Prisbelönt ledare och kommunikatör som ger konkreta verktyg för tydlighet, tillit, engagemang och förändringskraft
5.00 av 5
Toppbetyg!5 av 5
Caroline Thunved delar med sig av sin kompetens och leder samtal med härlig energi och stort engagemang. Med skarp analys, trygg närvaro och varm kommunikation skapar hon meningsfulla möten som är mycket uppskattade av våra medlemmar.
Katarina Edvall, grundare av Executive HUB - Women on Boards
Vad krävs för att människor faktiskt ska förstå riktningen, känna sig delaktiga och vilja bidra när en organisation förändras? Caroline Thunved har i över 25 år arbetat med just den frågan i gränslandet mellan kommunikation, ledarskap och förändring. Som flerfaldigt prisbelönt ledare, rådgivare, moderator och en av Sveriges 150 mest inflytelserika kommunikatörer har hon erfarenhet från ledningsgrupper, styrelserum, kriser och omfattande förändringsresor. I sina föreläsningar visar Caroline hur kommunikativt ledarskap kan skapa tydlighet, tillit, engagemang och resultat. Med värme, humor och hög igenkänning kombinerar hon strategiska perspektiv med konkreta verktyg som går att använda i vardagen.
Caroline Thunved har i mer än 25 år arbetat med ledarskap, kommunikation, organisationskultur och förändring. Genom hela karriären har hon befunnit sig nära de situationer där strategi ska bli verklighet och där ledarskap behöver fungera även när förutsättningarna är komplexa. Hennes fokus ligger på människorna i organisationen. Hur skapar man förståelse för vart verksamheten är på väg? Vad får människor att känna tillit och vilja ta ansvar? Och hur bygger man en kultur där medarbetare känner engagemang och stolthet?
Caroline har bland annat varit kommunikationsdirektör på Rädda Barnen och kommunikationschef på Scouterna. På Scouterna bidrog hennes arbete till att vända ett trettioårigt medlemstapp, en insats som belönades med både Stora Kommunikatörspriset och 100-wattaren. Hon har även varit vd och generalsekreterare för Sveriges Kommunikatörer och är rankad som en av Sveriges 150 mest inflytelserika kommunikatörer. I dag arbetar Caroline som rådgivare, föreläsare, moderator och styrelseledamot. Hon är kursledare för Communication Management på Berghs School of Communication och en av två grundare av Thunved & Wranding, som hon driver tillsammans med Malin Wranding. Hon sitter också i flera styrelser och valberedningar inom bland annat demokrati, mänskliga rättigheter och samhällsutveckling. Den samlade erfarenheten gör att Caroline kan röra sig mellan strategiska beslut och den verklighet där besluten ska fungera. Hon ser sambanden mellan människor, verksamhet och affär och har erfarenhet av att samla olika perspektiv kring en gemensam riktning i såväl kriser som komplexa förändringsprocesser.
Organisationer kan lägga stora resurser på strategier, processer och teknik utan att förändringen får den effekt man hoppats på. Caroline Thunved riktar uppmärksamheten mot en avgörande del av genomförandet: människors förståelse, beteenden och känsla av delaktighet. När medarbetare inte förstår riktningen, saknar sammanhang eller har svårt att se sin egen roll, blir det betydligt svårare att skapa rörelse. Därför ser Caroline kommunikation och ledarskap som tätt sammanlänkade. Ledarskap sker till stor del genom kommunikation, samtidigt som kommunikation behöver ta ansvar för vad människor faktiskt förstår och gör. För Caroline är ledarskap ett beteende som går att träna. Det är summan av de vardagliga handlingarna som formar kulturen, bygger tillit och påverkar människors vilja att bidra. Tydlighet handlar därför om mer än att formulera ett budskap. Ledaren behöver också skapa förståelse för riktningen och göra det möjligt för människor att omsätta den i sitt eget arbete. När kommunikationen fungerar på det sättet kan den bidra till tryggare ledare, mer engagerade team och en starkare organisation. Caroline visar också hur det som händer internt påverkar organisationens externa attraktionskraft. Hennes formulering Intern stolthet ger extern synlighet™ fångar sambandet mellan kultur, employer branding, varumärke och affär.
Förändring innebär ofta att människor behöver hantera nya krav samtidigt som tempot är högt och alla svar ännu inte finns på plats. I sådana situationer blir ledarskapets kommunikativa förmåga särskilt viktig. Caroline ger perspektiv på hur ledare kan skapa tydlighet, riktning och arbetsro även när uppdraget är komplext och verkligheten förändras snabbt. Hennes erfarenhet omfattar både akuta kriser och omfattande förändringsprocesser där flera perspektiv behöver samlas kring en gemensam riktning. Hon hjälper ledare och organisationer att förstå varför människor reagerar som de gör, hur beteenden påverkar kulturen och vad som krävs för att bygga tillit genom tydlighet och ansvar. Det handlar också om att kommunicera när organisationen befinner sig under hård press utan att tappa förtroende. När människor förstår varför något förändras, vad riktningen innebär och vilken roll de själva har skapas bättre förutsättningar för ansvarstagande och engagemang. På så sätt blir kommunikationen en praktisk del av organisationens förändringskraft.
Caroline Thunved talar utifrån erfarenheter från ledningsgrupper, styrelserum, förändringsresor, tillväxt, samhällspåverkan och kriser. Det är miljöer där ledarskapet prövas på riktigt och där teorier behöver fungera tillsammans med människor, verksamhet och konkreta mål. Den breda erfarenheten har gett henne förmågan att röra sig mellan strategisk riktning och operativ verklighet. Hon kan se sambanden mellan människor, verksamhet och affär och samtidigt förstå vad som behöver hända i vardagen för att en förändring faktiskt ska få genomslag. Som föreläsare kombinerar Caroline strategisk skärpa med värme, humor och hög igenkänning. Hon utmanar invanda föreställningar om kommunikation och ledarskap samtidigt som hon gör frågorna konkreta. Deltagarna får perspektiv och verktyg som går att ta vidare till det egna arbetet.En central fråga är varför vissa organisationer lyckas skapa engagemang, stolthet och resultat medan andra fastnar i otydlighet och förändringströtthet. Caroline visar vilken betydelse det vardagliga ledarskapet har och varför förmågan att skapa förståelse och tillit kan vara avgörande för organisationens utveckling.
Carolines engagemang omfattar även den större roll som kommunikation och ledarskap spelar i samhället. Kommunikation, ledarskap och demokrati är frågor som löper genom hennes yrkesliv. Hon utgår från att starka organisationer och hållbara samhällen behöver människor som känner tillit, upplever sig inkluderade och förstår vart de är på väg och varför. Det perspektivet är relevant i företag, offentlig sektor och samhället i stort. När människor får sammanhang och förstår sin egen betydelse skapas bättre möjligheter att bidra och ta ansvar. När riktningen däremot är otydlig riskerar både engagemang och genomförandekraft att försvagas. Caroline kopplar därför samman kultur, beteenden, kommunikation och resultat. För henne är kommunikativt ledarskap en grund för att skapa organisationer som är starka inifrån och ut.
Caroline Thunved är också en erfaren moderator som leder samtal på konferenser, seminarier, årsmöten och större evenemang. Med sin bakgrund som vd, kommunikationschef och styrelseledamot är hon van vid komplexa frågor, många intressenter och situationer där olika perspektiv behöver få plats. Hon kombinerar trygghet och värme med nyfikenhet och strategisk skärpa och skapar samtal som engagerar både deltagarna på scen och publiken. Caroline modererar gärna frågor inom ledarskap, kommunikation, demokrati, samhällsutveckling, civilsamhälle, hållbarhet och framtidens arbetsliv.
Boka Caroline Thunved när ni vill utveckla ledarskapet, stärka kommunikationen eller skapa bättre förutsättningar för förändring. Hennes föreläsningar är relevanta för organisationer som behöver skapa en tydligare gemensam riktning, bygga tillit och engagemang eller ge sina ledare konkreta verktyg för en komplex vardag. Caroline visar hur kommunikationen kan användas för att få människor att förstå, känna sig inkluderade och se sin egen roll i helheten. Hon ger också perspektiv på hur ledare kan agera och kommunicera i förändring, kris och press samt hur intern kultur och stolthet kan bidra till organisationens externa attraktionskraft. För organisationer som vill gå från ord till handling ger Caroline Thunved ett verklighetsnära perspektiv på sambandet mellan människor, beteenden, kultur och resultat. Målet är att kommunikationen inte enbart ska nå ut. Den ska nå fram, skapa tillit och bidra till handling.
5 av 5
Caroline Thunved delar med sig av sin kompetens och leder samtal med härlig energi och stort engagemang. Med skarp analys, trygg närvaro och varm kommunikation skapar hon meningsfulla möten som är mycket uppskattade av våra medlemmar.
Katarina Edvall, grundare av Executive HUB - Women on Boards
5 av 5
Caroline är oerhört engagerad som föreläsare. Hon bidrar med en spetskunskap om framtidens kommunikation på ett sätt som känns både konkret och inspirerande. Hon är även bra på att fånga deltagarnas intresse genom sin lyhörda approach och har en förmåga att hålla energin uppe genom en hel föreläsning. Jag kan varmt rekommendera Caroline till andra som söker en proffsig talare som motiverar och levererar värdefulla insikter!
Paola Squassina, samordnare kommunikation Hästnäringen Nationella Stiftelse
5 av 5
Caroline är en tydlig och inspirerande föreläsare som skapar involvering och delaktighet hos publiken. Hon synliggör hur värdefull förmågan till kommunikation är i såväl organisationer som samhället i stort. Med konkreta exempel visar hon på vad det kostar att inte kommunicera i form av tappat förtroende och oförmåga att möta omvärldsutmaningar. Vi fick en givande eftermiddag som gav oss en fin gemensam plattform för att fortsätta våra samtal om kommunikatörsrollen på Göteborgs universitet.
Ida Northfell, kommunikationschef Göteborgs universitet
Caroline Thunved föreläsning:
När människor är stolta över sitt arbete blir det synligt långt utanför organisationen.
Hur organisationen uppfattas utåt börjar med hur människor upplever den inifrån. Caroline Thunved visar varför intern stolthet kan stärka både attraktionskraft, varumärke och långsiktiga resultat, och vilken roll ledarskapet spelar för att skapa en kultur där människor vill bidra.
Deltagarna får med sig:
När medarbetare känner stolthet märks det i kulturen, relationerna och bilden av organisationen. Intern stolthet ger extern synlighet™.
Caroline Thunved föreläsning:
Varför misslyckas så många förändringsinitiativ trots att vi vet mer om människor än någonsin? Caroline Thunved visar vad som händer när förändring möter osäkerhet och otydlighet, och varför människor sällan motsätter sig förändring i sig, men desto oftare reagerar på att bli förändrade.
Deltagarna får med sig:
En energifylld keynote om människan bakom förändringen och varför vägen till bättre resultat börjar med att förstå hur människor faktiskt fungerar.
Caroline Thunved föreläsning:
Kommunikation är ett av ledarens viktigaste verktyg och avgörande för att omsätta strategi i verklighet.
Att formulera ett tydligt budskap räcker inte om det aldrig landar hos mottagaren. Caroline Thunved visar hur kommunikativt ledarskap skapar tillit, riktning och resultat, och varför ledaren behöver ta ansvar för att kommunikationen faktiskt når fram.
Deltagarna får med sig:
En föreläsning för ledare som vill att kommunikationen ska skapa förståelse, engagemang och handling, inte bara bli ännu ett budskap i mängden.
