Om Fanny Widman

Fanny Widman har under många år arbetat med frågor som rör ledarskap, kultur och jämlikhet. Hennes utbildning inom verksamhetsstyrning, projektledning och marknadskommunikation, tillsammans med erfarenhet från flera typer av företag, ger henne ett praktiskt och brett perspektiv på hur organisationer fungerar. Hon driver plattformen Fannys Förebilder och podcasten med samma namn, där hon samtalat med över 300 ledare om jämställdhet och kultur. De insikter hon samlat genom åren gör att hon tydligt ser mönster som påverkar hur vi samarbetar, kommunicerar och leder.

Fanny har också skrivit Det är nog nu – Röster om jämställdhet för att förändra arbetslivet och Skitsammafilosofin – eller hur jag dödade min inre perfektionist. Med böckerna som grund har hon utvecklat digitala verktyg som hjälper organisationer arbeta långsiktigt med jämställdhet och kulturförändring. Under sina föreläsningar möter hon deltagarna med värme, tydlighet och en förmåga att skapa trygghet i rummet.

Skapa arbetsglädje genom inkludering

Arbetsglädje växer när människor känner sig lyssnade på och delaktiga. Den är en direkt effekt av kultur och ledarskap. Fanny tydliggör hur små beteenden, normer och förväntningar formar både trygghet och motivation, och hur de i sin tur påverkar resultatet. Hon använder vardagliga exempel som gör det enkelt att se hur man själv bidrar till kulturen – medvetet eller omedvetet.

Genom att koppla samman beteenden, kommunikation och gruppdynamik visar hon hur organisationer kan utveckla en mer hållbar arbetsmiljö. Arbetsglädje blir då inte ett ord i en strategi, utan något som byggs genom konsekventa handlingar och förståelse för helheten.

Så skapar ni inkluderande ledarskap

Inkluderande ledarskap handlar om att förstå hur normer påverkar vårt sätt att leda och samarbeta. Fanny visar hur självinsikt, mod och lyhördhet gör ledare bättre rustade att skapa miljöer där fler får utrymme att bidra. Det handlar inte om att peka ut individer, utan om att se hur strukturer och beteenden formar organisationen.

Hon ger verktyg som fungerar både i vardagen och på systemnivå. Genom konkreta exempel och tydliga principer får deltagarna en väg framåt som stärker ansvar, engagemang och delaktighet. Detta gör inkluderande ledarskap relevant oavsett om fokus ligger på jämställdhet, mångfald eller kulturutveckling.

Bryt machokulturen och bygg tillit

Machokultur skapar hinder för trygghet, prestation och utveckling. Den uppstår ofta i det tysta genom jargong, oskrivna regler och förväntningar som sällan ifrågasätts. Fanny synliggör dessa mönster och visar hur man kan förändra dem på ett sätt som stärker hela organisationen. Genom att förstå vad som driver machokultur blir det lättare att bygga alternativ som präglas av respekt, öppenhet och tillit.

Hon ger verktyg som hjälper team att utveckla en kultur där fler vågar uttrycka idéer, testa nytt och ta ansvar. När tilliten växer ökar också kreativiteten och möjligheten att lyckas tillsammans.

Boka Fanny Widman för er nästa föreläsning

En föreläsning med Fanny ger insikter, igenkänning och verktyg som gör det lätt att komma vidare i arbetet med kultur, inkludering och ledarskap. Hon visar hur vi alla påverkar arbetsklimatet och hur medvetna beteenden bidrar till arbetsglädje och starkare resultat. Oavsett organisationens storlek eller bransch lämnar deltagarna med nya perspektiv och mod att tänka och agera annorlunda.