Caroline Lornudd

Caroline Lornudd är legitimerad psykolog och forskare med en PhD i Medical Management från Karolinska Institutet. Hon har under många år kombinerat praktiskt psykologiskt arbete med forskning om ledarskap, arbetsmiljö och stress. Hennes expertis handlar särskilt om hur organisationer kan förebygga psykisk ohälsa och skapa ett mer hållbart arbetsliv.
I sina föreläsningar använder Caroline Lornudd vetenskapliga resultat för att förklara vilka faktorer som påverkar medarbetares psykiska hälsa och varför förebyggande insatser ibland uteblir. Hon fokuserar på hur chefer kan omsätta forskningsbaserad kunskap i konkreta handlingar som stärker arbetsmiljön och gör det lättare att upptäcka problem innan de utvecklas.

Caroline Lornudds föreläsningar handlar om ledarskap, stress, psykisk ohälsa och hur organisationer kan skapa ett hållbart arbetsliv. Med sin bakgrund som legitimerad psykolog och forskare inom Medical Management vid Karolinska Institutet förklarar hon varför det kan vara svårt att arbeta förebyggande med psykisk hälsa.
Föreläsningarna behandlar bland annat tidiga varningssignaler hos medarbetare, stigma kring psykisk ohälsa, svåra samtal och betydelsen av tillit på arbetsplatsen. Caroline Lornudd visar också hur organisatoriska strukturer och ledarbeteenden kan påverka möjligheten att agera i tid. Deltagarna får forskningsbaserad kunskap tillsammans med praktiska råd som kan användas i det dagliga arbetsmiljöarbetet.

Caroline Lornudd hjälper chefer att förstå och identifiera tidiga signaler på stress och psykisk ohälsa hos medarbetare. Det kan handla om förändrat beteende, minskad energi eller mindre avvikelser i arbetsprestationen. Sådana signaler kan vara svåra att upptäcka, särskilt i arbetsmiljöer där tempot är högt.
Som legitimerad psykolog och forskare förklarar Caroline Lornudd hur chefer kan bli mer uppmärksamma på dessa förändringar och hantera dem professionellt. Hon belyser också varför medarbetare ibland döljer att de mår dåligt och hur ledarskapet kan bidra till en tryggare samtalskultur. Målet är att ge chefer kunskap och verktyg för att kunna agera innan problemen förvärras.

Caroline Lornudd lyfter fram hur organisatoriska strukturer, arbetsplatskultur och ledarbeteenden kan försvåra arbetet med att förebygga psykisk ohälsa. Trots att stress och psykisk ohälsa ligger bakom en stor del av sjukfrånvaron kan organisationer ha svårt att upptäcka problem och genomföra insatser i tid.
Med sin PhD i Medical Management från Karolinska Institutet och forskningserfarenhet inom ledarskap och arbetsmiljö visar hon hur dessa hinder kan förstås och hanteras. Ett återkommande tema är att både chefer och medarbetare kan undvika samtal om psykiskt mående. Caroline Lornudd förklarar hur organisationer kan arbeta mer strukturerat och skapa förutsättningar för ett långsiktigt förebyggande arbetsmiljöarbete.

Caroline Lornudd beskriver stigma och tystnadskultur som viktiga hinder för att upptäcka och förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Medarbetare kan känna ett behov av att visa att allt fungerar, även när de upplever stress eller mår dåligt. Samtidigt kan chefer vara osäkra på hur de ska ta upp känsliga frågor.
I sina föreläsningar visar Caroline Lornudd hur organisationer kan skapa en kultur där det blir tryggare att prata om psykisk hälsa. Hon utgår från sin erfarenhet som legitimerad psykolog och forskare inom ledarskap och arbetsmiljö. Fokus ligger på att bygga tillit, minska tystnaden och stärka chefernas förmåga att ta initiativ till samtal innan problemen växer.

Caroline Lornudd ger chefer praktiska råd och verktyg för att arbeta förebyggande med stress och psykisk ohälsa. Föreläsningarna tar bland annat upp hur chefer kan identifiera tidiga varningssignaler, genomföra svåra samtal och skapa större tillit inom arbetsgruppen.
Hon visar också hur organisationer kan utveckla strukturer som stödjer ett hållbart arbetsliv. Verktygen bygger på hennes kombination av praktisk erfarenhet som legitimerad psykolog och forskning om ledarskap, arbetsmiljö och stress. Ett centralt mål är att stärka chefernas trygghet i att agera när en medarbetare visar tecken på att inte må bra. Kunskapen ska kunna omsättas i det dagliga ledarskapet och bidra till ett mer systematiskt förebyggande arbete.

Caroline Lornudd ger chefer kunskap om hur de kan närma sig känsliga samtal med medarbetare som visar tecken på stress eller psykisk ohälsa. Hon belyser varför sådana samtal ofta upplevs som svåra och hur osäkerhet hos chefen kan göra att viktiga frågor skjuts upp.
Som legitimerad psykolog kombinerar Caroline Lornudd förståelse för mänskligt beteende med forskning om ledarskap och arbetsmiljö. Hon lyfter betydelsen av tillit och en arbetsplatskultur där medarbetare känner sig trygga att berätta hur de mår. Föreläsningarna ger praktiska råd som kan stärka chefernas förmåga att ta initiativ, hantera svåra situationer professionellt och arbeta mer förebyggande.

Det korta svaret är: Det beror på evenemanget och omfattningen av det enskilda uppdraget.

Priset varierar bland annat beroende på föreläsare, längd, plats, språk, format och evenemangets omfattning. Kontakta oss gärna med lite information om era önskemål och behov, så tar vi snabbt fram ett kostnadsfritt och icke-bindande erbjudande. Kontakta oss här.