Vi står inför historiens största kompetensskifte. Närmare hälften av all yrkeskompetens behöver uppdateras innan 2030, och AI är den drivande kraften bakom denna transformation. Den förändrar inte bara hur vi arbetar – den omdefinierar vilka färdigheter som blir avgörande i framtidens arbetsmarknad.

Hur påverkar AI just din yrkesroll? Hur kan du identifiera och använda AI-potentialen i ditt arbete för att stärka din kompetens? För att möta förändring krävs inte bara kunskap – utan en kombination av trygghet, nyfikenhet och praktisk tillämpning. 

Vad får deltagarna?

• Globala megatrender för Arbete och AI - Vad händer med arbetsmarknaden och kompetenskraven i AI-åldern?
• Hitta AI-potential i ditt arbete - Identifiera möjligheter och skapa värde med AI.
• Skapa en personlig kompetensplan för AI - En strukturerad väg framåt för att utvecklas i takt med tekniken.
• Bygga en AI Karriär Assistent - Med utgångspunkt i medarbetarsamtal, personalhandbok, tjänstebeskrivning och andra underlag kan du enkelt bygga en AI Karriär Assistent. Den hjälper dig med kompetensutveckling för AI och agerar bollplank för att nå dina arbetsmål.  

Den här föreläsningen ger både insikter och praktiska tips för att bli vän med AI i sitt arbetsliv.

Vi står inför historiens största kompetenslyft. Inom några år behöver nästan hälften av vår nuvarande kompetens förnyas – och AI är den drivande kraften bakom utvecklingen. Samhället, arbetsmarknaden och våra liv förändras i grunden.

Historien har visat hur industrialismen och internet revolutionerade världen. Nu tar AI över och omformar ekonomier, maktstrukturer och affärsmodeller i en takt vi aldrig tidigare sett. Men vilka blir vinnarna – och hur navigerar vi i denna förändring?

Vad får deltagarna?

• Insikt i de globala megatrenderna - Hur AI, urbanisering och kapitalets nya logik förändrar samhället.
• Tillväxtens nya geografier - Varför växer mellanstora städer snabbast – och vad betyder det för framtiden?
• Framtidens maktförskjutningar - Kvinnor tar ledarskap genom utbildning, men varför halkar kvinnligt entreprenörskap efter?
• Sport och kultur som investeringsobjekt- Hur streaming, sociala medier och private equity förändrar ägandet och intäktsmodeller.

Den här föreläsningen ger anställda, entreprenörer och studenter insikterna de behöver för att ligga steget före i en värld i snabb förändring. Är du redo att förstå framtiden – och ta plats i den?

Hur säkerställer ni att medarbetare utvecklas och delar kunskap i en hybrid arbetsvärld? En Knowledge Community är en digitalt baserad grupp byggd kring specifika kurser, projekt eller affärsbehov. Det är en beprövad metod för att skapa engagemang, stärka kompetensutveckling och bygga en långsiktig lärandekultur – oavsett var era anställda befinner sig.

Genom att organisera nätbaserade kunskapsgrupper kring gemensamma mål, exempelvis en kurs eller ett förändringsprojekt, kan ni förstärka lärandet, öka samhörigheten och accelerera kunskapsöverföring inom organisationen. Dessutom är det kostnadseffektivt och enkelt att implementera tack vare digitala samarbetsverktyg.

Vad får deltagarna?

• Lärande som social process - Forskning visar att vi lär oss bättre tillsammans. Knowledge Community skapar gemenskap, motivation och delaktighet i att nå kunskapsmål.
• Anpassat för hybridarbete - Möjliggör lärande oavsett var medarbetarna befinner sig.
• Från individuellt lärande till strategisk kompetensutveckling - Koppla samman medarbetarens kunskaper med organisationens mål.
• Praktiska steg för att bygga en framgångsrik Knowledge Community - Konkreta råd och exempel på hur ni skapar och driver egna nätbaserade lärandegrupper.

Vill ni framtidssäkra ert lärande och skapa en kultur av kontinuerlig utveckling? Med över 15 års erfarenhet av att bygga communities för kunder, business influencers och medarbetare delar Jacqueline insikter och bästa praxis för hur ni lyckas.

Medarbetarsamtalet är en nyckel för att skapa samsyn mellan individens utveckling och verksamhetens mål. Men i en tid av snabb teknikutveckling och AI-drivna förändringar behöver samtalet utvecklas. Genom att integrera AI och kompetensutveckling i den individuella utvecklingsplanen kan organisationer stärka medarbetares engagemang, öka handlingskraften och accelerera digital transformation.

Hur kan ni uppgradera era medarbetarsamtal till att bli ett strategiskt verktyg för framtidssäkring? Medarbetarsamtal 2.0 är en föreläsning och workshop som ger både ledare och medarbetare konkreta verktyg för att hantera förändring, identifiera AI-potential och skapa en strukturerad utvecklingsplan.

Vad får deltagarna?

• Insikt i arbetsmarknadens förändring - Globala megatrender, teknikskiftet och dess påverkan på yrkesroller.
• AI i utvecklingssamtalet - Hur AI kan integreras i dialogen om kompetens och framtida arbetsuppgifter.
• Handlingskraft genom trygghet - Förstå förändringen, minska osäkerhet och skapa en proaktiv inställning.
• Ett konkret verktyg för personlig utveckling - Deltagarna bygger en individuell utvecklingsplan med stöd av en arbetsbok och fem moduler för reflektion.

Föreläsningen finns i två versioner – en för ledare och en för medarbetare. Alla kan delta i medarbetarversionen och använda den som ett stöd för att navigera sin egen karriär i en tid av förändring.

Medarbetarsamtal 2.0 hjälper både organisation och individ att dra åt samma håll – och att göra det med rätt kompetens för framtiden. Är ni redo att ta nästa steg?