Annah Thunberg

Annah Thunberg har över 16 års erfarenhet från psykiatri, vård och arbete med människor. Den bakgrunden har enligt Athenas gett henne en djup förståelse för hur mänskliga beteenden, kommunikation och kultur påverkar arbetsmiljön. I dag omsätter hon erfarenheten i sitt arbete med ledarskapsutveckling och föreläsningar om bland annat hållbart ledarskap, företagskultur och inkludering. Hon kombinerar praktiska erfarenheter med aktuell forskning och använder exempel från arbetet inom psykiatrin för att tydliggöra hur förändringar i exempelvis bemötande och struktur kan påverka människor och organisationer.

Annah Thunberg beskriver arbetsglädje som en viktig faktor för både resultat och hållbar framgång. Hon visar hur organisationer kan arbeta med kultur, kommunikation och ledarskap för att öka engagemanget och skapa en miljö där människor känner sig sedda, hörda och motiverade. Perspektivet är att relativt små förändringar i bemötande och struktur kan påverka både samarbetet och produktiviteten. Annah kombinerar modern forskning med verkliga exempel från sina över 16 år inom psykiatri och vård. Arbetsglädje är också ett av de särskilda ämnesområden som anges på hennes Athenas-profil.

Annah Thunberg ger chefer och ledare konkreta verktyg för att bygga en kultur där människor med olika bakgrund, perspektiv och erfarenheter känner sig respekterade och delaktiga. Hon visar bland annat hur ledare kan skapa trygghet i teamet, hantera svåra samtal och stärka tilliten mellan kollegor. Olikheter behandlas inte som ett problem som ska reduceras, utan som något organisationen kan använda som en styrka. Perspektivet utvecklas särskilt i föreläsningen ”Olika tillsammans”, där deltagarna får strategier för att skapa en inkluderande arbetsmiljö och använda mångfalden av perspektiv för bättre kreativitet och problemlösning.

Annah Thunberg utgår från att många problem på arbetsplatser bottnar i bristande kommunikation. Hon hjälper deltagarna att förstå de psykologiska mekanismer som påverkar hur människor tolkar varandra, reagerar och samarbetar. Föreläsningarna ger konkreta metoder för bättre dialog, feedback, konflikthantering och gemensamt ansvarstagande. Syftet är att minska missförstånd och utveckla en effektivare teamdynamik där både individen och gruppen tar ansvar. Annahs kunskap inom området bygger bland annat på över 16 års erfarenhet från psykiatri, vård och arbete med människor samt hennes nuvarande arbete med ledarskapsutveckling.

Annah Thunberg behandlar ledarskap, medarbetarskap och självledarskap som delar av samma organisatoriska helhet. I föreläsningen ”Hållbart ledarskap” hjälper hon deltagarna att förstå och förbättra samspelet mellan de tre områdena. Perspektivet innebär att en sund och lärande kultur inte enbart är chefens ansvar, utan också påverkas av hur varje medarbetare agerar och tar ansvar. Det framgår även av Handelsbankens kundrecension efter två heldagar med föreläsning och workshop, där det egna ansvaret för en sund, trygg och lärande kultur lyfts fram som en central lärdom.

Annah Thunberg driver Ledarskapsutvecklingspodden, där hon diskuterar strategier och verktyg för vanliga utmaningar på arbetsplatsen. Podcasten ligger nära hennes arbete som ledarskapscoach och hennes föreläsningar om hållbart ledarskap, arbetsglädje, företagskultur och inkludering. Metoderna som presenteras bygger enligt Athenas både på forskning och på Annahs långa erfarenhet av att arbeta med människor i komplexa situationer. Podcasten ger därför potentiella beställare möjlighet att få en tydligare bild av hennes perspektiv på ledarskapsutveckling och de typer av konkreta verktyg hon arbetar med.

Annah Thunberg har erfarenhet av att kombinera föreläsningar med workshops och anpassa upplägget efter organisationens behov. Handelsbanken beskriver exempelvis ett upplägg över två heldagar med både föreläsning och workshop. Fokus låg där på att utveckla organisationen genom starkare medarbetarskap och självledarskap samt att skapa en sund, trygg och lärande kultur. Kunden framhåller särskilt Annahs förmåga att anpassa både upplägg och innehåll efter gruppens behov. Det gör formatet relevant för organisationer som vill kombinera gemensamma perspektiv från en föreläsning med mer aktivt utvecklingsarbete.

Annah Thunberg arbetar med frågor som berör både ledarens och medarbetarens ansvar för arbetsplatsens kultur. Föreläsningen ”Hållbart ledarskap” behandlar uttryckligen samspelet mellan ledarskap, medarbetarskap och självledarskap. Kundrecensionerna visar också att innehållet används för olika målgrupper. Saab Dynamics beskriver föreläsningen som relevant både för personer som är nya i arbetslivet och för dem som precis har klivit in i en ledande roll. Handelsbanken rekommenderar Annah för utveckling av både medarbetare, chefer och ledare. Hennes innehåll kan dessutom anpassas efter organisationens och gruppens behov.

Annah Thunberg har erfarenhet av både fysiska och digitala föreläsningar. Evidensia beskriver i sin kundrecension hennes föreläsningar i båda formaten som pedagogiska och lätta att ta till sig. Kunden lyfter särskilt hur Annah presenterar ledarskap och medarbetarskap ur ett helikopterperspektiv samtidigt som hon ger konkreta råd och fakta. Det digitala formatet kan därför vara relevant för organisationer med medarbetare på flera platser eller för arrangemang som inte genomförs fysiskt. Det konkreta upplägget kan anpassas efter organisationens behov, vilket också framhålls i andra kundrecensioner på profilen.

Det korta svaret är: Det beror på evenemanget och omfattningen av det enskilda uppdraget.

Priset varierar bland annat beroende på föreläsare, längd, plats, språk, format och evenemangets omfattning. Kontakta oss gärna med lite information om era önskemål och behov, så tar vi snabbt fram ett kostnadsfritt och icke-bindande erbjudande. Kontakta oss här.