John Mellkvist

Diskussioner om åldersdiskriminering tycks träda fram i cykler och just nu råder en boom kring ämnet. John Mellkvist är Sveriges främsta förespråkare för åldersdiversifiering. Några av rollerna han har idag är en plats i Berghs School of Communications advisory board och som ambassadör för Delegationen för senior arbetskraft – en position regeringen handplockade honom för.

John Mellkvist är också kunnig om trender och ger tydliga förklaringar till varför åldersdiskriminering ligger på tapeten just nu, men kanske inte lika mycket för några år sedan. Förmågan att se trender är något som alla företag med framtidsvisioner kan dra nytta av.

John Mellkvists kanske mest uppmärksammade föreläsning är ”Välj din ålder” och baseras på den aktuella boken med samma namn. Där diskuterar han generationsfrågor, åldersdiskriminering och vikten av att göra sin ålder till en styrka – oavsett vilken ålder det handlar om. Den åldersnoja som råder – och som Mellkvist menar är extra stark i Sverige just nu – påverkar både vår psykiska hälsa och digitaliseringens riktning och utveckling.

Hans popularitet som föreläsare bland HR-avdelningar, chefer och medarbetare grundar sig delvis i idéer om att åldrar kompletterar varandra och ger unika perspektiv för nästan alla företagets delar. Det handlar inte om att följa diskrimineringsregler ”bara för att” – det handlar om att maximera förutsättningarna att kunna nå ut med sitt budskap. Större mångfald och olika perspektiv är ofta rent nödvändiga för att ta företaget från nutid till framtid.

John Mellkvist kan föreläsa på både engelska och svenska och är van att tala för större publiker. När åhörare kommenterat hans föreläsningar är det ofta det större sammanhanget som lyfts upp. När Mellkvist förklarar ålderism får publiken samtidigt en större förståelse för hur trender generellt fungerar, hur samhälleliga problem kan påverka just ditt företag och hur man kan anpassa företagets rutiner för att göra framtidens utmaningar till möjligheter.