Om Carin Götblad

Carin Götblad är polismästare och arbetar idag på Nationella Operativa Avdelningen på strategisk nivå. Hon har utvecklat en metod för att effektivisera företags och organisationers utvecklingsarbete. Metoden riktar sig främst till medelstora och stora organisationer, men lärdomarna är lika värdefulla för mindre företag som vill växa hållbart. Genom att kombinera praktisk erfarenhet med tydliga strategier visar hon hur ärlighet och ett målmedvetet utvecklingsarbete skapar långsiktiga resultat. Under sina föreläsningar lyfter Carin Götblad fram faktorer som mångfald, jämställdhet, attityder, beröm och vikten av att våga tänka nytt. Hon betonar att organisationer som inte vågar riskera misstag ofta fastnar. När rädslan för att göra fel får styra stannar utvecklingen av. Genom att istället se motgångar och misslyckanden som lärande processer kan företag stärka både kultur och konkurrenskraft. Carin Götblad har en lång bakgrund som länspolismästare och regionchef inom polisen, bland annat tio år i Stockholm, Sveriges största polisdistrikt med cirka 7500 medarbetare. Hon har även arbetat som chefsjurist och varit utredare åt regeringen. Från början utbildade hon sig till förskollärare, erfarenheter som fortfarande präglar hennes sätt att leda och utveckla människor.

Ledarskap som bygger människor

En central del i Carin Götblads budskap är vikten av att uppmärksamma det som fungerar. Hon talar om positive reinforcement och hur beröm stärker medarbetares positiva egenskaper och handlingar. När människor känner sig sedda och betydelsefulla ökar både motivationen och viljan att bidra. Det skapar en stabil grund för kompetensutveckling och engagemang. Carin Götblad har erfarenhet från två till synes olika världar, som förskollärare och polismästare. Kontrasten är stor, men hennes slutsats är tydlig. Sättet att leda en grupp är i grunden likartat oavsett sammanhang. De pedagogiska lärdomarna från förskolan har hjälpt henne i ledande roller inom polisen. Det handlar om att bygga relationer, vara tydlig och skapa trygghet i gruppen.

Mångfald och jämställdhet i praktiken

Som tidigare regeringens samordnare mot våld i nära relationer har Carin Götblad fått djupa insikter i frågor som rör jämställdhet, mångfald och värderingar. Hon visar hur dessa frågor påverkar arbetsplatsens kultur och resultat. Med konkreta exempel ger hon råd kring hur ledare kan agera när exempelvis sexistiska skämt normaliseras i en ålderdomlig företagskultur. Hon hjälper organisationer att reflektera över vilka strider som är värda att ta och hur man prioriterar rätt. Målet är att skapa arbetsplatser där respekt och inkludering är en självklarhet. Genom att arbeta aktivt med värderingar kan företag både attrahera och behålla kompetens. Carin Götblad har också breda samhällsengagemang och sitter i styrelsen för Nästa Generation Sverige, World Childhood Foundation, Karolinska Institutet och Beridna Högvakten.

Från motgång till framgång

Ett återkommande tema i Carin Götblads föreläsningar är förhållningssättet till motgångar. Hon uppmanar ledare och medarbetare att inte fastna i det som inte går att förändra. Lägg energin där den gör skillnad och fokusera på det som driver verksamheten framåt. Att våga släppa det som bromsar frigör kraft till utveckling. Med humor och allvar blandat bjuder Carin Götblad på många skratt och samtidigt skarpa insikter. Hennes råd är raka och användbara i vardagen. Genom att stärka det som fungerar, ge beröm och skapa en inkluderande kultur kan företag växa genom ärlighet och ett starkt utvecklingsarbete. Vill du boka Carin Götblad för ditt event får du en talare som kombinerar värme med tydlighet. Hon inspirerar organisationer att tänka större, agera modigare och leda sina arbetslag i rätt riktning.