Åsa Lindell

Åsa Lindell föreläser om hur psykologisk trygghet skapar bättre förutsättningar för samarbete, lärande och innovation i team. Hon utgår från forskning och visar vad som händer när medarbetare känner att de kan uttrycka åsikter, ställa frågor och erkänna misstag utan att tryggheten i gruppen äventyras. Föreläsningarna kopplar psykologisk trygghet till konkreta beteenden i arbetsvardagen och ger deltagarna verktyg för tydligare kommunikation, större ansvarstagande och starkare samarbete. Åsa har över 20 års erfarenhet som ledare, facilitator och moderator, vilket ger henne praktiska perspektiv på hur trygghet kan byggas även i komplexa organisationer och förändringssituationer.

Åsa Lindell kopplar psykologisk trygghet till de faktorer som påverkar människors inre motivation och engagemang. I föreläsningarna ligger fokus på tillhörighet, kompetens och självbestämmande och hur dessa faktorer påverkar prestation och vilja att bidra i vardagen. Hon visar samtidigt hur trygghet gör det lättare för människor att uttrycka idéer, ställa frågor och vara öppna med misstag. Genom att kombinera forskning, reflektion och praktiska verktyg gör Åsa sambandet mellan motivation och gruppkultur konkret för både ledare och team. Hennes perspektiv bygger också på över 20 års erfarenhet från ledarskap, facilitering och moderering.

Åsa Lindell har en bred bakgrund från ledande roller inom näringsliv och organisationer. Hon har bland annat varit kommunikationsdirektör i Schenker, Stena Line och Lindex, generalsekreterare i StyrelseAkademien samt regionchef i Företagarna. Tillsammans med över 20 års erfarenhet som ledare, facilitator och moderator ger dessa roller henne erfarenhet av kommunikation, förändringsarbete och ledarskap i olika typer av verksamheter. I sina föreläsningar använder hon den bakgrunden för att koppla forskning och teori till situationer som ledare och team möter i praktiken, exempelvis kring tillit, ansvarstagande, engagemang och samarbete.

Åsa Lindell använder tillhörighet, kompetens och självbestämmande som centrala perspektiv när hon föreläser om motivation och engagemang. Hon visar hur dessa 3 faktorer påverkar människors förutsättningar att bidra och prestera i arbetsvardagen och hur de hänger samman med psykologisk trygghet. Föreläsningarna behandlar både sådant som bygger trygga team och beteenden som riskerar att försvaga tryggheten. Genom reflektioner, konkreta exempel och övningar får deltagarna undersöka hur principerna kan omsättas i den egna organisationen. Innehållet riktar sig både till ledare och team som vill utveckla kommunikation, ansvarstagande och samarbete.

Åsa Lindells föreläsningar passar särskilt för ledardagar, konferenser och förändringsprocesser där organisationen vill arbeta med engagemang, riktning och samarbete. Hon kombinerar forskning om psykologisk trygghet och inre motivation med konkreta exempel, reflektioner och övningar. Deltagarna får verktyg som kan användas i den dagliga kommunikationen och i arbetet med ansvarstagande och samarbete. Åsas bakgrund omfattar ledande roller i bland annat Schenker, Stena Line och Lindex samt rollen som generalsekreterare i StyrelseAkademien. Det gör att innehållet kan knytas till både strategiska frågor och de mänskliga aspekterna av förändring.

Åsa Lindell föreläser om hur röst, kropp, fokus och energi kan användas för att skapa kontakt och förtroende i möten och på scen. Innehållet är relevant både i fysiska och digitala möten och riktar sig till bland andra chefer, talare, moderatorer och facilitatorer. Åsa kombinerar sina perspektiv på kommunikation och ledarskap med praktisk scenisk träning, så att deltagarna får möjlighet att omsätta insikterna i sitt eget sätt att kommunicera. Hennes erfarenhet omfattar över 20 år som ledare, facilitator och moderator, inklusive uppdrag där hon har behövt skapa struktur och närvaro i komplexa och oförutsedda situationer.

Åsa Lindell ger deltagarna verktyg för att arbeta med tydligare kommunikation, ökat ansvarstagande och starkare samarbete. Föreläsningarna kombinerar forskning med konkreta exempel, reflektioner och praktiska övningar, vilket gör att deltagarna kan koppla innehållet till den egna arbetsvardagen. Inom psykologisk trygghet arbetar hon exempelvis med hur team kan skapa ett klimat där människor vågar uttrycka åsikter, ställa frågor och erkänna misstag. Inom motivation fokuserar hon på 3 centrala faktorer: tillhörighet, kompetens och självbestämmande. För scenisk närvaro arbetar hon dessutom med röst, kropp, energi och fokus.

Det korta svaret är: Det beror på evenemanget och omfattningen av det enskilda uppdraget.

Priset varierar bland annat beroende på föreläsare, längd, plats, språk, format och evenemangets omfattning. Kontakta oss gärna med lite information om era önskemål och behov, så tar vi snabbt fram ett kostnadsfritt och icke-bindande erbjudande. Kontakta oss här.