mer motiverande medarbetare med ökad prestation och lönsamhet. Malin Holm stärker såväl ledare som team och medarbetare med sin beteendevetarbakgrund. Hon anpassar föreläsningar och workshops efter individuella problemställningar och behov och vill skapa effekt.
Boka en föreläsning via Athenas idag och få tillgång till Malin Holms unika kompetens och behovsanpassade tjänster. Hon arbetar aktivt med ledare och olika utvecklingsprocesser i sin roll som verksamhetsutvecklare och ledarskapskonsult på Framgångshuset och Hej Engagemang i Skåne. För att få ett team som presterar och mår bra behövs en tydlig strategi, behovsanalys och målbild. Med avstamp i arbetslivsforskning och beteendevetenskap coachar Malin Holm er i rätt riktning. En attraktiv arbetsplats behöver en attraktiv styrning och med gemensamma insatser är det möjligt att uppnå.
Foto: Ateljelena
Visa föreläsningar med Malin HolmNi som ledare har extremt goda förutsättningar att skapa de där högpresterande och välmående
teamen som gör det där lilla extra. I den förändringstakt vi lever i så ökar också komplexiteten
och arbetsuppgifterna kräver mer och mer teambaserade samarbeten. Då behöver ni som
ledare veta (utifrån forskning) hur man hanterar teamets fas samt skapar de högpresterande
teamen – och får hållbarhet i det.
Det finns beteenden som enligt forskning säger påverkar företagets kultur på ett bra sätt – och
ett dåligt sätt. Vilka faktiska ledarskapsbeteenden skapar en effektiv och trivsam kultur och vilka medarbetarskapsbeteenden skapar arbetsglädje och produktivitet. Och vilka beteende ger
faktiskt motsatts effekt, dvs vilka beteenden ska vi direkt undvika?
Hur kan man med små medel bli bättre på att använda sina mentala resurser för att må bra och
fungera väl samt prestera bättre och återhämta sig efter svårigheter. Hero-modellen hjälper oss
att få en tydligare målbild, ökad framtidstro och bättre självförtroendet samt att ta effektivare
och mer klarsynta beslut. Det är en evidensbaserad modell som är enkel, effektfull och mätbar.
Hur skapar man trygga och effektiva team på riktigt? Psykologisk trygghet är en fundamental
faktor som är direkt avgörande för att lyckas, enligt Amy Edmondssons moderna teamforskning.
I allt vi gör förutsätts kommunikation. Vi behöver kommunicera för att nå fram och ibland
uppfattas kommunikation som svårt vilket kan skapa både missförstånd och konflikter. Vi
behöver kommunicera i alla led, tex mellan chef – medarbetare, kund – leverantör. För att
lyckas med en god och effektiv kommunikation krävs bl.a förståelse för vem mottagaren är och
vilken kommunikationsstil den personen föredrar. Det underlättar också om budbäraren har en
lagom dos anpassningsförmåga och ett genomtänkt budskap.
...
...
...
...
...
Skicka enkelt en förfrågan till oss. Du får snabbt svar på exempelvis pris och datum.
