Troed Troedson

En innovativ organisation är inte lättskött

• Vi har alltid strävat efter tillförlitlighet, låga kostnader och en hög standardisering. Nu ökar dock kraven – organisationer förväntas vara mer innovativa och förändras i en allt snabbare takt.
• Detta leder till att framför allt IT-avdelningarna, med deras höga professionalisering, riskerar att gå från att vara motorn i förändringsarbetet till att beskyllas för att vara en av bromsklossarna. För att ändra på det måste vi förstå att en innovativ organisation kräver arbete.
• Troed Troedson understryker att det inte bygger på en enda uppfinning, utan att det är ett konstant förändringsarbete där man hela tiden måste vara beredd att prova nya arbetsmetoder.

Att kunna är alltför ofta detsamma som att slippa tänka

• Vi har levt i ett kunskapssamhälle där den som vetat mest har ansetts som mest kompetent. Förr var kunskapen svåråtkomlig och ojämnt fördelad, men i dag kan nästan vem som helst skaffa sig kunskap. Då blir det som utmärker verklig kompetens hos en människa inte bara kunskap, utan snarare förståelse.
• Förståelse kan definieras som förmågan att kunna skapa sig en föreställning om en ny situation som är så pålitlig att man vågar agera utifrån den. Det här kräver egenskaper som empati, förutsägningsförmåga, snabb inlärningsförmåga och en god förmåga att känna igen mönster.
• Troed Troedson guidar oss i en värld där förståelse ersätter kunskap som den avgörande faktorn för framgång – och hur man själv blir en förstående människa.

Samhällsutveckling & paradigmskifte

• Samhället är klimatet som vi lever i och kan bli framgångsrika i. Vårt samhälle genomgår just nu en omställning när stora kunskaps- och informationsmonopol bryts ner. Det kan handla om skolsystem, tidningsföretag, politiska partier eller biltillverkningsföretag som plötsligt mister sitt övertag i det här avseendet.
• Troed Troedson är expert på att analysera orsakerna och konsekvenserna knutna till detta fenomen. Under hans föreläsning får du veta vad som framöver kommer att känneteckna en framgångsrik organisation. Synen på professionalism kommer att förändras, oavsett om du är chef, HR-specialist eller arbetar med kontakter och kommunikation.

Visionärt ledarskap

• Det är skillnad på ledarskap och management. Management handlar om att man får saker att fungera som de alltid har gjort – att det rullar på, helt enkelt. Ledarskap är någonting helt annat – här flyttar man något från A till B. Det kräver mycket energi, men kan också ge oerhört mycket tillbaka, och är det som driver företag framåt.
• Ett visionärt ledarskap handlar inte om att se längre än alla andra, utan att skapa bilder som andra kan se. Troed Troedson hjälper oss till att bli bättre ledare som vågar lägga resurser på att driva företaget framåt och undviker energispararfällorna. Framtid och visioner kan ibland vara viktigare än decennier av erfarenhet!

Skolan ska förbereda våra barn för en plats som vi aldrig besökt

• Förskolebarn i dag tar steget ut i vuxenlivet runt år 2030. Men hur ser världen ut då? En sak är säker: den kommer inte att vara exakt likadan som i dag.
• Hur ska vi som uppfostrar våra barn eller driver en skola på ett sätt som är rimligt år 2015 kunna ge barnen de resurser och kompetenser som de verkligen behöver år 2030?
• Troed Troedson ger oss redskap till att försöka förutse och förstå framtiden för att kunna förbereda våra barn och ungdomar så bra som möjligt för den som komma skall – vuxenlivet.

AI för ledningsgruppen

Välkommen till en inspirerande och insiktsfull föreläsning om hur artificiell intelligens (AI) revolutionerar arbetssätt och ledarskap inom organisationer. Denna föreläsning utforskar hur AI möjliggör en ny era av flexibilitet, tvärsektoriell samverkan, och reaktivt beslutsfattande. Det kommer att tas en titt på hur dessa förändringar inte bara påverkar sättet arbete utförs, utan även hur de kan förbättra effektiviteten och värdet av varje medarbetare inom organisationen.

• Upptäck hur AI underlättar skapandet av dynamiska och anpassningsbara arbetsgrupper, vilket optimerar användningen av varje medarbetares unika kompetenser.
• Förstå fördelarna med att bryta ner traditionella avdelningsgränser för att främja en mer integrerad och effektiv arbetsmiljö, driven av AI:s förmåga att samordna komplexa uppgifter och projekt.
• Lär dig hur tillgången till realtidsinformation och AI-stödd analys kan förvandla organisationers styrmetoder, vilket möjliggör snabbare och mer anpassade responsmekanismer.

I slutet av denna föreläsning kommer en djupare förståelse för de strategiska fördelarna med att integrera AI inom ledning och arbetsprocesser att ha uppnåtts. Det kommer att utforskas hur dessa teknologier inte bara förändrar det traditionella arbetssättet, utan också öppnar upp för nya möjligheter till innovation och tillväxt inom din organisation.