Psykolog och föreläsare som ger forskningsbaserade verktyg för krisledning, tillitsbaserat ledarskap och hållbara organisationer.
5.00 av 5
Toppbetyg!5 av 5
Vi tyckte att den var relevant och viktig. Hana var lätt att lyssna på och hon visste vad hon pratade om. Personalen som lyssnade har bara gett positiv respons!
Mikaela Mosca, Rektor
Gluntens montessoriskola
Hana Jamali är legitimerad psykolog, organisationskonsult och föreläsare som gör forskningen praktiskt användbar. Hon hjälper ledare och organisationer att skapa fungerande samarbeten, tillit och motivation även i tider av kris och förändring. Genom sitt arbete inom kommuner, myndigheter och näringsliv har hon byggt en gedigen erfarenhet inom tillitsbaserad ledning, krisledning och förändringsarbete. Hanas föreläsningar ger konkreta verktyg för hur man stärker resiliens, förebygger konflikter och skapar arbetskulturer där både ledare och medarbetare trivs och presterar.
Hana Jamali är legitimerad psykolog, organisationskonsult och föreläsare med stor erfarenhet av att arbeta med kommuner, myndigheter och företag. Hon är en av Sveriges mest efterfrågade röster inom frågor som rör ledarskap, tillit, förändringsledning och arbetskultur. I radio och på scen talar hon om hur man skapar välmående organisationer som står starka i förändring. Hanas styrka ligger i att göra komplex psykologi tillgänglig och användbar. Hon visar hur forskning och beprövade metoder kan användas för att skapa hållbara organisationer med god arbetsmiljö, motivation och tydlig riktning.
Krisledning handlar om mer än att hantera det akuta. Det handlar om att förstå hur människor påverkas, reagerar och samarbetar under press. I Hanas föreläsningar får deltagarna lära sig hur man leder med tydlighet, empati och struktur när förutsättningarna förändras snabbt. Hon belyser hur kriser kan uppstå både internt i organisationen och som följd av snabba förändringar i omvärlden, och visar hur man som ledare kan behålla lugnet, fatta kloka beslut och bygga tillit även i osäkerhet. Med verktyg från psykologin och OBM lär hon ut hur man stärker motståndskraft och förebygger stress och konflikter i teamet. Krisledning är inte bara att hantera problem, utan att skapa förutsättningar för att komma starkare ur dem.
Tillitsbaserad styrning är idag en central del av ledarskap inom både offentlig och privat sektor. Hana Jamali har arbetat med utbildning, rådgivning och implementering av tillitsbaserad ledning i flera kommuner och myndigheter. Hon visar hur tillit kan ersätta detaljstyrning och hur man bygger kulturer där ansvar, samarbete och kvalitet växer fram naturligt. Genom tydliga exempel förklarar Hana hur tillitsbaserad ledning ökar effektiviteten, stärker engagemanget och skapar bättre resultat. Hon beskriver också de vanligaste fallgroparna i förändringsarbetet och hur man undviker att tillitsresan stannar vid vackra ord. Att arbeta med tillit handlar om att skapa en kultur där människor vågar agera, där ledaren visar förtroende och där medarbetarna känner mening i sitt arbete.
Ett gott ledarskap handlar lika mycket om relationen till medarbetarna som om strategier och mål. Hana Jamali förklarar hur ledarskap och medarbetarskap samspelar och hur en gemensam förståelse skapar stabilitet och framgång. Hon ger konkreta råd kring hur man som chef kan kommunicera tydligt, bygga engagemang och skapa struktur utan att tappa flexibilitet. Samtidigt visar hon hur medarbetare kan ta större ansvar, bidra till helheten och skapa positiv energi i gruppen. Med utgångspunkt i både forskning och verkliga exempel lär Hana ut principerna bakom fungerande samarbete, tydlighet och ansvarstagande i organisationer.
Motivation och resiliens är avgörande för att människor ska trivas, prestera och utvecklas. Hana Jamali använder verktyg från OBM och modern psykologi för att visa hur beteenden kan styras i en positiv riktning och hur motivation kan byggas in i vardagen. Hon förklarar hur man skapar miljöer där människor känner mening, får feedback och kan påverka sin arbetssituation. Genom att förstå drivkrafter och beteendemönster kan både ledare och medarbetare bidra till en mer hållbar arbetsplats. Resiliens handlar om att klara påfrestningar utan att tappa riktning, och Hana visar hur organisationer kan bygga långsiktig motståndskraft genom tydliga mål, tillit och stödjande strukturer.
När du bokar Hana Jamali får du en erfaren psykolog och föreläsare som kombinerar forskning med praktik. Hennes föreläsningar anpassas efter målgrupp och behov, oavsett om det gäller ledningsgrupper, chefer eller hela personalstyrkan. Hon ger konkreta verktyg för förändringsledning, tillitsbaserad styrning och krisledning, men också inspiration till hur man skapar en arbetsplats som människor faktiskt vill vara en del av. Med sitt engagerande sätt, sin tydlighet och sin psykologiska förankring lämnar Hana publiken med både energi och praktiska metoder för att stärka ledarskap, samarbete och arbetsglädje.
5 av 5
Vi tyckte att den var relevant och viktig. Hana var lätt att lyssna på och hon visste vad hon pratade om. Personalen som lyssnade har bara gett positiv respons!
Mikaela Mosca, Rektor Gluntens montessoriskola
5 av 5
Väldigt relevant och interaktiv!
Micael Jonsson Umeå universitet
5 av 5
Mycket givande innehåll och bra framförande. Det blev en bra energi-injektion till gruppen!
Carolin Stiwenius, Chefsjurist Inspektionen för Arbetslöshetsförsäkringen
5 av 5
Den var väldigt inspirerande precis som jag hoppats på, hon kändes väldigt påläst, trygg och kunnig inom området.
Anna Leandersson, Utvecklingschef Hogia Public Transport Systems
Hana Jamali föreläsning:
I en värld som förändras snabbt krävs ledare som kan agera klokt under press. Hana Jamali visar hur man skapar stabilitet, trygghet och riktning när organisationen ställs inför kriser eller snabba omställningar.
Ta del av:
Föreläsningen ger dig konkreta metoder för att förstå och hantera mänskliga reaktioner i kris, och hur du kan bygga en organisation som står stadigt även när det blåser. Den anpassas alltid efter er verksamhet, era ledarutmaningar och den typ av förändringar ni står inför.
Hana Jamali föreläsning:
Tillitsbaserad ledning handlar om att bygga verksamheter där ansvar, samarbete och motivation växer genom förtroende. Hana Jamali delar sina erfarenheter från arbetet med kommuner och myndigheter som infört tillitsbaserad styrning med framgång.
Ta del av:
En inspirerande föreläsning som ger dig verktyg att leda med tillit, minska detaljstyrning och skapa förutsättningar för både resultat och arbetsglädje. Innehållet skräddarsys efter organisationens behov och var ni befinner er i ert tillitsarbete.
Hana Jamali föreläsning:
Ett gott ledarskap och ett aktivt medarbetarskap är två sidor av samma mynt. Hana Jamali visar hur man bygger organisationer där ledare och medarbetare drar åt samma håll och där ansvar, tydlighet och samarbete genomsyrar kulturen.
Ta del av:
Föreläsningen ger praktiska insikter i hur ledare och medarbetare tillsammans skapar arbetsplatser där människor trivs, växer och presterar. Den anpassas alltid efter målgrupp, organisation och de specifika utmaningar ni vill utveckla.
Hana Jamali föreläsning:
Vad får människor att vilja bidra, även när trycket ökar? Hana Jamali förklarar hur motivation, resiliens och beteendeförståelse kan stärka hela organisationen. Med inspiration från OBM och psykologisk forskning får deltagarna verktyg för att bygga drivkraft och balans i arbetslivet.
Ta del av:
En kraftfull föreläsning om att skapa arbetsmiljöer där människor orkar, vill och kan prestera även under förändring och press. Föreläsningen skräddarsys efter deltagarnas behov och anpassas till både chefer, team och hela organisationer.
