Ring oss
031 38 37 000Christopher Wollter föreläser personligt och forskningsbaserat om ärlighet, psykologisk trygghet och modet att skapa verklig förändring
5.00 av 5
Toppbetyg!Vad kostar det en organisation när människor lägger kraft på att upprätthålla fasader i stället för att använda den till idéer, samarbete och utveckling? Christopher Wollter tar sig an ärlighet som en avgörande fråga för både människor och arbetsplatser. Med egna livserfarenheter, modern forskning och stark scenisk närvaro visar han hur öppenhet kan bidra till psykologisk trygghet, bättre kommunikation och ett klimat där fler vågar tänka nytt. Publiken får konkreta exempel, verktyg och frågor att arbeta vidare med efter föreläsningen. Christopher skapar ett möte som berör, utmanar och ger nya perspektiv på hur tillit, integritet och mod kan stärka både ledare, medarbetare och organisationer.
Christopher Wollter är en mångsidig artist som tar med sig sin sceniska närvaro och kommunikativa skärpa in i föreläsningsrummet. Som skådespelare använder han sin förmåga att nå fram till en publik, göra komplexa mänskliga beteenden begripliga och skapa närvaro kring frågor som kan vara svåra att prata om. Christopher kombinerar egna erfarenheter med modern forskning om bland annat psykologisk trygghet, hemlighållande och tillit. Han visar hur en kultur präglad av fasader eller tystnad kan påverka problemlösning, samarbete, kreativitet och produktivitet. Hans förmåga att kommunicera svåra och mänskliga frågor har uppmärksammats genom att han placerats på listan över Sveriges Superkommunikatörer av Resumé 2025. Christopher är också författare till den uppmärksammade boken Välkomna till vårt äktenskap, som nominerats till både Adlibrispriset och Storytel Awards. I samband med bokutgivningen befann han sig i en intensiv mediestorm, en erfarenhet som ger ytterligare personlig förankring åt hans perspektiv på integritet, mod och ärlighet.
På en arbetsplats kan mycket energi gå åt till sådant som aldrig sägs högt. Människor kan försöka dölja sina brister, undvika att berätta om misstag eller hålla tillbaka frågor och perspektiv som känns obekväma. När det blir viktigare att skydda fasaden än att vara öppen riskerar organisationen att förlora kraft som annars hade kunnat användas till problemlösning, kreativitet och utveckling. Christopher kopplar dessa mekanismer till forskning. Professor Amy Edmondsons forskning vid Harvard om psykologisk trygghet visar betydelsen av miljöer där människor inte behöver vara rädda för att bestraffas när de gör misstag. Utan den tryggheten blir det svårare att våga misslyckas, testa nya idéer och lära tillsammans. Han tar även upp forskning av Michael Slepian vid Columbia University om den mentala belastning som kan följa av hemlighållande och hur den kan påverka bland annat problemlösningsförmåga och samarbetsvilja. Föreläsningen visar varför öppenhet och transparens kan få konkret betydelse för hur människor samarbetar, kommunicerar och presterar.
När tilliten mellan ledning och medarbetare är låg kan konsekvenserna märkas i hela organisationen. Ett vanligt svar på bristande förtroende är mer kontroll, vilket i sin tur kan skapa långsammare processer och ökad ineffektivitet. Energi som hade kunnat användas till initiativ, idéer och gemensamma resultat binds i stället upp i kontroll och försiktighet. Christopher visar hur dessa negativa mönster kan vändas med rätt kunskap och metoder. Föreläsningen ger konkreta exempel, verktyg och frågeställningar som deltagarna kan ta vidare in i organisationens eget utvecklingsarbete. Fokus ligger på hur kommunikationen kan utvecklas och hur ett tryggare arbetsklimat kan ge människor större utrymme att säga vad de tänker, erkänna misstag och bidra med sina perspektiv. Det handlar om att utveckla en miljö där medarbetare och ledare kan lägga mindre energi på att skydda sig själva och mer på att lösa uppgiften tillsammans.
Christopher talar om förändring utifrån erfarenheter som han själv har genomlevt. Han använder sin egen livsresa som ett verktyg för att göra frågor om ärlighet, integritet och mod konkreta. Erfarenheter av personliga kriser och av att stå stadigt under en mediestorm ger honom ett personligt perspektiv på vad det innebär att möta förändring när den faktiskt känns och får konsekvenser. Här blir också hans bakgrund som artist en naturlig del av föreläsningen. Christopher förenar skådespelarens skärpa med varm humor och en stark förmåga att kommunicera komplexa mänskliga beteenden. Hans personliga berättelse är samtidigt inte slutpunkten. Den används för att väcka frågor hos deltagarna: Vad händer i vår organisation när någon erkänner ett misstag? Vad väljer vi att inte prata om? Vilka beteenden belönar vi i praktiken? Och hur kan vi skapa större trygghet för människor att vara öppna och bidra fullt ut?
Boka Christopher Wollter när ni vill skapa nya perspektiv på psykologisk trygghet, ärlighet, kommunikation och tillit i organisationen. Föreläsningen riktar sig till verksamheter som vill utveckla sitt samarbete och skapa ett arbetsklimat där medarbetare och ledare vågar använda mer av sin energi till idéer, problemlösning och gemensam utveckling. Christopher anpassar upplägget efter sammanhanget och organisationens utmaningar. Det kan handla om en workshop med en ledningsgrupp eller en föreläsning på den stora scenen. Publiken lämnas inte enbart med inspiration. Föreläsningen ger konkreta nycklar, metoder och frågor som kan användas i det fortsatta interna arbetet. Målet är att frigöra kraft som redan finns i organisationen och skapa bättre förutsättningar för människor att samarbeta, utvecklas och bidra. Med större tillit och öppenhet kan organisationen också stärka förutsättningarna för en hälsosam arbetsmiljö, konkurrenskraft och lönsamhet.
5 av 5
Ämnet är viktigt och mycket aktuellt - Christophers personliga ton- naken och ärlig- gick in i mitt hjärta och gav mig stort hopp i min egen utveckling. Pyskologisk trygget är nyckeln.
Patric
5 av 5
Jag tror att alla har nytta av en sån här föreläsning. Mycket intressant för företag, väldigt användbart för individer och de som leder organisationer.
Linda M Kledzik, verksamhetsledare
5 av 5
Teman som är djupt mänskliga -går att relatera till och borde vara till nytta för många människor.
Shari
5 av 5
Christophers karisma, utstrålning, varma personlighet och gestaltningsförmåga i kombination med ny forskning gör föreläsningen så spännande.
Karin
Christopher Wollter föreläsning:
Vad händer när människor vågar säga vad de tycker, erkänna misstag och visa vilka de är? Christopher Wollter visar hur fasader och tystnadskultur kan kosta både energi, kreativitet och effektivitet. Genom sin egen livsomvälvande resa, modern forskning och erfarenheter av kommunikation och mänsklig dynamik utforskar han hur ärlighet och öppenhet kan skapa större psykologisk trygghet och frigöra potential hos både människor och organisationer.
Christopher väver samman forskning med egna erfarenheter av förändring, personliga kriser och mediestormar. Med sin gestaltningsförmåga, värme och humor skapar han igenkänning och ger publiken möjlighet att spegla föreläsningens frågor mot sina egna liv och utmaningar. Musik blir också en del av upplevelsen och öppnar för självreflektion. Deltagarna lämnar föreläsningen med nya perspektiv och konkreta frågor att ta vidare i organisationens utvecklingsarbete.
Föreläsningen kan anpassas efter målgrupp och önskemål.
