Carin Götblad

Carin Götblad har tagit fram en metod för att effektivisera företags och organisationers utvecklingsarbete. Metoden riktar sig till medelstora till stora organisationer, men lärdomarna kan definitivt även hjälpa mindre företag.

Flera teman tas upp som viktiga faktorer för ett framgångsrikt utvecklingsarbete. Götblad talar under sin föreläsning bland annat om mångfald, jämställdhet, beröm, attityder och vikten av att våga tänka nytt. Vågar man inte riskera misstag är det lätt att utvecklingsarbetet stannar upp.

Hon delar även frikostigt med sig av egna erfarenheter från sin tid som länspolismästare och i andra chefspositioner hon haft genom åren. Pratar om sina erfarenheter med media, framför allt hur man hanterar både rättvisa och orättvisa mediedrev. Carin hoppas kunna ge nya infallsvinklar på gamla frågor och organisationsutveckling.

En av de primära aspekter som lyser igenom i alla föreläsningar av Carin Götblad, är vikten av att ge beröm till sina medarbetare, så kallad positive reinforcement på engelska. En medarbetare som får sina positiva egenskaper och handlingar stärkta genom beröm, känner sig nöjdare och betydelsefulla. Det är en viktig grund i att kunna utveckla medarbetares kompetens och motivation.

Som förskolelärare och polischef har hon kanske upplevt den största kontrasten mellan olika typer av ledarskap. Men hennes slutsats är att sättet att leda en grupp i grunden är ganska lika, oavsett vilken typ av grupp det gäller. Hon har till exempel sagt att hennes pedagogiska lärdomar i förskolan har hjälpt henne i jobbet som polischef.

Hon har tidigare varit regeringens samordnare mot våld i nära relationer, vilket har givit henne unika insikter om frågor som berör jämställdhet, mångfald och värderingsfrågor i stort. Hon ger konkreta tips för hur man till exempel kan uppmärksamma att sexistiska skämt inte är okej på arbetsplatsen, något som många upplever som svårt i organisationer med ålderdomlig företagskultur.

Som talare bjuder Carin Götblad på många skratt och allvarsamma insikter. Många råd påminner om att ”strunta i det” och ”lägg inte energi på det eller dem som inte kan förändras”. Fokusera på det du kan och led ditt arbetslag i rätt riktning.

Kontakta oss på Athenas för att boka en inspirerande och lärorik föreläsning med Carin Götblad!