Jina Zachrisson

Jina Zachrisson föreläser om jämställdhet, ledarskap, kvinnors karriärmöjligheter och försäljning med utgångspunkt i sin erfarenhet från finansbranschen. Hon har arbetat som Managing Director på Goldman Sachs och skrivit boken ”Maktskifte? – Jämställdhet enligt kvinnliga näringslivseliten”, baserad på intervjuer med över 50 kvinnliga toppledare.

Hon erbjuder fyra föreläsningar: ”Att skapa en jämställd arbetsplats”, ”Råd till unga kvinnor från kvinnliga näringslivseliten”, ”Sveriges problem enligt kvinnliga näringslivseliten” och ”Från kalla samtal till lönsamma affärsrelationer”.

Föreläsningarna kombinerar hennes egna erfarenheter med konkreta råd om hur organisationer kan utveckla sitt jämställdhetsarbete, stärka kvinnors karriärmöjligheter och skapa bättre affärsrelationer.

Jina Zachrisson har arbetat som Managing Director på Goldman Sachs, där hon fått erfarenhet av beslutsfattande och ledarskap i en konkurrensutsatt och traditionellt mansdominerad bransch.

Den bakgrunden har gett henne ett praktiskt perspektiv på hur normer, förväntningar och organisatoriska strukturer påverkar kvinnors möjligheter att nå ledande positioner. I sina föreläsningar beskriver hon situationer från finansvärlden där dessa faktorer påverkar både karriärutveckling och affärsbeslut.

Hon kopplar sina personliga erfarenheter till insikter från över 50 kvinnliga toppledare som hon intervjuat för sin bok ”Maktskifte?”. Därmed kan hon belysa jämställdhet både utifrån individuella karriärval och de strukturer som präglar näringslivets högsta nivåer.

Jina Zachrissons bok ”Maktskifte? – Jämställdhet enligt kvinnliga näringslivseliten” undersöker hur kvinnor på ledande positioner upplever jämställdhet, makt och karriärmöjligheter i näringslivet.

Boken bygger på intervjuer med över 50 kvinnliga toppledare och samlar deras perspektiv på de strukturer, normer och förväntningar som påverkar kvinnors möjligheter att nå toppen.

Jina använder insikterna från boken i sina föreläsningar för att konkretisera frågor som annars lätt blir abstrakta. Hon lyfter fram både hinder och möjligheter samt diskuterar vilka förändringar som kan bidra till ett mer jämställt näringsliv.

Boken är särskilt relevant för ledningsgrupper, HR-ansvariga och organisationer som vill förstå jämställdhetsfrågor utifrån erfarenheter från näringslivets högsta beslutsnivåer.

Jina Zachrisson fokuserar i föreläsningen ”Att skapa en jämställd arbetsplats” på hur organisationer kan attrahera, rekrytera och behålla kvinnliga talanger på olika nivåer.

Hon tar bland annat upp varför kvalificerade kvinnor inte alltid finns representerade på seniora positioner och varför vissa kvinnor väljer att avstå från roller med större ansvar.

Med utgångspunkt i sin erfarenhet från Goldman Sachs, forskning och intervjuer med över 50 kvinnliga toppledare presenterar hon strategier för att identifiera och förändra begränsande strukturer.

Deltagarna får konkreta råd om rekrytering, talangutveckling och inkluderande företagskultur. Föreläsningen är relevant för organisationer som vill omsätta jämställdhetsambitioner i praktiska förändringar av arbetssätt och ledarskap.

Jina Zachrisson belyser hur normer, förväntningar och organisatoriska strukturer kan påverka kvinnors vilja och möjligheter att ta större ansvar i arbetslivet.

I föreläsningen ”Att skapa en jämställd arbetsplats” utgår hon bland annat från frågan varför kvinnor i vissa organisationer avstår från högre ansvarsroller, trots att de har relevant kompetens.

Hon använder erfarenheter från sin karriär inom finansbranschen och insikter från över 50 kvinnliga toppledare för att diskutera hur arbetsgivare kan förstå dessa utmaningar.

Fokus ligger inte enbart på individuella karriärval utan också på hur företagskultur, förväntningar och ledarskap påverkar möjligheterna till utveckling. Föreläsningen ger arbetsgivare perspektiv på hur de kan skapa bättre förutsättningar för kvinnliga ledare.

Jina Zachrisson ger unga kvinnor konkreta råd om hur de kan utvecklas professionellt, hantera motgångar och våga ta större plats i arbetslivet.

I föreläsningen ”Råd till unga kvinnor från kvinnliga näringslivseliten” delar hon insikter från sin egen karriär och från intervjuerna med över 50 kvinnliga toppledare bakom boken ”Maktskifte?”.

Hon betonar bland annat vikten av att våga be om mer, utveckla strategier för att möta motgångar och inte begränsa sina karriärval till traditionellt kvinnodominerade branscher.

Föreläsningen riktar sig till unga kvinnor som vill förstå vilka möjligheter och utmaningar som kan uppstå på vägen mot mer kvalificerade och ansvarskrävande roller.

Jina Zachrisson undersöker varför jämställdhetsutvecklingen bland svenska makthavare går långsamt, trots Sveriges starka självbild som ett jämställt land.

I föreläsningen ”Sveriges problem enligt kvinnliga näringslivseliten” använder hon perspektiv från de över 50 kvinnliga toppledare som intervjuats för hennes bok ”Maktskifte?”.

Hon diskuterar bland annat hur Sveriges självbild kan påverka synen på jämställdhetsproblem, vilken roll föräldraledigheten spelar och hur kvotering kan påverka utvecklingen.

Föreläsningen ger en möjlighet att undersöka skillnaden mellan jämställdhetsambitioner och de faktiska förutsättningarna för kvinnor på ledande positioner. Den passar organisationer som vill föra en mer fördjupad diskussion om jämställdhet i svenskt näringsliv.

Det korta svaret är: Det beror på evenemanget och omfattningen av det enskilda uppdraget.

Priset varierar bland annat beroende på föreläsare, längd, plats, språk, format och evenemangets omfattning. Kontakta oss gärna med lite information om era önskemål och behov, så tar vi snabbt fram ett kostnadsfritt och icke-bindande erbjudande. Kontakta oss här.