Tor Wennerberg - Psykologisk trygghet i arbetslivet

Psykologisk trygghet i arbetslivet – att frigöra gruppers samarbetskraft

Många arbetsgrupper har kompetens, vilja och erfarenhet, men ändå uppstår tystnad, undvikande, defensiva beteenden och låsningar som hämmar både samarbete och resultat. Den här utbildningen med Tor Wennerberg ger er en fördjupad och praktiskt användbar förståelse för hur psykologisk trygghet påverkar gruppers förmåga att tänka tillsammans, fatta beslut och ta gemensamt ansvar. Med utgångspunkt i gruppdynamik, organisationspsykologi och konkreta situationer från arbetslivet arbetar ni med att förstå vad som händer i roller, relationer och samspel, och hur ledarskap och rätt interventioner kan skapa mer dialog, tydlighet och rörelse i grupper som behöver fungera bättre tillsammans.

Vill du veta mer?

Ladda ner produktblad eller begär offert.

Ladda ner produktblad

Tor Wennerberg

Expert inom psykologisk trygghet, gruppdynamik och organisationspsykologi

Skicka en förfrågan utan förpliktelser

Stärk samarbete, ansvarstagande och lärande i grupper

Få en djupare förståelse för vad som skapar trygghet, dialog och verklig samarbetsförmåga i arbetslivet.

Psykologisk trygghet har blivit ett centralt begrepp i moderna organisationer, men i praktiken är det ofta svårt att förstå vad det faktiskt innebär och hur det byggs i vardagen. Den här utbildningen gör begreppet konkret genom att koppla psykologisk trygghet till gruppers faktiska beteenden, relationer och beslut i arbetslivet.

Deltagarna får förståelse för hur rädsla, försvar, tystnad och passivitet påverkar gruppens förmåga att tänka klart, samarbeta och ta ansvar i komplexa situationer. Samtidigt får de en modell för att analysera gruppdynamik och konkreta arbetssätt för att skapa mer dialog, tydlighet och gemensamt ansvar utan att fastna i kontroll, dominans eller förenklade lösningar.

Under utbildningen får deltagarna:

Förstå vad psykologisk trygghet är och vad det inte är
Lära sig hur rädsla, försvar och tystnad påverkar prestation och beslutsfattande
Analysera roller, relationer och gruppdynamik med hjälp av en konkret modell
Identifiera återkommande mönster som skapar konflikter, låsningar och passivitet
Förstå ledarskapets roll i att skapa rörelse, dialog och ansvar
Få praktiska verktyg för att stärka samarbete och lärande i grupper

Varaktighet och flexibilitet

Utbildningen kan genomföras som halvdag, heldag eller två heldagar beroende på uppdragets syfte och gruppens behov. Upplägget varvar teori, reflektion och upplevelsebaserat lärande med konkreta exempel från arbetslivet och kan anpassas utifrån verksamhetens aktuella utmaningar.

Vem får störst värde av workshopen?

Utbildningen riktar sig till verksamheter som vill stärka samarbete, ansvarstagande och gruppers förmåga att fungera väl i komplexa sammanhang.

Den passar särskilt för:

Chefer och ledare
Som vill förstå hur de kan skapa psykologisk trygghet utan att fastna i kontroll eller otydlighet
Projektledare och teamledare
Som behöver få grupper att fungera bättre under press, i förändring eller i tvärfunktionellt samarbete
HR och andra som arbetar med team och grupper
Som vill förstå och hantera återkommande hinder som konflikter, låsningar och bristande ansvarstagande

Upplägg

Nedan följer en vägledande struktur och ett innehåll som kan anpassas efter verksamhetens behov.

1. Psykologisk trygghet i arbetslivet

Skapa en gemensam förståelse för vad psykologisk trygghet innebär i praktiken och varför den är avgörande för fungerande samarbete.

Vad psykologisk trygghet är och vad det inte är
Skillnaden mellan trygghet, trivsel och undvikande
Hur trygghet påverkar lärande, prestation och ansvarstagande
Vanliga missförstånd och förenklingar i organisationer

2. Rädsla, försvar och tystnad i grupper

Förstå de psykologiska mekanismer som gör att grupper fastnar i undvikande, passivitet eller konflikt.

Hur rädsla påverkar kommunikation och beslut
Defensiva beteenden och deras konsekvenser
Tystnad, anpassning och ansvarsförskjutning
Vad som händer när grupper undviker det svåra

3. Roller, relationer och gruppdynamik

Få en modell för att läsa av och förstå vad som pågår i gruppen under ytan.

Roller och positioner i arbetsgrupper
Relationernas betydelse för samarbete och tillit
Hur gruppdynamiska mönster uppstår och förstärks
Analys av konflikter, låsningar och passivitet

4. Ledarskap och praktiska interventioner

Utveckla arbetssätt för att skapa mer dialog, rörelse och gemensamt ansvar i grupper.

Ledarskapets roll i att stödja gruppens utveckling
Hur skapa tydlighet utan dominans och kontroll
Praktiska interventioner för dialog och ansvarstagande
Arbetssätt som stärker samarbete i vardagen

Workshopen ger er:

En tydligare förståelse av psykologisk trygghet och dess praktiska konsekvenser
En modell för att analysera gruppers roller, relationer och dynamik
Ökad förmåga att upptäcka mönster som skapar tystnad, försvar och låsningar
Konkreta verktyg för att stärka dialog, ansvarstagande och samarbete
En mer precis förståelse för hur ledarskap påverkar gruppens utveckling
Bättre förutsättningar för lärande, effektivitet och gemensamt ansvar i komplexa uppgifter

Om facilitatorn

Tor Wennerberg

Expert inom psykologisk trygghet, gruppdynamik och organisationspsykologi

Tor Wennerberg är legitimerad psykolog och författare med inriktning mot organisationspsykologi, gruppdynamik och psykologisk trygghet. Han är verksam i skärningspunkten mellan psykologi och arbetsliv och hjälper organisationer att förstå de mänskliga faktorer som påverkar hur grupper fungerar, samarbetar och utvecklas. Han är särskilt uppskattad för sin förmåga att göra komplexa psykologiska och gruppdynamiska processer begripliga och användbara i praktiken. I sina utbildningar kopplar han teori till konkreta situationer i arbetslivet och ger deltagarna ett språk och en förståelse för det som annars ofta blir diffust, svårt eller outtalat i grupper.