Fredric Bohm

Fredric Bohm föreläser om mod, ansvar, attityder, relationer, konflikthantering och förändringsarbete. Som legitimerad psykolog, socionom och terapeut utgår han från psykologisk kunskap och erfarenheter av att arbeta med människor och organisationer. Ett centralt budskap är att vi inte alltid kan påverka vad som händer omkring oss, men att vi kan ta ansvar för våra egna beslut. Han visar hur våra attityder påverkar samarbete, arbetsglädje och förmågan att hantera förändringar. Föreläsningarna kombinerar forskning, humor och konkreta exempel från vardagen för att göra psykologiska insikter begripliga och användbara i både arbetslivet och privatlivet.

Fredric Bohm visar hur mod och personligt ansvar hänger samman med människors förmåga att fatta beslut. Ett återkommande perspektiv i hans föreläsningar är att mod inte innebär att vara fri från rädsla, utan att kunna agera trots den. Med utgångspunkt i attitydpsykologi förklarar han hur tankemönster, förväntningar och föreställningar kan begränsa våra handlingsmöjligheter. Han betonar att vi i grunden bara kan kontrollera en sak: de beslut vi själva fattar. Detta perspektiv är relevant för medarbetare och ledare som behöver hantera osäkerhet, ta initiativ eller fatta beslut i utmanande situationer. Ämnet behandlas även i hans bok Tänk om – Om konsten att vara modig.

Fredric Bohms bok Tänk om – Om konsten att vara modig behandlar mod och människors förmåga att möta utmaningar och ta ansvar för sina val. Bokens tema har en tydlig koppling till hans föreläsningar, där han undersöker varför människor ibland begränsar sig själva genom sina tankar och attityder. Han beskriver mod som förmågan att handla även när vi känner rädsla eller osäkerhet. Genom att förstå vad vi faktiskt kan påverka blir det lättare att fatta medvetna beslut och förändra invanda beteenden. För organisationer som vill arbeta med initiativförmåga, ansvarstagande och förändringsvilja ger bokens grundläggande perspektiv en relevant utgångspunkt för en föreläsning.

Fredric Bohm arbetar med konflikthantering utifrån sin bakgrund som legitimerad psykolog, socionom och terapeut. Han är författare till Konflikthantering – en praktisk handbok för arbetsgivare och chefer, som behandlar hur konflikter kan förstås och hanteras professionellt. I sina föreläsningar förklarar han hur kommunikation, ansvar och människors olika drivkrafter påverkar konfliktsituationer. Han lyfter fram att konflikter är en naturlig del av organisationers vardag, men att sättet de hanteras på avgör om de blir destruktiva eller utvecklande. För chefer och arbetsgivare ger hans perspektiv en grund för att förstå svåra samtal, tydliggöra ansvar och arbeta mer konstruktivt med motsättningar.

Fredric Bohm använder attitydpsykologi för att förklara hur människors inställningar, förväntningar och beteenden påverkar relationerna på arbetsplatsen. Som legitimerad psykolog visar han att samarbete inte enbart handlar om organisatoriska strukturer, utan också om hur varje individ agerar gentemot andra. I föreläsningarna använder han humor och igenkännbara situationer för att synliggöra vanor och beteendemönster som påverkar arbetsmiljön. När medarbetare blir mer medvetna om sitt eget agerande kan det skapa förutsättningar för större tillit, bättre kommunikation och ökad arbetsglädje. Hans föreläsningar är därför relevanta för organisationer som vill utveckla sina arbetsrelationer och stärka samarbetet mellan medarbetare.

Fredric Bohm har under många år arbetat med att hjälpa företag, ledare och medarbetare att utveckla samarbete, ansvarstagande och förmågan att hantera förändringar. Han arbetar som utvecklingschef på Wildfire, ett konsultföretag som arbetar med psykologi och prestation för svenska och internationella organisationer. Hans erfarenhet omfattar både individuella beteenden och de relationer och attityder som påverkar organisationers utveckling. I föreläsningarna betonar han att förändringsarbete kräver mer än strategier och planer. För att skapa verklig förändring behöver människor förstå sin egen roll och ta ansvar för sitt agerande. Han använder praktiska exempel från sitt arbete med organisationer för att konkretisera dessa samband.

Fredric Bohm arbetar som utvecklingschef på Wildfire, ett konsultföretag med inriktning på psykologi och prestation inom svenska och internationella organisationer. Hans arbete har en tydlig koppling till hans kompetens som legitimerad psykolog och hans erfarenhet av att utveckla människor, ledare och arbetsgrupper. I sina föreläsningar använder han perspektiv från arbetet med organisationer för att förklara hur attityder, relationer och personligt ansvar påverkar resultat och arbetsmiljö. Han fokuserar särskilt på hur människor kan förändra sina beteenden, fatta bättre beslut och bidra till ett mer konstruktivt samarbete. Kopplingen mellan psykologi och organisatorisk prestation är central i både hans yrkesroll och hans föreläsningar.

Det korta svaret är: Det beror på evenemanget och omfattningen av det enskilda uppdraget.

Priset varierar bland annat beroende på föreläsare, längd, plats, språk, format och evenemangets omfattning. Kontakta oss gärna med lite information om era önskemål och behov, så tar vi snabbt fram ett kostnadsfritt och icke-bindande erbjudande. Kontakta oss här.