Christopher Wollter föreläser personligt och forskningsbaserat om ärlighet, psykologisk trygghet och modet att skapa verklig förändring
5.00 av 5
Toppbetyg!5 av 5
Ämnet är viktigt och mycket aktuellt - Christophers personliga ton- naken och ärlig- gick in i mitt hjärta och gav mig stort hopp i min egen utveckling. Pyskologisk trygget är nyckeln.
Patric
Vad kostar det en organisation när människor lägger kraft på att upprätthålla fasader i stället för att använda den till idéer, samarbete och utveckling? Christopher Wollter tar sig an ärlighet som en avgörande fråga för både människor och arbetsplatser. Med egna livserfarenheter, modern forskning och stark scenisk närvaro visar han hur öppenhet kan bidra till psykologisk trygghet, bättre kommunikation och ett klimat där fler vågar tänka nytt. Publiken får konkreta exempel, verktyg och frågor att arbeta vidare med efter föreläsningen. Christopher skapar ett möte som berör, utmanar och ger nya perspektiv på hur tillit, integritet och mod kan stärka både ledare, medarbetare och organisationer.
Christopher Wollter är en mångsidig artist som tar med sig sin sceniska närvaro och kommunikativa skärpa in i föreläsningsrummet. Som skådespelare använder han sin förmåga att nå fram till en publik, göra komplexa mänskliga beteenden begripliga och skapa närvaro kring frågor som kan vara svåra att prata om. I sina föreläsningar riktar han den förmågan mot ett ämne med stor betydelse för både människor och organisationer: ärlighet.
Vad händer när vi vågar vara öppna med det som är svårt? Och vad kostar det när människor i stället använder sin energi till att dölja misstag, brister eller osäkerhet? Christopher kombinerar egna erfarenheter med modern forskning om bland annat psykologisk trygghet, hemlighållande och tillit. Han visar hur en kultur präglad av fasader eller tystnad kan påverka problemlösning, samarbete, kreativitet och produktivitet. Hans förmåga att kommunicera svåra och mänskliga frågor har uppmärksammats genom att han placerats på listan över Sveriges Superkommunikatörer av Resumé 2025. Christopher är också författare till den uppmärksammade boken Välkomna till vårt äktenskap, som nominerats till både Adlibrispriset och Storytel Awards. I samband med bokutgivningen befann han sig i en intensiv mediestorm, en erfarenhet som ger ytterligare personlig förankring åt hans perspektiv på integritet, mod och ärlighet.
På en arbetsplats kan mycket energi gå åt till sådant som aldrig sägs högt. Människor kan försöka dölja sina brister, undvika att berätta om misstag eller hålla tillbaka frågor och perspektiv som känns obekväma. När det blir viktigare att skydda fasaden än att vara öppen riskerar organisationen att förlora kraft som annars hade kunnat användas till problemlösning, kreativitet och utveckling. Christopher synliggör dessa mekanismer och kopplar dem till forskning. Professor Amy Edmondsons forskning vid Harvard om psykologisk trygghet visar betydelsen av miljöer där människor inte behöver vara rädda för att bestraffas när de gör misstag. Utan den tryggheten blir det svårare att våga misslyckas, testa nya idéer och lära tillsammans.
Han tar även upp forskning av Michael Slepian vid Columbia University om den mentala belastning som kan följa av hemlighållande och hur den kan påverka bland annat problemlösningsförmåga och samarbetsvilja. Christopher gör forskningen relevant för vardagen på en arbetsplats och visar vad som kan hända när medarbetare lägger sin mentala kapacitet på att hålla saker undan i stället för att vara fullt närvarande i arbetet. Föreläsningen handlar därför inte om ärlighet som en abstrakt princip. Den visar varför öppenhet och transparens kan få konkret betydelse för hur människor samarbetar, kommunicerar och presterar.
När tilliten mellan ledning och medarbetare är låg kan konsekvenserna märkas i hela organisationen. Ett vanligt svar på bristande förtroende är mer kontroll, vilket i sin tur kan skapa långsammare processer och ökad ineffektivitet. Energi som hade kunnat användas till initiativ, idéer och gemensamma resultat binds i stället upp i kontroll och försiktighet. Christopher visar hur dessa negativa mönster kan vändas med rätt kunskap och metoder. Föreläsningen ger konkreta exempel, verktyg och frågeställningar som deltagarna kan ta vidare in i organisationens eget utvecklingsarbete. Fokus ligger på hur kommunikationen kan utvecklas och hur ett tryggare arbetsklimat kan ge människor större utrymme att säga vad de tänker, erkänna misstag och bidra med sina perspektiv.
Psykologisk trygghet blir i det sammanhanget en viktig grund för både kreativitet och produktivitet. När människor vågar vara öppna skapas bättre förutsättningar för lärande och utveckling. Christopher kopplar samman dessa organisatoriska frågor med det mänskliga beteendet bakom dem och gör tydligt varför kultur skapas i hur människor faktiskt agerar mot varandra. Det handlar om att utveckla en miljö där medarbetare och ledare kan lägga mindre energi på att skydda sig själva och mer på att lösa uppgiften tillsammans.
Christopher talar om förändring utifrån erfarenheter som han själv har genomlevt. Han använder sin egen livsresa som ett verktyg för att göra frågor om ärlighet, integritet och mod konkreta. Erfarenheter av personliga kriser och av att stå stadigt under en mediestorm ger honom ett personligt perspektiv på vad det innebär att möta förändring när den faktiskt känns och får konsekvenser. Det skapar en föreläsning där forskning och metoder får en tydlig mänsklig förankring. Christopher kan beskriva vad som händer när fasader utmanas och när öppenhet kräver mod, samtidigt som han riktar perspektivet mot deltagarnas egen vardag och organisation.
Här blir också hans bakgrund som artist en naturlig del av föreläsningen. Christopher förenar skådespelarens skärpa med varm humor och en stark förmåga att kommunicera komplexa mänskliga beteenden. Det hjälper honom att göra frågor som kan upplevas som känsliga eller abstrakta tillgängliga för publiken. Hans personliga berättelse är samtidigt inte slutpunkten. Den används för att väcka frågor hos deltagarna. Vad händer i vår organisation när någon erkänner ett misstag? Vad väljer vi att inte prata om? Vilka beteenden belönar vi i praktiken? Och hur kan vi skapa större trygghet för människor att vara öppna och bidra fullt ut?
Boka Christopher Wollter när ni vill skapa nya perspektiv på psykologisk trygghet, ärlighet, kommunikation och tillit i organisationen. Föreläsningen riktar sig till verksamheter som vill utveckla sitt samarbete och skapa ett arbetsklimat där medarbetare och ledare vågar använda mer av sin energi till idéer, problemlösning och gemensam utveckling. Christopher anpassar upplägget efter sammanhanget och organisationens utmaningar. Det kan handla om en workshop med en ledningsgrupp eller en föreläsning på den stora scenen. Ambitionen är densamma: hög relevans, energi och perspektiv som deltagarna kan ta med sig tillbaka till vardagen.
Publiken lämnas inte enbart med inspiration. Föreläsningen ger konkreta nycklar, metoder och frågor som kan användas i det fortsatta interna arbetet. Genom att kombinera modern forskning med egna erfarenheter visar Christopher hur ärlighet och öppenhet kan bli en grund för psykologisk trygghet, kreativitet och produktivitet. För organisationer som vill bryta tystnadskulturer och utveckla kommunikationen blir föreläsningen en möjlighet att börja prata om det som annars lätt förblir osagt. Målet är att frigöra kraft som redan finns i organisationen och skapa bättre förutsättningar för människor att samarbeta, utvecklas och bidra. Med större tillit och öppenhet kan organisationen också stärka förutsättningarna för en hälsosam arbetsmiljö, konkurrenskraft och lönsamhet.
5 av 5
Ämnet är viktigt och mycket aktuellt - Christophers personliga ton- naken och ärlig- gick in i mitt hjärta och gav mig stort hopp i min egen utveckling. Pyskologisk trygget är nyckeln.
Patric
5 av 5
Jag tror att alla har nytta av en sån här föreläsning. Mycket intressant för företag, väldigt användbart för individer och de som leder organisationer.
Linda M Kledzik, verksamhetsledare
5 av 5
Teman som är djupt mänskliga -går att relatera till och borde vara till nytta för många människor.
Shari
5 av 5
Christophers karisma, utstrålning, varma personlighet och gestaltningsförmåga i kombination med ny forskning gör föreläsningen så spännande.
Karin
Christopher Wollter föreläsning:
Vad händer när människor vågar säga vad de tycker, erkänna misstag och visa vilka de är? Christopher Wollter visar hur fasader och tystnadskultur kan kosta både energi, kreativitet och effektivitet. Genom sin egen livsomvälvande resa, modern forskning och erfarenheter av kommunikation och mänsklig dynamik utforskar han hur ärlighet och öppenhet kan skapa större psykologisk trygghet och frigöra potential hos både människor och organisationer.
Christopher väver samman forskning med egna erfarenheter av förändring, personliga kriser och mediestormar. Med sin gestaltningsförmåga, värme och humor skapar han igenkänning och ger publiken möjlighet att spegla föreläsningens frågor mot sina egna liv och utmaningar. Musik blir också en del av upplevelsen och öppnar för självreflektion. Deltagarna lämnar föreläsningen med nya perspektiv och konkreta frågor att ta vidare i organisationens utvecklingsarbete.
