Tfn. 031 38 37 000

Få professionella råd av våra begåvade konsulter

Våra talare är också tillgängliga för evenemang online. Ta kontakt med oss för att få veta mer.

profile-cover-generic-02-blue

Föreläsare om Rekrytering

Rekrytering kan vara svårt. Hur skapar man den bästa urvalsprocessen och hur vet man vilka man ska vända sig till när man söker någon för ett arbete eller en uppgift? Det kan också svara svårt för den som ska gå igenom en rekrytering, hur ska man tänka, vilka frågor och svar kan man väntas ha och vad ska man förvänta sig? Boka en föreläsning om ämnet och lär dig hur man ska gå till väga om man ska rekrytera någon eller hur man ska hålla nervositeten i schack och förbli sansad och lugn.  

Skicka oss en förfrågan om ämnet

Vi hjälper dig hitta rätt föreläsare, du får snabba svar och alltid kostnadsfri rådgivning.

  • Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.

eller ring oss

Tfn. 031 38 37 000
Skicka oss en förfrågan om ämnet

Vi hjälper dig hitta rätt föreläsare, du får snabba svar och alltid kostnadsfri rådgivning.

  • Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.

Athenas förmedlar årligen flera tusen föreläsningar i Sverige och resten av världen

Vi är lyhörda och hjälper er att hitta rätt föreläsare för just ert arrangemang

Vi sammarbetar med Sveriges mest efterfrågade föreläsare och hjälper er att hitta rätt matchning för ert arrangemang

Athenas ser till att ni känner er trygga genom hela bokningsprocesen – från idé till genomförande

Athenas är Skandinaviens största förmedlare av föreläsningar

Athenas hanterar fler än 100 förfrågningar från både stora och små verksamheter – varje dag

Vi har lösningar för alla typer av arranemang – oavsett budget och storlek

Alla föreläsare om rekrytering (10)

Hjälp mig att välja
no-image

Linus Holmgren

Linus är en rutinerad och uppskattad föreläsare inom People-området. Han drivs av övertygelsen att nyckeln till en organisations framgång är att ha medarbetare som både vill, kan och får göra rätt saker.

...

no-image

Sandra Mobaraki – Byggsandra

Bygginspiratör, entreprenör och en förkämpe för jämställdhetsfrågor med en mission att uppmuntra fler kvinnor att söka sig till mansdominerade branscher.

Sandra Mobaraki, även känd som Byggsandra, är bygginspiratör och vill stärka och inspirera kvinnor att söka sig till mansdominerade branscher genom att dela med sig utav sin resa samt ge verktygen som krävs för att våga driva förändringar...

no-image

Björn Strid

Björn Strid vässar och hjälper er att skapa en vinnande kultur på din arbetsplats så att kunderna kommer om, och om igen.

Med över 55 000 timmars försäljning i bagaget, 10 000 nöjda åhörare och många års erfarenhet av eget företagande är Björn Strid en av landets mest rutinerade säljcoacher och en flitigt anlitad föreläsare och utbildare. Ta del av smarta...

no-image

Svante Randlert

Svante Randler är en författare och föreläsare. Business & people advisor, expert på employer branding och hur man skapar ett starkt varumärke utåt.

Författaren och föreläsaren Svante Randler visar hur du rekryterar, utvecklar och motiverar rätt kompetens för din verksamhet båda idag och i framtiden. Processer, idéer och företagsmodeller är enkla att kopiera, medarbetare däremot som...

no-image

Lili Öst

Inspirationskonsulten Lili Öst hjälper dig odla egenskapen att känna och tycka i linje med vad du vill åstadkomma. Om vikten och vinsten av att bli en medveten tänkare.

Om vi vill uppnå förändring räcker det inte att bara göra annorlunda. Vi måste också tänka och känna i linje med det vi vill uppnå för att skapa resultat som håller i längden. Lili Öst har länge jobbat med att hjälpa individer,...

no-image

Mikael Reijer

Ledare, gränstänjare och föreläsare om företagsamhet och hur du som ledare omvandlar visioner till konkreta resultat.

Under sina 23 år som chef gjorde Mikael Reijer sig känd som handlingskraftig, resultatinriktad och med en förmåga att få saker gjorda. Nu har han följt drömmen och sadlat om till att jobba som konsult, utbildare och föreläsare på heltid....

no-image

Edna Eriksson

Jobbat med mångfald, mångkultur, jämställdhet och likabehandling i två decennier på olika departement och som journalist.

Många tänker att mångfald på arbetsplatsen innebär inkludering av alla typer av könstillhörigheter, funktionsvariationer och etniska härkomster. Detta är dock bara den yttre mångfalden och garanterar inte att du verkligen säkrar dig bred...

no-image

Simon Kyaga

Överläkaren som ger dig djupare insikt i relationen mellan psykisk sjukdom, kreativitet och innovationsförmåga.

Vad har Strindberg, van Gogh, Boye och Churchill gemensamt? Alla betraktas som genier och alla led av psykisk ohälsa. Myten om det galna geniet stöds av många exempel, men har helt saknat vetenskapliga belägg - ända tills för några år sedan....

no-image

Özz Nûjen

Özz Nûjen är en av våra mest populära och uppskattade komiker som föreläser om ämnen få vågar tala om - mångfald.

Få har lika bred erfarenhet som Özz Nûjen. Han har medverkat i otaliga tv- och radioprogram, skådespelat både i filmer och på teaterscener över hela landet. Dessutom har han varit en frontfigur och drivande faktor för svensk humor. Med vass...

no-image

Göran Adlén

Möt Mr. Trendspanare och framtidsvisionären Göran Adlén

Göran Adlén är en av Sveriges främsta framtidsanalytiker och mest eftertraktade föreläsare. Han talar om vår framtid, digitalisering, kommunikation, och inspirerar allt från små ledningsgrupper till tusentals åhörare. Ibland är...

Rekrytering
Rekrytering
5 av 5 stjärnor

"Kanonbra, ansvarsfullt och hög servicenivå"

Modulsystem AB

Om ämnet: Rekrytering

  • Vi lever i ett informationssamhälle där kunskap och kompetens många gånger är helt avgörande. Detta betyder att det är en viktig uppgift att rekrytera nya medarbetare till verksamheter, privata såväl som offentliga, eller i samband med evenemang och projekt.
  • Föreläsningar om rekrytering handlar om denna process. Vem och vad letar vi efter, och hur finner vi den optimala medarbetaren? Ska man drömma eller vara realistisk? Många anställningsannonser söker unga, välutbildade människor som samtidigt nar näringslivskompetens och erfarenhet - och så gör det ingenting om de delar verksamhetens värdegrunder och passar ihop med kollegorna.
  • Hur kan man som arbetsplats locka nya, bra medarbetarna och samtidigt hålla kvar de existerarande, uppskattade medarbetarna? Vad bör man reflektera över när man ska anställa nya människor, både på det övergripande planet men också i detalj? Denna slags frågor kan en föreläsning om rekrytering vara med att ge svar på!
Fråga om pris och datum