Hana Jamali
Hana Jamali är legitimerad psykolog, föreläsare och arbetar som organisationskonsult inom kommuner och näringsliv. Hon hörs ofta i radio då hon talar om att skapa bra arbetsklimat och goda relationer.
5.00 av 5
Toppbetyg! Därför ska du boka Hana Jamali
- Lär dig om framtidens ledarskap och att skapa välfungerande arbetsgrupper med hjälp av motiverande insatser.
- Få enkla och bevisat fungerande verktyg för hur ni skapar en bra arbetskultur som leder till goda resultat där människor blir engagerade.
- Få kunskap om hur det går till att skapa bra samarbete och tillit bland medarbetare.
Skicka en förfrågan utan förpliktelse på Hana Jamali
Skapa bra arbetskultur och få goda resultat
Hana Jamali drivs av att göra psykologi mer praktiskt tillgänglig för människor i allmänhet. Av den anledningen både föreläser hon och medverkar i radio liksom arbetar med uppdrag inom olika typer av organisationer.
Några av huvudpunkterna i Hanas uppdrag är ledarskap, god arbetskultur och gott samarbetsklimat. Hennes mål är att hjälpa verksamheter att skapa en miljö där alla vill bidra till en bra arbetskultur som leder till goda resultat och där människor känner sig motiverade på arbetsplatsen. För Hana Jamali är det alltid viktigt att utgå från gällande forskning och verktygen hon använder sig av i sitt arbete är evidensbaserade. Hana arbetar även med hur man skapar meningsfulla relationer. I sviterna av Covid-19 har många arbetsplatser påverkats negativt i form av fler konflikter, otydligt ledarskap och samarbetssvårigheter. Hana har bred erfarenhet av uppdrag som handlar om att återbygga förtroende pga distansarbete samt vad den nya typen av ledarskap post-Covid handlar om. En av Hana Jamalis främsta drivkrafter är att sprida kunskap om hur vi kan må bättre och skapa fungerande arbetskultur genom redskap från psykologin. En god arbetskultur där alla medarbetare känner att deras jobb bidrar och spelar roll leder till ökad effektivitet och goda resultat. Att de anställda mår bra gör också att sjukskrivningar på grund av exempelvis stress och oro minskar. Med andra ord finns det mycket pengar för arbetsgivare att tjäna på att ta itu med dessa frågor. Hanas föreläsningar riktar sig till ledare och chefer på olika nivåer men även till större arbetsgrupper som vill få verktyg för att kunna utveckla sitt arbete. Du får bland annat reda på hur människor påverkas av förändring och på vilket sätt en organisation behöver anpassa sig. Hanas fokus ligger på att skapa eller höja motivation och vilja i en verksamhet eftersom dessa är nyckelfaktorer till en fungerande arbetsplats. I föreläsningarna får du ta del av Hanas kunskap som legitimerad psykolog och du lär dig att förstå grundläggande psykologiska begrepp. Tack vare hennes egen chefserfarenhet och vana av att arbeta med många ledningsgrupper och medarbetare inom olika sektorer har hon en unik insikt i hur människor fungerar och reagerar i olika situationer.
Kundrecensioner
5 av 5
Väldigt relevant och interaktiv!
Micael Jonsson Umeå universitet
5 av 5
Mycket givande innehåll och bra framförande. Det blev en bra energi-injektion till gruppen!
Carolin Stiwenius, Chefsjurist Inspektionen för Arbetslöshetsförsäkringen
5 av 5
Den var väldigt inspirerande precis som jag hoppats på, hon kändes väldigt påläst, trygg och kunnig inom området.
Anna Leandersson, Utvecklingschef Hogia Public Transport Systems
Betygsatt 5.00/5 baserat på 3 Kundrecensioner
Föreläsningar
Hana Jamali föreläsning:
Sju färdigheter för fungerande samarbete
Vad är det som gör att vissa arbetsplatser fungerar bättre i motgång, stress och olikheter? Den här föreläsningen presenterar sju avgörande färdigheter för hållbara team: självinsikt, känsloreglering, flexibilitet, kommunikation, mentalisering, förmåga till reparation och resiliens.
- Deltagarna får konkreta exempel och verktyg för hur varje färdighet kan tränas upp i vardagen.
- Föreläsningen bygger på modern forskning och omsätter psykologisk kunskap till praktisk handling.
- Fokus ligger på att förebygga konflikter och skapa starkare relationer, samspel och samarbetskultur.
Föreläsningen ger inspiration och metoder för att utveckla både individens och organisationens samarbetsförmåga. Den utgör också grunden till boken Konfliktkoden, där de sju färdigheterna vidareutvecklas och fördjupas med ännu fler verktyg, exempel och insikter för att förstå och hantera konflikter på arbetsplatsen.
Hana Jamali föreläsning:
Så hanterar ni konflikter med långsiktig effekt
Konflikter försvinner inte av sig själva men de kan hanteras på sätt som stärker både relationer och kultur. Den här föreläsningen ger insikt i vad konflikter egentligen handlar om och hur ni tar itu med dem konstruktivt.
- Genomgång av vanliga fällor i konflikthantering och hur de kan undvikas i vardagliga situationer.
- Deltagarna lär sig att känna igen olika konfliktstilar och hur de påverkar samarbete och arbetsklimat.
- Verktyg för att bygga trygghet och tillit även i utmanande samtal eller vid starka känslor.
Innehållet ger deltagarna ökad trygghet, mer mod i svåra lägen och praktiska verktyg som märks i vardagen.
Hana Jamali föreläsning:
Från friktion till utveckling i arbetsgruppen
Missförstånd, motsättningar och starka känslor är en del av arbetslivet men de behöver inte leda till splittring. Den här föreläsningen visar hur konflikter kan bli startpunkten för starkare samarbete och bättre kultur.
- Deltagarna lär sig att se friktion som en naturlig del av samarbete, inte ett tecken på att något är fel.
- Föreläsningen visar hur olika perspektiv kan användas för lärande och kollektiv utveckling.
- Praktiska exempel och tekniker hjälper deltagarna att hantera motsättningar utan att fastna i dem.
Resultatet är ökad förståelse, mindre rädsla för konflikter och ett mer konstruktivt arbetsklimat.
Hana Jamali föreläsning:
Så bygger ni motståndskraft i vardagen
Resiliens är inte bara ett individuellt begrepp utan gäller också team och organisationer. Den här föreläsningen visar hur ni bygger arbetsplatser som klarar tryck, förändring och friktion utan att tappa riktning eller tillit.
- Fokus på hur stress, motgångar och konflikter kan bli en källa till långsiktig styrka.
- Deltagarna får tekniker för känsloreglering och verktyg för att stötta varandra i pressade lägen.
- Föreläsningen stärker arbetsgruppens förmåga att hantera svåra lägen med lugn, ansvar och gemenskap.
Föreläsningen passar både ledare och medarbetare som vill skapa en tryggare, starkare och mer hållbar arbetsmiljö.
Hana Jamali talar om dessa ämnen
- Arbetsglädje
- Arbetskultur
- Arbetsmiljö
- Digitalisering
- Förändring
- Förändringsledning
- Förståelse
- Framtidens arbetsplats
- Framtidens ledarskap
- Inkludering
- Konflikthantering
- Kvinnliga talare
- Målsättning
- Mångfald
- Medarbetarskap
- Motivation
- Personlig utveckling
- Personligt ledarskap
- Psykisk hälsa
- Psykisk ohälsa
- Psykologi
- Psykologisk trygghet
- Relationer
- Samarbete
- Tillit
