Patrik Nyström

Patrik Nyström föreläser om ledarskap, samarbete, beslutsfattande, psykologisk trygghet och utveckling i organisationer. Som legitimerad psykolog och organisationskonsult utgår han från arbetslivspsykologi och hur mänskliga beteenden påverkar resultat, relationer och förändringsarbete. Med över 25 års erfarenhet av att arbeta med chefer, grupper och verksamheter kombinerar han psykologisk forskning med praktiska exempel från arbetslivet. Föreläsningarna behandlar bland annat hur ledare kan skapa tydlighet och förtroende, hur team kan förbättra sin kommunikation och hur organisationer kan undvika vanliga tankefällor vid beslutsfattande. Innehållet riktar sig till verksamheter som vill förstå och utveckla samspelet mellan människor, ledarskap och organisatoriska förutsättningar.

Patrik Nyström hjälper chefer och ledningsgrupper att förstå de psykologiska mekanismer som påverkar hur människor bedömer situationer och fattar beslut. Med utgångspunkt i sin bok Kobraeffekten – beslutsfattandets fallgropar och möjligheter belyser han hur tankefällor, antaganden och invanda beteendemönster kan leda till mindre genomtänkta beslut. Han visar också varför beslutsfattande blir särskilt utmanande när organisationer präglas av osäkerhet, komplexitet och höga krav. Genom forskningsbaserade perspektiv och erfarenheter från över 25 års arbete med organisationer får deltagarna verktyg för att granska sina egna beslutsprocesser, identifiera risker och skapa bättre förutsättningar för välgrundade beslut.

Patrik Nyström är författare till Kobraeffekten – beslutsfattandets fallgropar och möjligheter, en bok som behandlar de psykologiska faktorer som påverkar människors beslut och omdöme. Bokens tematik är även en viktig del av hans föreläsningar om beslutsfattande. Han undersöker hur tankefällor, invanda mönster och antaganden kan påverka vilka beslut människor fattar och vilka konsekvenser dessa får för individer, team och organisationer. Perspektiven är särskilt relevanta för chefer och ledningsgrupper som behöver hantera komplexa frågor och fatta beslut under osäkerhet. Patrik använder kunskapen för att visa hur ett mer medvetet och reflekterande förhållningssätt kan bidra till bättre beslutsprocesser.

Patrik Nyström beskriver psykologisk trygghet som en viktig förutsättning för fungerande samarbete, lärande och utveckling på arbetsplatsen. I sina föreläsningar förklarar han hur ledarskap, kommunikation och gruppdynamik påverkar människors vilja att dela idéer, ställa frågor och uppmärksamma problem. Han visar också hur relationer och förtroende kan påverka både arbetsmiljö och prestation. Som legitimerad psykolog med över 25 års erfarenhet av arbete med grupper och organisationer kopplar han forskningsbaserade perspektiv till situationer som deltagarna känner igen från arbetslivet. Fokus ligger på hur chefer och medarbetare tillsammans kan skapa ett klimat där människor vågar bidra, lära av erfarenheter och utveckla samarbetet.

Patrik Nyström visar hur psykologiska faktorer, kommunikationsmönster och relationer påverkar samarbetet mellan människor. Hans föreläsningar behandlar varför vissa team fungerar effektivt medan andra fastnar i missförstånd, osäkerhet eller återkommande konflikter. Genom sin erfarenhet som organisationskonsult, facilitator och coach ger han perspektiv på hur grupper kan utveckla bättre dialog, ökad tillit och tydligare gemensamma mål. Han belyser även hur konflikter kan hanteras på sätt som stärker relationer i stället för att försvaga dem. Innehållet är relevant för arbetsgrupper som vill förstå sin egen gruppdynamik och skapa bättre förutsättningar för samarbete, gemensamt lärande och långsiktiga resultat.

Patrik Nyström förklarar hur ledarskapets psykologiska dimensioner påverkar människors motivation, engagemang och förtroende för varandra. I sina föreläsningar visar han varför ett fungerande ledarskap handlar om mer än att fatta beslut och fördela arbetsuppgifter. Ledare behöver också skapa tydlighet, bygga relationer och hjälpa människor att arbeta mot gemensamma mål. Med över 25 års erfarenhet av ledarskaps- och organisationsutveckling kombinerar han forskning med konkreta erfarenheter från arbetslivet. Han behandlar bland annat hur chefer kan förbättra dialogen i sina team, navigera i komplexa situationer och skapa förutsättningar för hållbara resultat. Perspektiven är relevanta för både erfarna chefer och personer som vill utveckla sitt ledarskap.

Patrik Nyström föreläser om hur organisationer kan utveckla sin förmåga att lära, anpassa sig och hantera förändringar över tid. Han utgår från sambandet mellan psykologi, ledarskap och organisatoriskt lärande och visar hur människors beteenden och arbetsplatsens kultur påverkar utvecklingsarbetet. Ett centralt perspektiv är att skapa miljöer där medarbetare vågar tänka nytt, dela erfarenheter och bidra med idéer. Med erfarenhet från både offentlig sektor och näringsliv belyser han hur ledare kan skapa förutsättningar för förändring som fungerar i praktiken. Föreläsningarna hjälper deltagarna att förstå varför förändringsarbete behöver ta hänsyn till både organisationens mål och människorna som ska genomföra förändringen.

Det korta svaret är: Det beror på evenemanget och omfattningen av det enskilda uppdraget.

Priset varierar bland annat beroende på föreläsare, längd, plats, språk, format och evenemangets omfattning. Kontakta oss gärna med lite information om era önskemål och behov, så tar vi snabbt fram ett kostnadsfritt och icke-bindande erbjudande. Kontakta oss här.