Vi pratar ofta om tillit, psykologisk trygghet och agilt ledarskap men glömmer ibland det viktigaste, relationerna. Föreläsaren och författaren Micke Darmell menar att starka team inte byggs av trendiga begrepp eller snygga Powerpoints utan av tid, tillit och genuina möten mellan människor.
Vi överöses med ord som resiliens, självledarskap, agilt ledarskap, tillitsbaserat ledarskap och psykologisk trygghet.
Orden i sig är inte fel, så snälla, snälltolka mig nu!
Men ibland känns det som i sagan om Kejsarens nya kläder. Vi pratar om dessa begrepp som om de vore magiska lösningar, medan vi missar det mest grundläggande: relationerna. För om vi inte bygger från grunden blir det bara en quickfix att jobba med ett av dessa modeord i taget.
För sanningen är: summan av en organisation är dess relationer.
Relationer är grunden för teamkänsla och engagemang.
Efter mer än 40 år i arbetslivet ser jag en tydlig skillnad på hur vi arbetar med detta nu jämfört med för 20–30 år sedan.
Att bygga starka team och relationer tar tid. Goda relationer uppstår inte av sig själva, varken på jobbet eller privat.
I en alltmer digitaliserad värld blir det dessutom en växande utmaning att vårda företagskulturen.
Och ja, även jag, som stolt 60-talist, uppskattar ibland en hemmadag där jag får beta av egna uppgifter i lugn och ro.
Men de dagarna utvecklar jag inte verksamheten, inte relationerna och knappast teamet.
Jag får mycket gjort, men vi kommer inte närmare varandra.
Om vi inte tänker igenom hur distansarbete, digitalisering och ständiga effektiviseringsprojekt påverkar våra relationer, gör vi oss själva en björntjänst.
Det är lite som att bygga ett hus utan grund – det ser bra ut tills det börjar blåsa.
Den längsta forskningen i världen, från Harvard Medical School (startade 1938), visar att det som har störst påverkan på vår livskvalitet är vilka relationer vi haft, både privat och professionellt. De som haft goda relationer under livet med nära och kära samt med kollegor mår bättre när de blir äldre. De är friskare och lever längre. De känner sig mer tillfredsställda med det liv de levt.
Vill du se det i koncentrat? Sök upp Robert Waldingers TED Talk, det är femton minuter som kan förändra hur du ser på livet.
Vi älskar att prata om effektivitet.
Vi mäter, följer upp, räknar på KPI:er och skapar dashboards i färger.
Det börjar ofta i Excel, men det är sällan där framgången finns. Trots att det varit sådant fokus på effektivitet under decennier fortsätter de stressrelaterade sjukdomarna att öka för varje år, samtidigt som engagemangsnivån är nere på väldigt låga nivåer.
Enligt en Gallup-undersökning är endast 20 procent av medarbetarna engagerade på sin arbetsplats. Vad kostar det verksamheten, individen och i slutändan vårt samhälle?
Om vi har goda relationer så kommer vi att ha lättare att kommunicera med varandra. Med en bra kommunikation blir det så mycket enklare att samverka. Om vi samverkar bra kommer vi att uppnå våra mål snabbare. Kalla det effektivitet om du vill.
Så egentligen borde varje organisationsplan börja baklänges:
Vill ni nå era mål? Börja med relationerna.
Just nu jobbar jag tillsammans med förre förbundskaptenen i fotboll, Tommy Söderberg, med en ny föreläsning och learnshop som heter TEAM TOGETHER – Från Råsunda till din arbetsplats. Så bygger ni team, relationer och arbetsglädje.
När vi satt i vår workshop slog det oss hur lika våra erfarenheter var.
Tommy – på landslagsnivå. Jag – i organisationer.
Oavsett planhalva handlar det om samma sak: relationer.
Ju bättre gruppen känner varandra, desto starkare blir laget.
Ju mer man involverar, desto större engagemang.
Ju fler övningar som inte handlar om kärnverksamheten, desto större trygghet att våga förändra, tänka nytt och ta initiativ.
Forskningen är övertydlig.
Medarbetare med nära relationer är mer produktiva, lojala och mår bättre.
WHO, Stressforskningsinstitutet och Harvard Business School säger samma sak:
Goda kollegiala relationer är som ett vaccin mot stress och utmattning.
Till och med Google gjorde en gigantisk studie, Project Aristotle, för att förstå vad som skapar framgångsrika team.
Resultatet? Det var inte kompetensen som avgjorde, utan relationerna.
Så nästa gång du hör orden resiliens, psykologisk trygghet eller tillitsbaserat ledarskap, stanna upp en sekund.
Innan ni köper nästa konsultpaket eller buzzword-workshop – börja med grunden.
Bygg relationer.
För utan dem är alla de där orden bara, ja, just det:
Kejsarens nya kläder.
Micke Darmell, föreläsare och författare
Bokning och förfrågan
Skicka en bokningsförfrågan här för Micke Darmell
Tyckte du att blogginlägget var inspirerande? Du kan boka Micke Darmell till ditt event. Kontakta oss idag för att höra mer om möjligheterna.
Självledarskap
Fredrik Sträng
Arbetsglädje
PG Wettsjö
Arbetsglädje
Arbetsglädje
