Fanny Widman

Med unik erfarenhet ger Fanny Widman praktiska verktyg för att åstadkomma ett mer inkluderande arbetsliv för både kvinnor och män.

Fråga om pris och datum Fråga om pris och datum

Toppbetyg!

Se recension

Foto: Sophies picture

Skicka en förfrågan utan förpliktelse på Fanny Widman

Ring oss

031 38 37 000

Vill börja med att tacka för att du ville komma på mässan och föreläsa för oss, superkul! Föreläsningen berörde både jämställdheter och normer på arbetsplatser och i samhället. Dessutom berörde du även orsakerna som låg till grund för dessa, tyvärr, vanliga problem inom samhällets strukturer. Publiken var mansdominerad men i och med att du framförde innehållet på ett smart och engagerande vis, med inslag av egna berättelser, mottogs budskapen mycket bra av publiken. Vi har hört mycket gott om föreläsningen efteråt av publiken. Det är lätt att föreläsningar som dessa framstår som kritik mot män, men du lyckades hålla detta på en godtagbar nivå vilket ledde till att folk intresserat fortsatte lyssna med glädje, mycket bra! Vi två (Tilda och Albin) är väldigt nöjda med din prestation och känner att det hjälpte till att lyfta dagen.

Tilda Bergman och Albin Johansson

Skogsmästarskolans studentkår, näringslivsmästeriet

Läs alla recensioner

Boka Fanny

Skicka en förfrågan utan förpliktelse på Fanny Widman

Ring oss

031 38 37 000

Därför ska du boka Fanny Widman

Få konkreta verktyg för ett mer inkluderande ledarskap som inte bara tar inspiration ur näringslivet utan också hur samhället i stort.
Skapa en organisation där förändring på riktigt är möjlig genom ökad medvetenhet, insikt och handlingskraft.
Få kunskap om vilka beteenden som begränsar vissa grupper och hur vi omedvetet bidrar till att ojämlikhet upprätthålls.

Skicka en förfrågan utan förpliktelse på Fanny Widman

Så ökar ett inkluderande arbetsliv affärsresultatet

Fanny Widman är en av Sveriges mest engagerande röster inom jämställdhet, kulturförändring och inkluderande ledarskap. Hon visar hur normer, beteenden och strukturer påverkar våra arbetsplatser och hur de kan förändras med praktiska verktyg. Med sin bakgrund inom verksamhetsstyrning, projektledning och marknadskommunikation, kombinerat med flera år i näringslivet, skapar hon tydlighet, igenkänning och handlingskraft. Hennes föreläsningar ger både insikt och verktyg för att bygga arbetsmiljöer där människor känner arbetsglädje, ansvar och delaktighet.

Om Fanny Widman

Fanny Widman har under många år arbetat med frågor som rör ledarskap, kultur och jämlikhet. Hennes utbildning inom verksamhetsstyrning, projektledning och marknadskommunikation, tillsammans med erfarenhet från flera typer av företag, ger henne ett praktiskt och brett perspektiv på hur organisationer fungerar. Hon är grundare av Fannys Förebilder, ett initiativ som lyfter frågor om ledarskap, inkludering och jämställdhet genom föreläsningar, utbildningar och digitala plattformar. Genom podcasten Fannys Förebilder, en av Sveriges största poddar inom sitt segment, har hon intervjuat över 300 ledare, experter och förebilder från näringsliv, politik och samhällsliv. I poddens uppskattade valspecial har hon dessutom intervjuat samtliga svenska partiledare med fokus på jämställdhetsfrågor. Samtalen kretsar kring ledarskap, inkludering, kultur och vikten av att ständigt utveckla sina perspektiv, något som gör hennes erfarenheter relevanta för såväl företag som skolor, universitet och offentlig sektor.

Fanny är också initiativtagare till Fannys Förebildspris, en årlig jämställdhetsgala som samlar näringsliv, opinionsbildare och förändringsledare för att lyfta personer och organisationer som bidrar till ett mer jämlikt samhälle. Galan har blivit en viktig mötesplats för aktörer som ser jämställdhet som en framtidsfråga och vill omsätta värderingar i handling. Utöver sitt arbete som föreläsare och poddskapare är Fanny författare till Det är nog nu – Röster om jämställdhet för att förändra arbetslivet och Skitsammafilosofin – eller hur jag dödade min inre perfektionist. Hon har också en stor räckvidd i sociala medier med över 27 000 följare på Instagram och 18 000 följare på LinkedIn, där hon dagligen driver samtalet om ledarskap, kultur och jämställdhet framåt. Under sina föreläsningar möter hon deltagarna med värme, tydlighet och en förmåga att skapa trygghet i rummet.

Skapa arbetsglädje genom inkludering

Arbetsglädje växer när människor känner sig lyssnade på och delaktiga. Den är en direkt effekt av kultur och ledarskap. Fanny tydliggör hur små beteenden, normer och förväntningar formar både trygghet och motivation, och hur de i sin tur påverkar resultatet. Hon använder vardagliga exempel som gör det enkelt att se hur man själv bidrar till kulturen, medvetet eller omedvetet. Genom att koppla samman beteenden, kommunikation och gruppdynamik visar hon hur organisationer kan utveckla en mer hållbar arbetsmiljö. Arbetsglädje blir då inte ett ord i en strategi, utan något som byggs genom konsekventa handlingar och förståelse för helheten. Med fokus på perspektiv, lärande och dialog inspirerar hon deltagarna att skapa miljöer där människor utvecklas, samarbetar bättre och känner större engagemang i sitt arbete.

Så skapar ni inkluderande ledarskap

Inkluderande ledarskap handlar om att förstå hur normer påverkar vårt sätt att leda och samarbeta. Fanny visar hur självinsikt, mod och lyhördhet gör ledare bättre rustade att skapa miljöer där fler får utrymme att bidra. Det handlar inte om att peka ut individer, utan om att se hur strukturer och beteenden formar organisationen. Hon ger verktyg som fungerar både i vardagen och på systemnivå. Genom konkreta exempel och tydliga principer får deltagarna en väg framåt som stärker ansvar, engagemang och delaktighet. Detta gör inkluderande ledarskap relevant oavsett om fokus ligger på jämställdhet, mångfald eller kulturutveckling. Föreläsningarna ger deltagarna en ökad förståelse för hur ledarskap påverkar både prestation, välmående och möjligheten att skapa långsiktig förändring.

Bryt machokulturen och bygg tillit

Machokultur skapar hinder för trygghet, prestation och utveckling. Den uppstår ofta i det tysta genom jargong, oskrivna regler och förväntningar som sällan ifrågasätts. Fanny synliggör dessa mönster och visar hur man kan förändra dem på ett sätt som stärker hela organisationen. Genom att förstå vad som driver machokultur blir det lättare att bygga alternativ som präglas av respekt, öppenhet och tillit. Hon ger verktyg som hjälper team att utveckla en kultur där fler vågar uttrycka idéer, testa nytt och ta ansvar. När tilliten växer ökar också kreativiteten, arbetsglädjen och möjligheten att lyckas tillsammans. Genom att lyfta både individens och organisationens ansvar visar Fanny hur förändring kan bli konkret och hållbar över tid.

Boka Fanny Widman för er nästa föreläsning

En föreläsning med Fanny ger insikter, igenkänning och verktyg som gör det lätt att komma vidare i arbetet med kultur, inkludering och ledarskap. Hon visar hur vi alla påverkar arbetsklimatet och hur medvetna beteenden bidrar till arbetsglädje, starkare relationer och bättre resultat. Fanny är en uppskattad föreläsare för företag, kommuner, skolor, universitet och organisationer som vill utveckla sitt ledarskap och skapa miljöer där människor får möjlighet att växa. Oavsett organisationens storlek eller bransch lämnar deltagarna med nya perspektiv, ökad förståelse och mod att tänka och agera annorlunda. Hennes föreläsningar kombinerar forskning, praktiska erfarenheter och personliga insikter på ett sätt som engagerar och skapar bestående avtryck.

Foto: Sophies picture

Kundrecensioner

Tilda Bergman och Albin Johansson Skogsmästarskolans studentkår, näringslivsmästeriet

Från första sekund har Fanny publiken i sitt grepp. Genom att blanda egna erfarenheter med kunskap och aktuell forskning sätter hon fingret på problemet -och vrider om. Det gör både ont och framkallar igenkännande skratt. Humor och svärta i en märkligt skön kombination!

Alexandra Kärnlund , Kommunikationschef Tietoevry

Jag brukar ofta fråga mig; “Vad är skillnaden som gör skillnaden?” I vårt fall var Fannys föreläsning skillnaden eftersom hon med rak arm kunde peka på konkreta skillnader mellan män och kvinnor i yrkeslivet. Skillnader det inte gick att blunda för. Fanny lyckades även med sin föreläsning beröra och skapa diskussion. Med en tydlig och trygg retorisk förmåga skapade Fanny medvetenhet och insikt, vilket gjorde att många vågade öppna upp sig och berätta om egna erfarenheter och tankar. Vi är mansdominerad arbetsplats och att flera av våra medarbetare röstade fram Fannys föreläsning som det bästa inslaget på hela vår kickoff, det ser jag som ett gott betyg.

Sarah Wirsén, HR Manager Animech AB

Fannys medverkan vid vårt kvinnliga nätverk på ICA var väldigt inspirerande och tankeväckande. Med sina erfarenheter, kompetens och sin härliga energi gav hon oss värdefulla perspektiv som ledde till ett extra givande nätverkande. Fannys sätt att direkt och utan omsvep sätta ord på utmaningar och möjligheter för kvinnor i arbetslivet borde många få ta del av.

Eva Östh, Chef HR Business Partner Team ICA Sverige AB

Föreläsningar

Fanny Widman Föreläsning:

Ledarskap som skapar en trygg företagskultur & ger resultat!

Fanny har de senaste sju åren intervjuat närmare 300 av Sveriges främsta ledare. I den här föreläsningen delar hon med sig av sina lärdomar från dessa tre intervjuer. Det finns några gemensamma faktorer som inte bara har effekter på kulturen utan också på sista raden. Om din organisation är redo att omfamna mångfald och inkludering på riktigt är det här något för dig.

Fanny arbetar nära med dig för att anpassa innehållet i föreläsningen, med fokus på era specifika utmaningar och möjligheter inom mångfald och inkludering, och säkerställer att innehållet ger maximalt värde.
Fanny inspirerar ledningsgrupper och organisationer med engagerande diskussioner som utmanar
Föreläsningen ger praktiska verktyg som är direkt tillämpbara för att skapa en mer inkluderande arbetsmiljö

Skicka förfrågan

Fanny Widman Föreläsning:

Autentiskt ledarskap - leda med värderingar & närvaro

Om vi utgår från att människan i grund och botten är flockdjur är det egentligen inte så konstigt att vi bryr oss om vad andra tycker. Att passa in är i grund och botten en fråga om överlevnad. Men problemet med det där, att vi ofta bryr oss så mycket om vad andra tycker om oss, är att det blir svårare för oss att genuint bry oss om och inkludera andra och vara autentiska i våra relationer. Två egenskaper som är otroligt viktiga för ett framgångsrikt ledarskap. Genom föreläsningen kommer du att:

Lära dig hur du kan bli mer autentisk som ledare
Få insikter om hur du kan bli riktigt inkluderande
Lära dig hantera skavet som kan komma med verklig förändring
Bli en på riktigt värderingsstyrd ledare

Gör en förfrågan

Fanny Widman Föreläsning:

Modigt ledarskap - Från tystnadskultur till trygghetskultur

Vad är egentligen mod? Och hur blir vi modigare att stå upp för andra, oss själva och våra värderingar? Ibland kan ju det där med mod kännas lite överväldigande, och som att det innebär att vi är någon typ av superhjälte som står längst fram på barrikaderna - men kanske behöver det inte vara så svårt. Den här föreläsningen kommer att ge er:
Insikter om vad ibland begränsar oss från att vara modiga - och hur vi kan förhålla oss till det
En plattform för reflektion
Den lägger grunden för ett mer inkluderande ledarskap
Inspiration till att våga mer - både i stort och litet

Skicka förfrågan

Fanny Widman Föreläsning:

Från insikt till handling

I föredraget bjuds åhörarna på Fannys story, varför hon startade podden, vad hon lärt sig genom åren och intervjuer med mer än ett hundratal av våra mest framgångsrika kvinnor i Sverige. Fanny talar om utmaningar som kvinnor möter längs sina karriärer och hur vi kan tackla dem. Men också vilket ledarskap som krävs för att skapa jämställda organisationer. Fanny tar upp verkliga situationer och utmaningar. Och bäst av allt, hon har dessutom massor med olika lösningar och tips för att undvika och hantera dessa. Genom föreläsningen kommer du att:

Förstå skillnaden på hur vi bedömer män kontra kvinnor
Förstå hur olika händelser i livet påverkar karriären på olika sätt för män och kvinnor
Lära dig känna igen situationer som uppstår och hur vi kan tackla dem
Få en förståelse för varför olika situationer uppstår och vad vi kan göra i framtiden för att undvika dem

För att få mer kunskap om jämställdhet och inkludering och för att boka ett föredrag med Fanny, hör av er till oss på Athenas!

Gör en förfrågan

Fanny Widman Moderator:

Moderator/ Samtalsledare

Fanny är en skicklig moderator som anpassar och driver debatten eller samtalet efter era önskemål.
Genom att ha gjort över hundra intervjuer så har Fanny blivit lite av en expert på att leda samtal, både live och digitalt.
Boka Fanny som moderator/samtalsledare hos Athenas!

Gör en förfrågan

Fanny Widman föreläsning:

Skitsammafilosofin – Så hittar du dig själv i en värld full av förväntningar

Hur påverkas unga av de ideal, krav och budskap de möter varje dag? I en tid där sociala medier ständigt talar om hur vi borde se ut, prestera och leva är det lätt att tappa bort sig själv på vägen. I den här föreläsningen delar Fanny Widman med sig av sina egna erfarenheter av att försöka leva upp till omvärldens förväntningar och hur jakten på perfektion påverkade hennes självkänsla och psykiska mående. Med värme, igenkänning och utan pekpinnar öppnar hon upp för reflektion och samtal om identitet, självkänsla och modet att vara sig själv.

Få en större förståelse för hur sociala medier, normer och förväntningar påverkar vår självbild och psykiska hälsa.
Reflektera över varför så många anpassar sig för att passa in och vilka konsekvenser det kan få för välmåendet.
Inspireras till att sätta egna gränser, göra medvetna val och bygga en starkare självkänsla oavsett kön.

Med utgångspunkt i boken Skitsammafilosofin – eller hur jag dödade min inre perfektionist skapar Fanny en föreläsning som riktar sig till både tjejer och killar. Målet är inte att ge färdiga svar, utan att skapa förståelse, väcka eftertanke och öppna upp för dialog. Deltagarna lämnar med nya perspektiv på sig själva, sin omgivning och den värld de växer upp i.

Skicka förfrågan

Inkluderande arbetsliv och ledarskap

Fanny Widman video

Blogginlägg av Fanny Widman

Det här missar vi i valdebatten

Jag gör just nu en valspecial i min podd där jag intervjuar partiledare från hela det politiska spektrumet. Samma frågor. Samma upplägg. Samma tidsram. Det låter enkelt, men det är också otroligt effektivt – för det gör att vi får syn på hur olika verkligheten kan beskrivas. Det blir ett sätt att fl

Läs blogginlägg

Varför behöver vi fortfarande prata om jämställdhet på arbetsplatsen?

I en tid av ekonomisk osäkerhet och inflation är det lätt att förstå varför företag fokuserar på att spara kostnader och maximera vinsten. Tyvärr leder detta ofta till att viktiga frågor, som jämställdhet på arbetsplatsen, försummas. Men just i tider som dessa är det viktigare än någonsin att hålla

Läs blogginlägg

Individens ansvar i arbetet mot jämställdhet

Jämställdheten i Sverige backar. Länge har vi pratat om att vi är ett av världens mest jämställda länder och levt på den renomén, vilket också gjort oss till soffpotatisar. Det här är något som gör mig frustrerad. En frustration som jag vet att många delar med mig. I många år har vi pratat om,

Läs blogginlägg