Legitimerad psykolog som ger nya perspektiv på ledarskap, samarbete, beslutsfattande och utveckling i organisationer
5.00 av 5
Toppbetyg!5 av 5
Vi hade en föreläsning med Patrik för vår tandläkargrupp, som var väldigt bra och intressant! Den handlade om hälsa, vårt sätt att leva, vilka val vi gör och hur vi kan fokusera på det som är viktigast.
Christina Fieber
RentaDent
Patrik Nyström är legitimerad psykolog, organisationskonsult och föreläsare med över 25 års erfarenhet av att utveckla ledare, team och organisationer. Genom sitt arbete som konsult, facilitator, coach och utbildare hjälper han verksamheter att stärka samarbete, förbättra beslutsfattande och skapa förutsättningar för hållbar utveckling. Med uppdrag inom både offentlig sektor och näringsliv kombinerar Patrik psykologisk kunskap med praktiska perspektiv på ledarskap, förändring och organisatoriskt lärande. Han är även författare till Kobraeffekten – beslutsfattandets fallgropar och möjligheter samt grundare och programledare för podden Optimera.
Vad är det som gör att vissa team samarbetar effektivt medan andra fastnar i missförstånd, osäkerhet och svåra beslut? Och hur kan ledare skapa förutsättningar för både prestation och utveckling i en allt mer komplex arbetsvardag? Det är frågor som Patrik Nyström har ägnat stora delar av sitt yrkesliv åt att utforska. Med ett starkt fokus på arbetslivspsykologi hjälper han organisationer att förstå de mänskliga faktorer som påverkar samarbete, ledarskap och resultat. I sina föreläsningar kombinerar han psykologiska perspektiv med praktiska erfarenheter från verksamheter där kraven på utveckling, förändring och goda beslut är ständigt närvarande. Deltagarna får insikter som skapar förståelse för varför människor agerar som de gör och hur organisationer kan bygga miljöer där både individer och grupper fungerar bättre tillsammans.
Ledarskap handlar om betydligt mer än att fatta beslut och fördela ansvar. Det handlar också om att skapa tydlighet, bygga relationer och få människor att arbeta mot gemensamma mål. Patrik belyser de psykologiska mekanismer som påverkar ledarskapets genomslag och visar hur chefer kan skapa större engagemang, bättre dialog och ökad tillit i sina team. Genom konkreta exempel och forskningsbaserade perspektiv ger han en djupare förståelse för hur ledare kan navigera i komplexa situationer, hantera osäkerhet och skapa förutsättningar för långsiktigt hållbara resultat. Föreläsningarna ger värdefulla perspektiv för både erfarna ledare och personer som vill utveckla sitt ledarskap ytterligare.
När människor känner sig trygga att dela idéer, ställa frågor och lyfta problem ökar möjligheterna till lärande, innovation och utveckling. Därför är psykologisk trygghet en viktig del av Patriks arbete. Han visar hur kommunikation, gruppdynamik och relationer påverkar arbetsmiljön och resultaten i organisationen. Deltagarna får en ökad förståelse för vad som skapar fungerande samarbete och hur konflikter kan hanteras på ett sätt som stärker snarare än försvagar relationer. Med utgångspunkt i verkliga utmaningar från arbetslivet ger Patrik nya perspektiv på hur grupper kan utvecklas och prestera bättre tillsammans.
Varje organisation formas av de beslut som fattas varje dag. Samtidigt påverkas människors omdöme av en rad psykologiska faktorer som ofta verkar i det dolda. Patrik belyser hur tankefällor, antaganden och invanda mönster kan påverka kvaliteten i våra beslut och vilka konsekvenser det kan få för individer, team och verksamheter. Med inspiration från arbetet bakom Kobraeffekten – beslutsfattandets fallgropar och möjligheter utforskar han hur människor kan utveckla ett mer medvetet och genomtänkt beslutsfattande. Föreläsningarna ger deltagarna verktyg för att reflektera över sina egna processer och skapa bättre förutsättningar för kloka beslut även när situationen präglas av osäkerhet och höga krav.
Organisationer som vill fortsätta vara relevanta behöver kunna lära, anpassa sig och utvecklas över tid. Patrik lyfter fram hur förändring kan bli en naturlig del av verksamheten och vad som krävs för att skapa en kultur där människor vågar tänka nytt, dela erfarenheter och bidra till utveckling. Genom att koppla samman psykologi, ledarskap och organisatoriskt lärande ger han perspektiv på hur verksamheter kan stärka sin förmåga att möta nya utmaningar. Fokus ligger på att skapa hållbara förändringar där både människor och organisation kan växa.
Som föreläsare uppskattas Patrik Nyström för sin förmåga att göra komplexa psykologiska frågor relevanta, begripliga och användbara. Med djup kunskap inom ledarskap, teamutveckling, beslutsfattande, kommunikation, psykologisk trygghet och förändringsarbete ger han deltagarna nya insikter om hur människor fungerar tillsammans och vad som krävs för att skapa välmående och framgångsrika organisationer. Hans föreläsningar passar verksamheter som vill stärka sitt ledarskap, utveckla samarbetet och skapa bättre förutsättningar för lärande, utveckling och långsiktiga resultat.
5 av 5
Vi hade en föreläsning med Patrik för vår tandläkargrupp, som var väldigt bra och intressant! Den handlade om hälsa, vårt sätt att leva, vilka val vi gör och hur vi kan fokusera på det som är viktigast.
Christina Fieber RentaDent
5 av 5
Patrik har gjort ett antal uppdrag hos oss under flera års tid. […] Inspirerande föreläsningar samt ledningsgruppsutveckling. Han möter personer där de är och förmår beskriva komplicerade processer på ett enkelt sätt. Han är bra på att fånga upp det som verkligen gör skillnad hos grupper och individer. I mötet med chefer bidrar han till att skapa utrymme för öppenhet, prestigelöshet och eftertanke.
Björn Ruborg, HR konsult/Kundansvarig Arbetslivsresurs
5 av 5
Jag har haft stor glädje av Patriks kunskaper, som facilitator till chefsgruppen. Han är en bra lyssnare som utmanar med sina frågor. Han delar generöst med sig av tips och användbara modeller om ledarskap och effektivt teamarbete samt har en stark processnärvaro
Ingela Mohlin, Enhetschef/Verksamhetschef HSL Stockholms stad
Patrik Nyström föreläsning:
Patriks föreläsningar ger nya perspektiv på beslutsfattande, ledarskap, samarbete och organisatoriskt lärande. Med stöd i organisationspsykologi, forskning och lång erfarenhet från arbete med ledare, team och ledningsgrupper får deltagarna både insikter och verktyg som kan omsättas direkt i praktiken.
Exempel på föreläsningar:
Föreläsningarna anpassas efter målgrupp, verksamhet och aktuella utmaningar för att skapa största möjliga relevans och effekt.
