Frida Unander är en av Sveriges mest erfarna experter inom lönesättning, jämställdhet och framtidens transparenta lönemodeller.
5.00 av 5
Toppbetyg!5 av 5
Tack så jättemycket för ett bra och intressant seminarium i Landskrona! Det var mycket uppskattat och vi har fått mycket positiv feedback.
Richard Greyling, Projektledare
IUC Syd
Frida Unander är utbildad personalvetare från Uppsala universitet och har även studerat i USA och England. Under sin utbildning specialiserade hon sig inom ledarutveckling men upptäckte efter flera år som HR chef, CHRO, HR expert och managementkonsult att lön är ett av arbetslivets mest fascinerande och avgörande områden. Lönesättning är ett tvärvetenskapligt och komplext fält som behöver hanteras på makro, meso och mikronivå. Sedan 2010 är Frida specialiserad på lönesättning och hjälper arbetsgivare att skapa strukturerade, rättvisa och affärsmässiga lönesystem. Som föreläsare är hon engagerad, kunnig och inspirerande och känd för sin förmåga att göra komplexa frågor begripliga och relevanta.
Lön är anledningen till att de flesta människor arbetar och samtidigt ett av arbetsgivarens starkaste styrmedel. Med bakgrund som HR chef, CHRO och managementkonsult har Frida Unander på nära håll sett hur bristande struktur och otydliga principer skapar frustration, risker och orättvisor. Därför har hon valt att ägna sin yrkeskarriär åt att utveckla lönesättning som ett strategiskt, transparent och hållbart verktyg för både verksamhet och samhälle.
Sedan 2010 arbetar Frida uteslutande med lönesättning, arbetsvärdering, lönekartläggning samt belönings och förmånssystem. Hon hjälper arbetsgivare att skapa systematik, förstå lagkrav och fatta välgrundade beslut som håller över tid. Arbetet präglas alltid av ett tydligt affärsfokus där lön används för att stärka konkurrenskraft, engagemang och långsiktig utveckling.
Sverige betraktas ofta som ett jämställt land men när det gäller löneskillnader mellan kvinnor och män placerar vi oss endast i mitten inom EU. Kvinnor tjänar i genomsnitt tio procent mindre än män utan saklig grund. Frida Unander belyser dessa frågor med både skärpa och nyans och visar hur ekonomisk ojämställdhet påverkar individer, organisationer och samhället i stort. Obalans i fördelningen av ekonomiska resurser påverkar kvinnors och mäns levnadsvillkor och skapar ringar på vattnet för de barn som växer upp i dess spår. För Frida är ekonomisk jämställdhet en central fråga för att skapa ett hållbart samhälle och hon visar hur arbetsgivare kan vara en aktiv och konstruktiv del av förändringen.
År 2026 implementeras EU:s lönetransparensdirektiv i svensk lagstiftning. För arbetsgivare innebär detta ett grundläggande skifte där slutna lönesystem behöver ersättas av öppna och transparenta strukturer. Frida Unander beskriver detta som en genomgripande förändring i hur vi tänker kring lön, ansvar och makt. I sina föreläsningar guidar hon arbetsgivare, HR chefer, ekonomichefer och fackliga representanter genom den nya lagstiftningen. Hon förklarar vad som krävs i praktiken och hur organisationer kan förbereda sig på ett affärsmässigt och hållbart sätt. Frida visar också hur framtidens lönesättning behöver utformas för att fungera i en verklighet där beslut måste kunna förklaras, motiveras och försvaras.
Frida Unander driver HR byrån Lexa HR AB sedan 2016 och arbetar regelbundet med arbetsgivare inom både privat och offentlig sektor. Hon har erfarenhet från små och stora organisationer, familjeägda bolag och investmentbolag. Det gör att hennes föreläsningar alltid är förankrade i verkliga situationer och konkreta exempel. Hon hjälper arbetsgivare med arbetsvärderingar, lönekartläggningar och utveckling av belönings och förmånssystem och är väl insatt i de praktiska frågor och avvägningar som uppstår i vardagen. Hennes styrka ligger i kombinationen av juridik, analys och djup verksamhetsförståelse.
Som föreläsare får Frida Unander ofta omdömen som kunnig, engagerad och inspirerande. Hon tar ett helhetsgrepp om frågor som arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, ledarskap, organisation, kultur och diskriminering för att förstå vad som sker på arbetsmarknaden och hur arbetsgivare bör förhålla sig till förändring. Fridas ambition är att använda sin kunskap och sin röst till att bygga hållbara och moderna arbetsgivare. Hon visar hur små förändringar i perspektiv och struktur kan skapa stor effekt över tid. Målet är tydligt att bidra till att vi som samhälle en gång för alla kommer till rätta med det stora könslönegapet.
5 av 5
Tack så jättemycket för ett bra och intressant seminarium i Landskrona! Det var mycket uppskattat och vi har fått mycket positiv feedback.
Richard Greyling, Projektledare IUC Syd
5 av 5
Dagen gick riktigt fort och var intressant. BRA JOBBAT!!!
Sirkka Lövdahl, Avdelningschef Systemair AB
5 av 5
Jättebra utbildning! Frida förklarade på ett bra vis så man hängde med hela tiden. Alla som var med på kursen var väldigt nöjda efteråt.
Peter Pålsson, Ordförande Carlsberg Livs
5 av 5
Vill tacka dig för en inspirerande och informativ utbildningsdag! Mycket givande och jag känner mig riktigt motiverad att ta tag i lönekartläggningsarbetet här hos oss.
Sara Zaunders, HR Ball Corporation
5 av 5
Du var BÄST, trovärdig och lugn. Du gav bra exempel och fick oss att tänka och utmana våra arbetssätt.
Annika Abrahamsson, Enhetschef Kommunikationsenheten Malmö stad
5 av 5
Bra konkreta exempel på hur man implementerar arbetssättet med löneutveckling i den vardagliga verksamheten.
Agneta Magnusson, VD Din samarbetspartner i Malmfälten AB
5 av 5
Frida är väldigt kompetent och duktig på att delge sin breda kunskap
Annelie Brännström, auktoriserad lönekonsult Grant Thornton Linköping
Frida Unander Föreläsning:
Frida Unander håller föreläsningar som tar sin utgångspunkt i hur lön, struktur och ansvar formar dagens och morgondagens arbetsliv. Varje föreläsning skräddarsys efter målgrupp, organisation och aktuella frågeställningar och anpassas i både innehåll och nivå för att skapa hög relevans och verklig nytta för deltagarna.
I sina föreläsningar kan Frida bland annat tala om lönesättning och löneprinciper, lönetransparens och det nya EU regelverket, jämställdhet och könslönegapet, arbetsvärdering och lönekartläggning, belönings och förmånssystem, arbetsgivaransvar, organisationskultur samt hur lön påverkar motivation, engagemang och affärsresultat. Innehållet sätts alltid i ett större sammanhang där juridik, affär och människa möts.
Föreläsningen ger er:
Fridas ambition är att skapa klarhet i komplexa frågor, utmana invanda tankesätt och ge publiken verktyg för att agera. Föreläsningen lämnar deltagarna med ökad kunskap, större trygghet och ett tydligt nästa steg framåt.
