Om Hana Jamali

Hana Jamali är legitimerad psykolog, organisationskonsult och föreläsare med stor erfarenhet av att arbeta med kommuner, myndigheter och företag. Hon är en av Sveriges mest efterfrågade röster inom frågor som rör ledarskap, tillit, förändringsledning och arbetskultur. I radio och på scen talar hon om hur man skapar välmående organisationer som står starka i förändring. Hanas styrka ligger i att göra komplex psykologi tillgänglig och användbar. Hon visar hur forskning och beprövade metoder kan användas för att skapa hållbara organisationer med god arbetsmiljö, motivation och tydlig riktning.

Att leda i kris

Krisledning handlar om mer än att hantera det akuta. Det handlar om att förstå hur människor påverkas, reagerar och samarbetar under press. I Hanas föreläsningar får deltagarna lära sig hur man leder med tydlighet, empati och struktur när förutsättningarna förändras snabbt. Hon belyser hur kriser kan uppstå både internt i organisationen och som följd av snabba förändringar i omvärlden, och visar hur man som ledare kan behålla lugnet, fatta kloka beslut och bygga tillit även i osäkerhet. Med verktyg från psykologin och OBM lär hon ut hur man stärker motståndskraft och förebygger stress och konflikter i teamet. Krisledning är inte bara att hantera problem, utan att skapa förutsättningar för att komma starkare ur dem.

Tillitsbaserad ledning och styrning

Tillitsbaserad styrning är idag en central del av ledarskap inom både offentlig och privat sektor. Hana Jamali har arbetat med utbildning, rådgivning och implementering av tillitsbaserad ledning i flera kommuner och myndigheter. Hon visar hur tillit kan ersätta detaljstyrning och hur man bygger kulturer där ansvar, samarbete och kvalitet växer fram naturligt. Genom tydliga exempel förklarar Hana hur tillitsbaserad ledning ökar effektiviteten, stärker engagemanget och skapar bättre resultat. Hon beskriver också de vanligaste fallgroparna i förändringsarbetet och hur man undviker att tillitsresan stannar vid vackra ord. Att arbeta med tillit handlar om att skapa en kultur där människor vågar agera, där ledaren visar förtroende och där medarbetarna känner mening i sitt arbete.

Ledarskap och medarbetarskap

Ett gott ledarskap handlar lika mycket om relationen till medarbetarna som om strategier och mål. Hana Jamali förklarar hur ledarskap och medarbetarskap samspelar och hur en gemensam förståelse skapar stabilitet och framgång. Hon ger konkreta råd kring hur man som chef kan kommunicera tydligt, bygga engagemang och skapa struktur utan att tappa flexibilitet. Samtidigt visar hon hur medarbetare kan ta större ansvar, bidra till helheten och skapa positiv energi i gruppen. Med utgångspunkt i både forskning och verkliga exempel lär Hana ut principerna bakom fungerande samarbete, tydlighet och ansvarstagande i organisationer.

Motivation, OBM och resiliens i arbetslivet

Motivation och resiliens är avgörande för att människor ska trivas, prestera och utvecklas. Hana Jamali använder verktyg från OBM och modern psykologi för att visa hur beteenden kan styras i en positiv riktning och hur motivation kan byggas in i vardagen. Hon förklarar hur man skapar miljöer där människor känner mening, får feedback och kan påverka sin arbetssituation. Genom att förstå drivkrafter och beteendemönster kan både ledare och medarbetare bidra till en mer hållbar arbetsplats. Resiliens handlar om att klara påfrestningar utan att tappa riktning, och Hana visar hur organisationer kan bygga långsiktig motståndskraft genom tydliga mål, tillit och stödjande strukturer.

Boka Hana Jamali till ert nästa event

När du bokar Hana Jamali får du en erfaren psykolog och föreläsare som kombinerar forskning med praktik. Hennes föreläsningar anpassas efter målgrupp och behov, oavsett om det gäller ledningsgrupper, chefer eller hela personalstyrkan. Hon ger konkreta verktyg för förändringsledning, tillitsbaserad styrning och krisledning, men också inspiration till hur man skapar en arbetsplats som människor faktiskt vill vara en del av. Med sitt engagerande sätt, sin tydlighet och sin psykologiska förankring lämnar Hana publiken med både energi och praktiska metoder för att stärka ledarskap, samarbete och arbetsglädje.