Om Per Thilander
Per Thilander har byggt sin kompetens genom en lång och mångsidig karriär där teori och praktik ständigt har gått hand i hand. Med erfarenheter som yrkesofficer, HR-chef, forskare och Diplomerad Professionell Coach har han utvecklat en bred förståelse för hur människor, ledarskap och organisationer påverkar varandra. Hans yrkesresa har dessutom formats av erfarenheter från flera olika sektorer. Genom arbete inom privat, statlig, kommunal och regional verksamhet har han fått insikter i de möjligheter och utmaningar som uppstår när organisationer ska utvecklas, anpassas och skapa långsiktig förändring. Utöver sin professionella karriär har Per även erfarenhet från elitidrott som innebandyspelare på hög nivå, något som bidragit till hans förståelse för prestation, samarbete och utveckling över tid.
Erfarenhet av förändring och utveckling
Förändring är en central del av Pers arbete. Under mer än fyra decennier har han både deltagit i och lett utvecklingsprocesser i organisationer med skilda förutsättningar och uppdrag. Hans erfarenhet omfattar såväl strategiska som operativa perspektiv på förändringsarbete. Genom att kombinera ledarskapserfarenhet med forskning kan han belysa varför vissa förändringsinitiativ lyckas medan andra möter motstånd eller tappar fart längs vägen. Per intresserar sig särskilt för hur större organisationer utvecklas över tid och hur HR-funktioner förändras i takt med nya krav, förväntningar och omvärldsförändringar. Detta ger honom en djup förståelse för de processer som påverkar både verksamheter och medarbetare när organisationer står inför utveckling eller transformation.
Forskning och författarskap
Som forskare har Per Thilander ägnat stor del av sitt arbete åt att undersöka HR-frågor och organisatorisk utveckling. Hans forskning har uppmärksammats nationellt och tillsammans med sina kollegor har han tilldelats utmärkelser för både Årets HR-forskning och Årets HR-bok. Han är även författare till tre böcker där han delar med sig av kunskap och erfarenheter inom sina specialistområden. Genom sitt skrivande bidrar han till att utveckla förståelsen för HR, ledarskap och organisationsutveckling och gör forskningsbaserad kunskap mer tillgänglig för yrkesverksamma. Pers arbete kännetecknas av en vilja att skapa broar mellan forskning och verklighet. Han visar hur akademiska insikter kan omsättas i praktisk nytta och hur organisationer kan använda kunskap som grund för långsiktig utveckling.
Föreläsningar som skapar perspektiv
Per är en uppskattad föreläsare som anlitas av företag, organisationer och utbildningsaktörer. Han föreläser på alla nivåer inom akademin och möter regelbundet målgrupper med varierande erfarenheter och behov. Hans föreläsningar bygger på en kombination av forskning, praktiska erfarenheter och konkreta exempel från verkligheten. Genom att sätta aktuella utmaningar i ett större sammanhang hjälper han deltagarna att förstå de faktorer som påverkar organisationers utveckling och människors arbete. Oavsett om publiken består av chefer, HR-specialister, ledningsgrupper eller studenter är målet detsamma: att skapa nya perspektiv, ökad förståelse och värdefulla insikter som kan omsättas i praktiken.
Engagemang inom utbildning och kompetensutveckling
Utöver forskning och föreläsningar medverkar Per Thilander i olika utbildningsprogram och kompetensutvecklande insatser. Han samarbetar bland annat med Sveriges HR-förening och Adda Kompetens, där han bidrar med sin kunskap och erfarenhet inom HR och organisationsutveckling. Genom dessa uppdrag fortsätter han att stödja utvecklingen av både individer och organisationer. Hans arbete präglas av ett starkt engagemang för lärande, utveckling och kunskapsdelning. För organisationer som vill förstå förändring på djupet, utveckla sin HR-funktion eller stärka sitt ledarskap erbjuder Per Thilander föreläsningar som kombinerar forskning, erfarenhet och praktiska perspektiv. Med över 40 års yrkeserfarenhet och ett brett perspektiv på organisationers utveckling bidrar han med kunskap som hjälper verksamheter att möta framtidens krav och möjligheter.
