Henrik Åstrand Freidlitz

Henrik Åstrand Freidlitz föreläsning Etisk stress i arbetslivet handlar om hur konflikter mellan personliga värderingar och arbetslivets krav påverkar människor och organisationer. Föreläsningen behandlar tre centrala områden: etisk stress på gott och ont, etisk och psykologisk kompetens samt STOPP-modellen för att hantera etisk stress.

Deltagarna får förståelse för varför moralisk stress uppstår, när den blir problematisk och hur den kan hanteras utan att viktiga etiska frågor undviks. Henrik använder praktiska exempel från arbetslivet och introducerar bland annat en etisk krav- och kontrollmodell. Målet är att ge deltagarna verktyg för att förstå etiska konflikter och arbeta konstruktivt med dem i vardagen.

Henrik Åstrand Freidlitz beskriver etisk stress som en situation där människor upplever en konflikt mellan sina personliga värderingar och de arbetsuppgifter eller krav de förväntas hantera. Stressen uppstår ofta när arbetet känns viktigt och meningsfullt, men förutsättningarna gör det svårt att agera i enlighet med den egna moralen.

Som klinisk psykolog förklarar Henrik hur etisk stress kan påverkas av personliga erfarenheter, kultur och inlärning. Han betonar att stressen inte alltid är negativ, eftersom den också kan vara ett uttryck för engagemang och ansvarskänsla. I föreläsningen Etisk stress i arbetslivet visar han hur organisationer kan identifiera dessa situationer och skilja mellan konstruktivt engagemang och belastande stress.

Henrik Åstrand Freidlitz presenterar STOPP-modellen som ett praktiskt verktyg för att förstå och hantera etisk stress på arbetsplatsen. Modellen ingår i föreläsningen Etisk stress i arbetslivet och används som vägledning när medarbetare upplever konflikter mellan sina värderingar och arbetets krav.

En central utgångspunkt är att etisk stress behöver hanteras utan att den etiska kompetensen går förlorad. Det handlar alltså inte enbart om att minska obehag, utan också om att förstå vilka moraliska frågor som ligger bakom stressen. Henrik kombinerar modellen med praktisk moralpsykologi och exempel från arbetslivet för att visa hur svåra situationer kan bli utgångspunkter för reflektion, dialog och utveckling.

Henrik Åstrand Freidlitz är medförfattare till boken Etisk stress, som behandlar hur moralisk stress uppstår, hur den visar sig och hur den kan hanteras. Bokens ämnesområde ligger nära hans arbete som klinisk psykolog och handledare i psykoterapi, där han särskilt fokuserar på sambandet mellan personliga värderingar, psykisk hälsa och arbetsmiljö.

Samma frågeställningar återkommer i hans föreläsning Etisk stress i arbetslivet. Där undersöker han bland annat varför människor kan känna frustration när arbetsuppgifter står i konflikt med deras moraliska övertygelser. Genom att kombinera forskning och praktisk erfarenhet visar Henrik hur etisk stress kan förstås som både en arbetsmiljörisk och en möjlighet till konstruktiv förändring.

Henrik Åstrand Freidlitz har lång erfarenhet av att arbeta med stressfrågor inom vården och beskriver hur etisk stress kan uppstå när människor vill utföra ett meningsfullt arbete men upplever att arbetsuppgifterna står i konflikt med deras värderingar.

För vårdpersonal kan föreläsningen Etisk stress i arbetslivet bidra till ökad förståelse för hur sådana konflikter påverkar psykisk hälsa, motivation och arbetsmiljö. Henrik använder exempel från verksamheter där etiska frågor är en naturlig del av arbetet och visar hur moralisk stress kan identifieras och hanteras. Föreläsningen introducerar även STOPP-modellen och betonar vikten av att kunna diskutera svåra dilemman utan att förlora det etiska engagemang som arbetet bygger på.

Henrik Åstrand Freidlitz har erfarenhet av stressrelaterade frågor inom både skola och universitet. Hans föreläsning Etisk stress i arbetslivet behandlar situationer där medarbetare upplever att deras personliga värderingar inte överensstämmer med de krav och arbetsuppgifter som verksamheten ställer.

För lärare, skolledare och annan skolpersonal kan detta perspektiv vara relevant när professionella ambitioner och organisatoriska förutsättningar upplevs stå i konflikt med varandra. Henrik förklarar hur sådana situationer kan påverka motivation, arbetsglädje och psykiskt välbefinnande. Han visar också hur öppna samtal om etiska dilemman kan skapa större förståelse mellan kollegor och bidra till en mer hållbar arbetsmiljö.

Henrik Åstrand Freidlitz lyfter skillnaden mellan etiska och psykologiska problem som en central del av föreläsningen Etisk stress i arbetslivet. Etiska problem handlar om värderingar, moraliska ställningstaganden och vad människor uppfattar som rätt eller fel. Psykologiska problem handlar i stället om hur människor reagerar, känner och påverkas av olika situationer.

Henrik visar varför det är viktigt att kunna skilja mellan dessa perspektiv när stress uppstår på arbetsplatsen. Att en situation skapar psykiskt obehag betyder inte nödvändigtvis att den bakomliggande etiska frågan ska undvikas. Genom praktisk moralpsykologi och diskussioner om värderingar hjälper han deltagarna att förstå hur etiska konflikter kan hanteras med bibehållen etisk kompetens.

Det korta svaret är: Det beror på evenemanget och omfattningen av det enskilda uppdraget.

Priset varierar bland annat beroende på föreläsare, längd, plats, språk, format och evenemangets omfattning. Kontakta oss gärna med lite information om era önskemål och behov, så tar vi snabbt fram ett kostnadsfritt och icke-bindande erbjudande. Kontakta oss här.