Tor Wennerberg

Tor Wennerberg fokuserar på hur psykologisk trygghet påverkar samarbete, lärande, engagemang, innovation och prestation i arbetslivet. Som organisationspsykolog utgår han från forskning inom bland annat grupprocesser och ledarskap och kopplar den till situationer som deltagarna känner igen från vardagen. Han visar exempelvis hur otrygghet kan ta sig uttryck genom tystnad, försvar och konflikter, och hur tryggare arbetsmiljöer kan utvecklas genom medvetet ledarskap, tydlig kommunikation och tillit. Föreläsningarna innehåller konkreta verktyg som ledare och team kan använda i det dagliga arbetet.

Tor Wennerberg beskriver psykologisk trygghet som en grund för att team ska kunna samarbeta, ta ansvar och prestera långsiktigt. I föreläsningarna förklarar han hur trygga grupper får bättre förutsättningar att uttrycka perspektiv, lära tillsammans, fatta beslut och hantera konflikter konstruktivt. Han kopplar dessa frågor till forskning inom organisationspsykologi, grupprocesser och ledarskap. Samtidigt behandlar han motsatsen: hur otrygghet kan leda till exempelvis tystnad och försvar. På så sätt får deltagarna både en förståelse för de psykologiska mekanismerna och konkreta perspektiv på hur samarbetet kan utvecklas i vardagen.

Tor Wennerberg ger chefer och ledningsgrupper kunskap om hur deras ledarskap kan påverka trygghet, kommunikation, ansvarstagande och samarbete. Ett centralt område är hur medvetet ledarskap och tillit över tid kan bidra till psykologisk trygghet. Han föreläser också om ledarskap i förändring, teamutveckling, konflikthantering och svåra samtal. Innehållet kopplar forskning inom arbetslivets psykologi till konkreta situationer i organisationer, vilket gör det möjligt att reflektera över både egna beteenden och gruppens dynamik. Föreläsningarna kan anpassas efter den aktuella målgruppen och organisationens utmaningar.

Tor Wennerberg behandlar konflikthantering och svåra samtal som centrala delar av arbetslivets psykologi och kopplar dem till psykologisk trygghet. Han visar hur otrygghet kan komma till uttryck genom bland annat försvar, tystnad och konflikter och hur tydligare kommunikation och tillit kan förändra gruppens förutsättningar. Som organisationspsykolog har han mångårig erfarenhet av ledarskap, teamutveckling och konflikthantering. I föreläsningarna kombinerar han denna erfarenhet med forskning och vardagsnära exempel, så att deltagarna får både en psykologisk förståelse och praktiska perspektiv på situationer som kan uppstå på en arbetsplats.

Tor Wennerbergs bok "Rädda organisationen: En bok om psykologisk trygghet i arbetslivet" fördjupar flera av de frågor som står i centrum för hans föreläsningar. I boken behandlar han hur psykologisk trygghet påverkar effektivitet, innovation och arbetsglädje och beskriver de mänskliga aspekterna av att tillhöra trygga respektive otrygga grupper. Rädsla, skam och osäkerhet är exempel på faktorer som tas upp i relation till organisationers utveckling. Boken fungerar därför som ett fördjupande komplement till föreläsningarnas fokus på psykologisk trygghet och hållbara arbetsmiljöer.

Tor Wennerberg utgår från forskning inom organisationspsykologi, grupprocesser och ledarskap men fokuserar på att översätta teorin till arbetslivets vardag. I föreläsningarna förklarar han mänskliga beteenden, reaktioner och behov genom situationer som ledare och medarbetare kan känna igen. Ett konkret exempel är hur otrygghet kan visa sig genom tystnad, försvar eller konflikter. Han kopplar sedan detta till hur psykologisk trygghet kan utvecklas genom bland annat tydlig kommunikation, tillit och medvetet ledarskap. Föreläsningarna kan dessutom innehålla reflektion, dialog och konkreta övningar för att göra deltagarna aktiva i lärandet.

Tor Wennerbergs föreläsningar är ofta interaktiva och kan innehålla både reflektion, dialog och konkreta övningar. Syftet är att deltagarna inte enbart ska ta del av teori utan också aktivt bearbeta frågor om exempelvis psykologisk trygghet, gruppdynamik, kommunikation och ledarskap. Tor kombinerar forskning inom arbetslivets psykologi med exempel från verkliga organisationer och situationer som deltagarna kan känna igen. Det upplevelsebaserade upplägget används för att göra psykologiska samband begripliga och koppla dem till deltagarnas egen arbetsvardag. Innehållet anpassas efter målgrupp och sammanhang.

Det korta svaret är: Det beror på evenemanget och omfattningen av det enskilda uppdraget.

Priset varierar bland annat beroende på föreläsare, längd, plats, språk, format och evenemangets omfattning. Kontakta oss gärna med lite information om era önskemål och behov, så tar vi snabbt fram ett kostnadsfritt och icke-bindande erbjudande. Kontakta oss här.