Tfn. 031 38 37 000
Öka lönsamhet och konkurrenskraft med en mer avskräckande syn på förändring
Anders Bratland är en proffsig och underhållande föreläsare med expertis i ledarskap, digitalisering och förändringsarbeten. Han har en holistisk approach och brinner för att skapa aha-upplevelser.
Skicka enkelt en förfrågan till oss. Du får snabbt svar på exempelvis pris och datum.
Om Anders
Föreläsningar
Anders Bratland har inspirerat, utbildat och föreläst för människor i över 15 år. Hans expertis ligger främst i ledarskap, förändringsarbete och digitalisering. Till vardags är han teknik- och ledarskapskonsult som hjälpt både små och stora organisationer att omfamna förändringsarbeten, i stället för att frukta dem.
Förändringsarbeten är problematiska för många företag och organisationer. Men det går att skapa en mer transformerande företagskultur genom att utmana gamla sanningar och skapa nya. Bratland bjuder på strategier och tips för att skapa agila organisationer där grupputveckling och trygghet ligger i fokus.
Agila organisationer har varit ett populärt begrepp i företagsvärlden under ett par år nu. Är det bara ett trendigt modeord eller ligger det något i det? Anders Bratland föreläser om vad agil transformation och digitalisering innebär i praktiken, och varför det är viktigt. Han nämner bland annat att världen aldrig kommer att utvecklas så långsamt som den gör nu. Utvecklingen kommer gå ännu fortare fram, vilket sätter hårdare krav på företag och organisationer som inte bara vill hänga med – utan också ligga steget före konkurrenterna.
Att snabbt och smidigt kunna anpassa organisationen till ny teknik, nya regelverk och andra omvärldsfaktorer, blir en allt viktigare faktor. Men vad innebär detta för chefer och medarbetare? Hur arbetar man i en miljö där allt hela tiden förändras? Detta och mycket mer går Anders Bratland igenom, med en god dos humor och inspirerande exempel.
Han föreläser även om vikten av kollektiv intelligens. Cheferna vet inte alltid vad som är bäst, och medarbetare kan känna ofta sig låsta i sin specifika yrkesroll. Anders Bratland berättar om hur organisationer och företag kan maximera kompetensen i företaget, bland annat genom organisatoriska mönster, grupputveckling och psykologisk säkerhet. Psykologisk säkerhet innebär att nya idéer, frågor, konstruktiv kritik och annat uppmuntras. När medarbetare känner oro för att uttrycka sig, är det ett tecken på dålig förändringsmiljö i organisationen – men det finns sätt att åtgärda det.
Vill du boka en föreläsning med Anders Bratland till ditt företag eller organisation? Kontakta oss på Athenas så hjälper vi dig!
Visa föreläsningar med Anders BratlandVärlden kommer aldrig utvecklas så långsamt igen som den gör just nu. Kraven på att vi ska vara föränderliga och anpassningsbara hörs hela tiden. Men hur gör man som ledare och medarbetare när det ska förändras hela tiden?
Hot eller möjlighet? Allt oftare hör vi att organisationer ska bli agila. Särskillt i samband med någon typ av digitalisering. Att vara en agil organisation är att vara föränderlig och en övertygelse om att team kan leverera mer än individer. Detta och mycket annat går vi igenom när vi lyfter på locket till den agila världen.
Chefen vet inte alltid bäst. I en allt komplexare värld behöver vi använda alla hjärnorna i organisationen. Men hur gör man det? Vi pratar om grupputveckling, organisatoriska mönster och psykologisk säkerhet.
...
...
...
...
...
Skicka enkelt en förfrågan till oss. Du får snabbt svar på exempelvis pris och datum.
