Ring oss
031 38 37 000Per Thilander föreläser om HR, förändringsledning och organisatorisk utveckling med stöd i forskning och lång praktisk erfarenhet
eller ring 031 38 37 000
5.00 av 5
Toppbetyg!Per Thilander är föreläsare, HR-forskare, författare och coach med över 40 års erfarenhet från en rad olika verksamheter. Under sin karriär har han arbetat som yrkesofficer, HR-chef och forskare, samtidigt som han lett omfattande förändringsinitiativ och studerat hur organisationer utvecklas över tid. Hans breda erfarenhet från privat, statlig, kommunal och regional sektor ger honom ett unikt perspektiv på ledarskap, HR och organisatorisk förändring. Per är en efterfrågad föreläsare som engagerar såväl akademiska målgrupper som företag och organisationer som vill stärka sin förmåga att utvecklas i en föränderlig omvärld.
Per Thilander har byggt sin kompetens genom en lång och mångsidig karriär där teori och praktik ständigt har gått hand i hand. Med erfarenheter som yrkesofficer, HR-chef, forskare och Diplomerad Professionell Coach har han utvecklat en bred förståelse för hur människor, ledarskap och organisationer påverkar varandra. Hans yrkesresa har dessutom formats av erfarenheter från flera olika sektorer. Genom arbete inom privat, statlig, kommunal och regional verksamhet har han fått insikter i de möjligheter och utmaningar som uppstår när organisationer ska utvecklas, anpassas och skapa långsiktig förändring. Utöver sin professionella karriär har Per även erfarenhet från elitidrott som innebandyspelare på hög nivå, något som bidragit till hans förståelse för prestation, samarbete och utveckling över tid.
Förändring är en central del av Pers arbete. Under mer än fyra decennier har han både deltagit i och lett utvecklingsprocesser i organisationer med skilda förutsättningar och uppdrag. Hans erfarenhet omfattar såväl strategiska som operativa perspektiv på förändringsarbete. Genom att kombinera ledarskapserfarenhet med forskning kan han belysa varför vissa förändringsinitiativ lyckas medan andra möter motstånd eller tappar fart längs vägen. Per intresserar sig särskilt för hur större organisationer utvecklas över tid och hur HR-funktioner förändras i takt med nya krav, förväntningar och omvärldsförändringar. Detta ger honom en djup förståelse för de processer som påverkar både verksamheter och medarbetare när organisationer står inför utveckling eller transformation.
Som forskare har Per Thilander ägnat stor del av sitt arbete åt att undersöka HR-frågor och organisatorisk utveckling. Hans forskning har uppmärksammats nationellt och tillsammans med sina kollegor har han tilldelats utmärkelser för både Årets HR-forskning och Årets HR-bok. Han är även författare till tre böcker där han delar med sig av kunskap och erfarenheter inom sina specialistområden. Genom sitt skrivande bidrar han till att utveckla förståelsen för HR, ledarskap och organisationsutveckling och gör forskningsbaserad kunskap mer tillgänglig för yrkesverksamma. Pers arbete kännetecknas av en vilja att skapa broar mellan forskning och verklighet. Han visar hur akademiska insikter kan omsättas i praktisk nytta och hur organisationer kan använda kunskap som grund för långsiktig utveckling.
Per är en uppskattad föreläsare som anlitas av företag, organisationer och utbildningsaktörer. Han föreläser på alla nivåer inom akademin och möter regelbundet målgrupper med varierande erfarenheter och behov. Hans föreläsningar bygger på en kombination av forskning, praktiska erfarenheter och konkreta exempel från verkligheten. Genom att sätta aktuella utmaningar i ett större sammanhang hjälper han deltagarna att förstå de faktorer som påverkar organisationers utveckling och människors arbete. Oavsett om publiken består av chefer, HR-specialister, ledningsgrupper eller studenter är målet detsamma: att skapa nya perspektiv, ökad förståelse och värdefulla insikter som kan omsättas i praktiken.
Utöver forskning och föreläsningar medverkar Per Thilander i olika utbildningsprogram och kompetensutvecklande insatser. Han samarbetar bland annat med Sveriges HR-förening och Adda Kompetens, där han bidrar med sin kunskap och erfarenhet inom HR och organisationsutveckling. Genom dessa uppdrag fortsätter han att stödja utvecklingen av både individer och organisationer. Hans arbete präglas av ett starkt engagemang för lärande, utveckling och kunskapsdelning. För organisationer som vill förstå förändring på djupet, utveckla sin HR-funktion eller stärka sitt ledarskap erbjuder Per Thilander föreläsningar som kombinerar forskning, erfarenhet och praktiska perspektiv. Med över 40 års yrkeserfarenhet och ett brett perspektiv på organisationers utveckling bidrar han med kunskap som hjälper verksamheter att möta framtidens krav och möjligheter.
5 av 5
Jag har medverkat och anordnat ett flertal konferenser och större mötesplatser där Västra Götalandsregionen varit värd. Per Thilander är en mycket skicklig, kunnig och tydlig moderator som på ett professionellt sätt leder och strukturerar både program och diskussioner. Han ställer relevanta frågor till föreläsare, fångar upp viktiga inspel från deltagare och skapar engagemang som bidrar till en sammanhållen helhet. Detta gäller såväl fysiska som digitala möten. Jag kan varmt rekommendera Per som moderator.
Ellen Bergbom, eventansvarigVästra Götalandsregionen
5 av 5
Jag har anlitat Per vid flera tillfällen för att leda och föreläsa i möten och workshops. Jag uppskattar hans förmåga att kombinera gedigen kunskap med ett reflekterande och tryggt arbetssätt. Han inger stort förtroende och är mycket lyhörd i både planering och uppföljning, vilket gör hans insatser både relevanta och mycket uppskattade.
Andreas Mattsson, Förvaltningschef Region Halland
5 av 5
Vi har återkommande anlitat Per Thilander som föreläsare och nu senast 2026 på Mötesplats HR, där vi samlade över 400 personer som arbetar med HR i Göteborgs Stad. Per är mycket lyhörd för våra behov och anpassar alltid innehåll och upplägg efter målgrupp och kontext. Han kombinerar stor kunskap med värme och delaktighet, samtidigt som han vågar utmana invanda perspektiv och får oss att tänka utanför ramarna. Det gör att hans föreläsningar både engagerar, inspirerar och bidrar till reflektion kring HR:s roll och utveckling.
John-Micha Angeborn, HR-controllerGöteborgs stad
Per Thilander föreläsning:
Framtidens HR formas av nya krav, snabb utveckling och förändrade förväntningar från både verksamheter och medarbetare. I denna föreläsning delar Per Thilander med sig av insikter kring hur HR kan utvecklas för att skapa större affärsnytta, stärka verksamhetens måluppfyllelse och möta framtidens utmaningar. Deltagarna får en tydligare bild av vilka kompetenser som blir avgörande framåt och hur utvecklingen kan omsättas i praktiken.
Föreläsningen ger nya perspektiv på HR:s framtida betydelse och visar vad utvecklingen innebär för både verksamheten och den enskilda medarbetaren. Deltagarna får inspiration och konkreta tankesätt för att förstå och möta morgondagens HR redan idag.
Per Thilander föreläsning:
Generativ AI förändrar redan hur organisationer arbetar, fattar beslut och skapar värde. För HR innebär utvecklingen en möjlighet att ta en ännu mer strategisk roll och bidra till verksamhetens framgång på nya sätt. I denna föreläsning visar Per Thilander hur generativ AI kan stärka HR:s arbete, driva utveckling och skapa bättre förutsättningar för både organisation och medarbetare.
Föreläsningen ger deltagarna en konkret förståelse för generativ AI:s betydelse för HR och visar hur tekniken kan användas för att stödja verksamhetens mål. Deltagarna får insikter i vilka kompetenser, arbetssätt och förutsättningar som behövs för att skapa verkligt värde med hjälp av generativ AI.
Per Thilander föreläsning:
Ledarskapets förutsättningar förändras i takt med att organisationer blir mer komplexa, medarbetarnas förväntningar ökar och förändringstakten accelererar. I denna föreläsning belyser Per Thilander varför framtidens framgångsrika ledare behöver utveckla ett mer personligt och autentiskt ledarskap. Deltagarna får insikter i hur ledarrollen förändras och vilka egenskaper som blir allt viktigare för att skapa förtroende, engagemang och resultat.
Föreläsningen ger en tydlig och praktisk förståelse för vad ett personligt ledarskap innebär i dagens och morgondagens organisationer. Deltagarna får nya perspektiv på hur ledarskap kan utvecklas för att möta framtidens krav och bidra till långsiktig framgång.
Per Thilander moderator:
En skicklig moderator gör mer än att leda ett samtal. Det handlar om att skapa struktur, engagemang och ett sammanhang som lyfter innehållet och gör varje deltagare delaktig. Med lång erfarenhet från ledarskap, HR, forskning och organisationsutveckling skapar Per Thilander professionella och välplanerade utvecklingsdagar, panelsamtal och presentationer där både innehåll och deltagare får rätt förutsättningar att komma till sin rätt.
Per kombinerar bred kompetens med ett personligt och lyhört arbetssätt. Han leder samtal med trygghet och närvaro, håller fokus på syftet med aktiviteten och ser till att både deltagare och medverkande får utrymme att bidra. Resultatet blir väl genomförda arrangemang där innehållet fördjupas och viktiga insikter lyfts fram på ett naturligt sätt.
