Om Edna Eriksson

Edna Eriksson är en uppskattad föreläsare med lång erfarenhet av att arbeta med mångkultur, jämställdhet och likabehandling. I snart två decennier har hon föreläst och arbetat med organisationer i Sverige och runt om i Europa. Hennes styrka ligger i att kombinera personliga berättelser med insiktsfull analys och konkreta råd som går att omsätta i praktiken. Att boka Edna Eriksson innebär att ge organisationen nya perspektiv på hur mångfald verkligen fungerar och hur den kan bli en strategisk tillgång. Hennes föreläsningar är inspirerande, tankeväckande och fyllda med betydande tänkvärdheter som stannar kvar långt efter att applåderna har tystnat.

Yttre och inre mångfald

Många tänker att mångfald på arbetsplatsen handlar om att inkludera olika könstillhörigheter, funktionsvariationer och etniska härkomster. Det är den yttre mångfalden. Den är viktig, men den garanterar inte att organisationen får tillgång till bredare kompetens, fler perspektiv eller bättre beslut. Edna Eriksson visar hur organisationer kan ta nästa steg genom att förstå och arbeta med den inre mångfalden. Det handlar om erfarenheter, personligheter, värderingar, drivkrafter och sätt att tänka. Två personer kan se helt olika ut på ett personalfoto men bidra med liknande perspektiv. Samtidigt kan två personer som ser lika ut bidra med helt olika kompetenser och tankesätt. Genom att skifta fokus från yta till innehåll hjälper Edna Eriksson företag och organisationer att skapa verklig kompetensbredd. Hon ger konkreta tips och verktyg för hur mångfaldsarbetet kan utvecklas så att det stärker både kultur, innovation och resultat.

En personlig berättelse som utmanar normer

Edna Eriksson är dotter till en svensk pappa och en mexikansk mamma. Hon har levt och arbetat i Sverige och Europa under största delen av sitt liv och talar inte ett ord spanska. Hennes pappa, en svensk man i 60 års åldern, har däremot levt och arbetat i Latinamerika och talar flytande spanska. Hon brukar säga: Om du söker en spansktalande person med internationell fläkt, anställ min pappa. Om du söker personligheten hos en liten svensk farbror i 60 års åldern, så står jag till ditt förfogande. Med humor och tydlighet illustrerar hon hur våra antaganden om ursprung och kompetens ofta är felaktiga. Mångfald är inte detsamma som ursprung. Det handlar inte om rötter, utan om fötter. Om erfarenheter, val och perspektiv.

Från symbolik till strategi

I dag ger det pluspoäng att visa upp en personalgrupp där olika könstillhörigheter, funktionsvariationer och etniska härkomster finns representerade. Många organisationer har kommit långt när det gäller representation. Frågan är vad som händer sedan. Edna Eriksson hjälper organisationer att gå från symbolik till strategi. Hur säkerställer vi att människor inte bara representerar en kategori utan också får bidra med sina faktiska kompetenser och perspektiv? Hur skapar vi en kultur där olikheter tas tillvara och inte bara tolereras? Genom konkreta exempel visar hon hur ledare och medarbetare kan arbeta mer medvetet med inkludering i vardagen. Hon ger verktyg för att identifiera blinda fläckar, utmana invanda tankemönster och bygga team där olika sätt att tänka ses som en styrka.

Boka Edna Eriksson för ert event

Flera företag och organisationer har redan tagit del av föreläsningar med Edna Eriksson och fått nya insikter om vad mångfald verkligen innebär. När du bokar Edna Eriksson för ditt event får du en engagerande talare som kombinerar erfarenhet, trovärdighet och konkreta råd. En föreläsning med Edna Eriksson ger inte bara inspiration för stunden. Den ger riktning. Den ger mod att tänka nytt. Och den ger verktyg för att ta mångfaldsarbetet till nästa nivå. Vill du skapa en arbetsplats där mångfald handlar om verklig kompetensbredd och inte bara om yttre representation? Då är det dags att boka Edna Eriksson.