Anna Frost

Vad händer när människor känner sig trygga nog att säga vad de tänker, ställa frågor och bidra fullt ut? Då växer både prestation, innovation och samarbete. I den här föreläsningen visar Anna Frost hur psykologisk trygghet skapas i praktiken och varför det är en avgörande faktor för välmående team och starka resultat. Med konkreta exempel och direkt användbara verktyg får deltagarna förståelse för hur varje individ kan bidra till en tryggare och mer inkluderande kultur.

• Lär er hur psykologisk trygghet stärker prestation, innovation, kvalitet och samarbete i team och organisationer
• Få konkreta verktyg för att förebygga konflikter, minska utanförskap och skapa större tillit i gruppen
• Förstå hur alla i teamet kan bidra till trygghet, motivation och ett klimat där människor vågar utvecklas

Anna Frost kombinerar psykologi, forskning och lång erfarenhet av organisationsutveckling i en engagerande föreläsning som ger både insikter och praktiska metoder. Deltagarna lämnar med nya perspektiv, gemensamma verktyg och inspiration att skapa team där människor mår bättre, utvecklas snabbare och presterar tillsammans.

– om vad det är som gör att vissa ledare når ut med sitt budskap, får andra att vilja prestera sitt yttersta, skapar psykologiskt trygghet där alla vågar vara öppna och ärliga och på så sätt bygger modiga team som tillsammans testar nya saker och tar hand om varandra samtidigt.

• En ledare som är transparent och ödmjuk, har en tydlig moralisk kompass som genomsyrar både agerande och beslut samt har god självkännedom kan åstadkomma just det. Hur blir man en sån ledare?
• Föreläsningen belyser både vad det autentiska ledarskapet innebär, vilka resultat det kan ge och hur vi blir autentiska i vårt ledarskap. Teorier och forskning på motivation, prestation och psykologisk trygghet blandas med handfasta tips och tekniker.

Vad händer när medarbetare får mandat att förbättra sin egen vardag? I den här föreläsningen visar Anna Frost hur medarbetardriven innovation kan frigöra engagemang, ansvarstagande och kreativitet i hela organisationen. Med utgångspunkt i konkreta erfarenheter från Borås stad får deltagarna följa hur verksamheter inom bland annat äldreomsorg, skola och administration skapade verklig förändring genom att låta medarbetarna själva identifiera problem, testa idéer och utveckla nya arbetssätt. Resultatet blev starkare samarbete, högre kvalitet och en arbetsvardag med större mening och motivation.

• Lär er hur strukturer för vardagsinnovation kan skapa ökat engagemang, bättre samarbete och högre kvalitet i verksamheten
• Få konkreta insikter kring vilket ledarskap, mandat och stöd som krävs för att medarbetardriven innovation ska fungera i praktiken
• Förstå hur organisationer kan frigöra kapacitet och skapa utveckling genom att ge medarbetare tid, tillit och handlingsutrymme

Anna Frost kombinerar forskning, psykologi och verkliga exempel i en inspirerande föreläsning om hur innovation kan bli en naturlig del av vardagen. Hon visar hur organisationer kan skapa hållbara strukturer där människor vågar testa nytt, lära av misstag och tillsammans utveckla verksamheten framåt. Föreläsningen ger både inspiration och konkreta idéer för organisationer som vill stärka innovationskraften utan att tappa fokus på det dagliga arbetet.

– om hur innovation är en helt naturlig del av att vara människa. Människans medfödda nyfikenhet, starka överlevnadsinstinkt och förmåga att samarbeta i stora antal har drivit en utveckling som inte går att jämföra med någon annan art. Den kraften finns och genom att låta människor få använda sig av den i vardagen kan vi skapa verkligt positiv förändring och utveckling tillsammans. 

• I ett sammanhang där vi ges möjlighet att tänka konstruktivt kring vår uppgift och omvärld, uttrycka idéer och tankar utan rädsla för negativa konsekvenser och får möjlighet att samarbeta för att pröva och testa varandras idéer, växer en glädje och tillfredsställelse fram som gör det roligare att gå till jobbet. Det ger oss energi att hugga i och hjälpa till, att tänka utanför vår egen arbetsuppgift och hjälpa varandra framåt. 
• Att bygga ett innovationsklimat där innovation och det dagliga arbetet möts är både svårt och lätt att ådstakomma. Vilket ledarskap behövs? Vilka medel behövs för att skapa förusättningarna? 
• Föreäsningen fokuserar på det praktiska arbetet bakom lyckat innovationsarbetet, skillnader och likheter mellan att arbeta med förändring och innovation. Hur vi alla är innovativa i grunden och hur vi gör för att plocka fram det hos andra och oss själva. 
• Baserat på forskning om innovation, motivation, samtalsmetodik, samarbete och ledarskap och hämtar exempel från mångårigt arbete med att hjälpa organisationer bli mer innovativa.

Hur bygger man en arbetsplats där människor vågar säga ifrån innan något händer? I den här föreläsningen visar Anna Frost hur Safety Leadership och psykologisk trygghet skapar säkrare arbetsmiljöer i verksamheter där riskerna är höga och konsekvenserna kan bli allvarliga. Med utgångspunkt i Dr. Tod Konklins HOP-principer får deltagarna konkreta insikter kring hur ledarskap, kommunikation och samarbete kan minska risker och förebygga olyckor.

• Lär er hur psykologisk trygghet och aktivt lyssnande stärker säkerhetskulturen och minskar risken för allvarliga olyckor
• Få konkreta verktyg för konstruktiv feedback, lärande efter misstag och ett ledarskap som bygger tillit istället för skuldbeläggning
• Förstå hur team kan skapa en kultur där alla bidrar med sin kunskap och där risker fångas upp i tid

Anna Frost kombinerar psykologi, säkerhetskultur och praktiska erfarenheter i en engagerande föreläsning om hur människor fungerar under press och varför tillit är avgörande i riskfyllda miljöer. Föreläsningen ger deltagarna nya perspektiv på säkerhet, ansvar och samarbete samt konkreta verktyg för att bygga starkare team där människor vågar prata öppet, lära av det som går fel och tillsammans skapa säkrare arbetsplatser.